企业员工奖惩制度范本.docx

企业员工奖惩制度范本　　企业员工奖惩制度　　一、 目的　　1. 为明确奖惩的依据、标准、权限及程序，形成良好的奖惩机制　　奖：激发员工的积极性和创造性　　惩：更好地规范约束员工的行为　　2. 是公司各项规制度良好运行的保障体系　　3. 是公司各项业务完成效果的评价体系　　4. 是全员积极出谋划策、开拓革新的激励体系　　二、 分类及适用范围　　1. 行为规范类：适用于本公司、特殊岗位可以根据经营特色予以适当调整;(惩：约束全员行为)　　2. 管理操作类：适用于所有中高层管理人面以及具有管理职能的部公基层员工;(惩：保障各类管理制度运行)　　3. 经营效益类：适用于集团各职能部门、业务部门、团体以及有特殊经营贡献的个人;(奖：业绩好或为企业发展有贡献)　　三、 奖惩原则　　1. 奖惩有依据的原则：奖惩在依据是公司的各项规章制度，员工的岗位描述及工作目标等　　2. 奖惩及时的原则：为及时的鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时　　3. 奖惩标准严格的原则：员工的表现只有较大幅度地超过公司对员工的基本要求，才能够给予奖励;员工的表现应达到公司对员工的基本要求，当员工的表现达不到公司对员工的基本要求，应给予相应惩戒。

　　4. 奖惩公开的原则：为了使奖惩公正，公平，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开　　5. 奖惩公正的原则：防止公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁　　四、 奖惩项目设置(一)　　1. 行政类：　　行政奖惩：通报表扬、记小功、记大功　　行政处罚：通报批评、记小过、记大过、解除劳动合同　　2. 经济类：　　经济奖惩：奖金、奖品和旅游度假、考察奖励　　经济处罚：罚款等　　3. 专项奖励类：　　专项奖励指对员工在专项事件优异所进行的奖励，包括年度优秀员工奖、年度优秀管理者奖、伯乐奖、金点子奖、开源节流和其他特别奖励等　　五、奖惩项目设置(二)　　1. 累计奖惩：　　惩罚：2次通报批评记为1次小过，2次小过记为1次大过，2次大过公司与其解除劳动合同　　奖励：2次通报表扬记为1次小功，2次小功记为1次大功，2次大功公司一性奖励500元　　2. 功过相抵：　　凡处分期间有立功表现的员工，公司将依照功过相抵的原则酌情予以撤销处分的处理一次通报表扬抵一次通报批评，一次记小功抵一次记小过，一次记大功抵一次记大过　　企业员工奖惩制度范本　　第一节 总则　　第1条 为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，物制订本制度。

　　第2条 对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则　　第3条 本制度适于公司全体员工　　第4条 董事会监察委员会和公司监察部负责监督本制度的贯彻实施　　第5条 本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度　　第二节 奖励　　第6条 本公司设立好下奖励方法：　　1.大会表扬;　　2.奖金奖励;　　3.晋升提级　　第7条 对下列表现之一的员工，应当给予奖励：　　1.遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出;　　2.一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故;　　3.完成计划指标，经济效益良好;　　4.积极向公司提出合理化建议，为公司采纳;　　5.全年无缺勤，积极做好本职工作;　　6.维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功;　　7.维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出;　　8.节约资金，节俭费用，事突出;　　9.领导有方，带领员工良好完成各项任务;　　10.坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书;　　11.其他对公司作出贡献，董事会或总经理变为应当给予奖励的　　员工有上述表现符合《晋升制度》规定的，给予晋升提级。

　　第8条 奖励程序如下：　　1.员工推荐、本人自荐或单位提名;　　2.监察委员会或监察部会同劳动人事部审核;　　3.董事会或总经理批准其中，属董事会聘任的员工，其获奖由监察委员会审核，董事会批准;属总经理聘任的员工，其获奖由监察部审核，总经理批准　　第三节 处罚　　第9条 员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分：　　1.违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的;　　2.违反劳动法规，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的;　　3.不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的;　　4.拒不执行董事会决议及总经理、经理或部门领导决定的，干扰工作的;　　5.工作不负责，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的;　　6.玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的;　　7.滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的;　　8.财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的;　　9.贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处分的;　　10.挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的;　　11.泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客索取回扣、介绍费的　　12.散布谣言，损害公司声誉或影响股价稳定的;　　13.利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的;　　14.有其他违章违纪行为，董事会或总经理应予以处罚的。

　　员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理　　第10条 员工有上述行为造成公司经济损失的，责任人除按上条规定承担应负的责任外，按以下规定赔偿公司损失：　　1.造成经济损失5万元以下(含5万元)，责任人赔偿10%-50%;　　2.造成经济损失5万元以上的，由监察部或监察委员会报总经理或董事会决定责任人应赔偿的金额　　第11条 各企业领导发现本企业员工犯有本《制度》第三百九十三条规定的行为时，应及时向监察部或监察委员会报告;员工也可向上述部门检举、揭发任何人的违纪违章行为，要求处理　　第12条 监察部或监察委员会接到报告、检举、揭发，应即报经总经理或董事会批准后进行调查处理　　调查完毕，监察部或监察委员会提出《处理意见书》呈报总经理或董事会批准，交有关部门执行并通知受分人　　第13条 给予员工行政处分和经济处罚，应当慎重决定必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求有关部门意见，并允许受处分人进行申辩　　第14条 调查、审批员工处分的时间，从证实员工犯错误之日起，开除处分不得超过2个月，其他处分不得超过1个月　　第15条 对员工进行处分，应书面通知本人，并记入档案　　第16条 员工对处分决定不服的，允许按监察制度规定提请复议;对复议决定不服的，允许向上级主管机关申诉。

　　第17条 受处分的员工，在处罚事项未了结之前，不得调离公司(公司宣布辞退、开除的除外)　　第18条 受处分的员工，能改正错误，积极工作，在1年内弥补经济损失或完成利润指标的，经所在单位提议或本人要求，监察部或监察委员会审核后呈报总经理或董事会批准，可酌情减轻或免除处分　　员工奖惩制度　　1总则　　1.1为明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩，特制订本制度　　1.2本制度适用于公司全体员工　　2奖惩的原则　　2.1奖惩的原则　　2.1.1奖惩有据的原则：奖惩的依据是公司的各项规章制度，员工的岗位描述及工作目标(承包指标)等　　2.1.2奖惩及时的原则：为及时的鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时　　2.1.3奖惩公开的原则：为了使奖惩公正、公平，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开　　2.1.4有功必奖，有过必惩的原则：严防公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁　　2.2员工的表现只有较大地超过公司对员工的基本要求，才能够给予奖励，达到或稍稍超出公司对员工的基本要求，应视为员工应尽的责任，不应得到正常待遇之外的奖励。

　　2.3员工的表现应达到公司对员工的基本要求，当员工的表现达不到公司对员工的基本要求，应给予相应惩戒处罚的原则是从轻不从重，目的是：防微杜渐、惩前毖后　　2.4为处理员工因违纪过失或责任过失行为而填写的表单为过失单处罚和惩戒通知单必须知达本人，对于不合理、不公平的惩罚，员工有申诉的权利　　2.5对员工奖惩采取拖延、推诿或不办等方式的管理人员，人力资源部应及时提出处罚建议，下达《责任过失单》　　3奖励　　3.1奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足，又要达到激励员工勤恳工作，奋发向上，争取更好业绩的目的　　3.2奖励的方式分经济奖励、行政奖励和公司特别贡献奖三种　　3.3经济奖励包括奖金、奖品　　3.4行政奖励包括嘉奖、记功、记大功　　3.5公司特别贡献奖包括荣誉及其它物质奖励，由董事会视具体情况确定奖励内容　　3.6以上三种奖励可分别施行，也可合并执行　　3.7员工有下列事件之一者给予嘉奖，并颁发奖金元，奖金随当月工资发放嘉奖通报全公司　　3.7.1工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊交办任务者;　　3.7.2品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模者;　　3.7.3其他对公司或社会有益的行为，具有事实证明者;　　3.7.4全年满勤，无迟到、早退、病、事假者;　　3.7.5经“员工合理化建议审议委员会”;评审等级为C级的合理化建议，在应用中取得效果者。

　　3.8员工有下列事件之一者予以记功，并颁发奖金元，奖金随当月工资发放记功通报全公司　　3.8.1全年能超额(10%--30%)完成上级下达的工作任务者　　3.8.2遇有灾变或意外事故，能够奋不顾身，不避危难，极力抢救并减少公司损失者　　3.8.3检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为，为公司挽回形象或财产损失者　　3.8.4通过自身努力，避免了质量事故、安全事故和设备设施事故者　　3.8.5全年累计获嘉奖三次者　　3.8.6对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献的，因个人行为受到社会赞同和舆论表扬者　　3.8.7经“员工合理化建议审议委员会”;评审等级为B级的合理化建议，在应用中取得较好效果者　　3.9员工有下列事件之一者予以记大功，并颁发奖金元，奖金随当月工资发放记大功在全体员工大会上宣布　　3.9.1全年累计获记功5次以上且未受到惩戒处理者　　3.9.2全年能超额(>30%)完成上级下达的工作任务者　　3.9.3承担巨大风险，挽救公司财产，较十五条(二)款表现更为突出者　　3.9.4连续三年，年终考核列为优等者　　3.9.5对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有重大贡献者。

　　3.9.6通过自身的努力，避免了重大质量事故、安全事故和设备设施事故者　　3.9.7经“员工建议审议委员会”;评审等级为A级的合理化建议，在实际应用中取得重大效果和创造重大经济效益者　　3.10对为公司建设与发展作出巨大贡献者，经公司董事会研究另行给予“公司特别贡献奖“奖励内容和奖金额度由董事会一事一人一议，公开通报奖励　　3.11任用与提升员工时，同等条件下，优先选择受。