智能交互显示设备项目绩效考评方法.docx

泓域/智能交互显示设备项目绩效考评方法智能交互显示设备项目绩效考评方法xx集团有限公司目录第一章 项目简介 4一、 项目单位 4二、 项目建设地点 4三、 建设规模 4四、 项目建设进度 4五、 项目提出的理由 4六、 建设投资估算 5七、 项目主要技术经济指标 6第二章 公司简介 8一、 基本信息 8二、 公司简介 8三、 公司主要财务数据 9第三章 绩效考评方法 10一、 目的和要求 10二、 绩效考评方法的分类 10三、 工作岗位分析 12四、 工作岗位分析的程序 15五、 绩效考评指标的类型 18六、 绩效目标设置的原则 21第四章 投资计划方案 25一、 投资估算的编制说明 25二、 建设投资估算 25三、 建设期利息 27四、 流动资金 28五、 项目总投资 30六、 资金筹措与投资计划 31第五章 经济效益分析 33一、 基本假设及基础参数选取 33二、 经济评价财务测算 33三、 项目盈利能力分析 37四、 财务生存能力分析 40五、 偿债能力分析 40六、 经济评价结论 42第一章 项目简介一、 项目单位项目单位：xx集团有限公司二、 项目建设地点本期项目选址位于xxx（以最终选址方案为准），占地面积约73.00亩。

项目拟定建设区域地理位置优越，交通便利，规划电力、给排水、通讯等公用设施条件完备，非常适宜本期项目建设三、 建设规模该项目总占地面积48667.00㎡（折合约73.00亩），预计场区规划总建筑面积77978.04㎡其中：主体工程54347.42㎡，仓储工程10281.15㎡，行政办公及生活服务设施7278.75㎡，公共工程6070.72㎡四、 项目建设进度结合该项目建设的实际工作情况，xx集团有限公司将项目工程的建设周期确定为12个月，其工作内容包括：项目前期准备、工程勘察与设计、土建工程施工、设备采购、设备安装调试、试车投产等五、 项目提出的理由自二十世纪九十年代以来，集成电路封装技术发展迅速随着电子产品朝向小型化与多功能的发展，根据芯片结构需求发展出了不同的单项或者混合应用技术，后又在传统技术的基础上衍生出更高级的先进封装技术来满足下游领域的发展需求一）长期的技术积累为项目的实施奠定了坚实基础目前，公司已具备产品大批量生产的技术条件，并已获得了下游客户的普遍认可，为项目的实施奠定了坚实的基础二）国家政策支持国内产业的发展近年来，我国政府出台了一系列政策鼓励、规范产业发展在国家政策的助推下，本产业已成为我国具有国际竞争优势的战略性新兴产业，伴随着提质增效等长效机制政策的引导，本产业将进入持续健康发展的快车道，项目产品亦随之快速升级发展。

六、 建设投资估算（一）项目总投资构成分析本期项目总投资包括建设投资、建设期利息和流动资金根据谨慎财务估算，项目总投资23978.76万元，其中：建设投资19804.56万元，占项目总投资的82.59%；建设期利息226.16万元，占项目总投资的0.94%；流动资金3948.04万元，占项目总投资的16.46%二）建设投资构成本期项目建设投资19804.56万元，包括工程费用、工程建设其他费用和预备费，其中：工程费用16370.06万元，工程建设其他费用2834.29万元，预备费600.21万元七、 项目主要技术经济指标（一）财务效益分析根据谨慎财务测算，项目达产后每年营业收入48600.00万元，综合总成本费用38644.03万元，纳税总额4701.07万元，净利润7284.33万元，财务内部收益率23.95%，财务净现值16337.63万元，全部投资回收期5.22年二）主要数据及技术指标表主要经济指标一览表序号项目单位指标备注1占地面积㎡48667.00约73.00亩1.1总建筑面积㎡77978.04容积率1.601.2基底面积㎡26766.85建筑系数55.00%1.3投资强度万元/亩252.262总投资万元23978.762.1建设投资万元19804.562.1.1工程费用万元16370.062.1.2工程建设其他费用万元2834.292.1.3预备费万元600.212.2建设期利息万元226.162.3流动资金万元3948.043资金筹措万元23978.763.1自筹资金万元14747.623.2银行贷款万元9231.144营业收入万元48600.00正常运营年份5总成本费用万元38644.03""6利润总额万元9712.44""7净利润万元7284.33""8所得税万元2428.11""9增值税万元2029.43""10税金及附加万元243.53""11纳税总额万元4701.07""12工业增加值万元15877.38""13盈亏平衡点万元18169.92产值14回收期年5.22含建设期12个月15财务内部收益率23.95%所得税后16财务净现值万元16337.63所得税后第二章 公司简介一、 基本信息1、公司名称：xx集团有限公司2、法定代表人：武xx3、注册资本：840万元4、统一社会信用代码：xxxxxxxxxxxxx5、登记机关：xxx市场监督管理局6、成立日期：2012-4-147、营业期限：2012-4-14至无固定期限8、注册地址：xx市xx区xx二、 公司简介面对宏观经济增速放缓、结构调整的新常态，公司在企业法人治理机构、企业文化、质量管理体系等方面着力探索，提升企业综合实力，配合产业供给侧结构改革。

同时，公司注重履行社会责任所带来的发展机遇，积极践行“责任、人本、和谐、感恩”的核心价值观多年来，公司一直坚持坚持以诚信经营来赢得信任经过多年的发展，公司拥有雄厚的技术实力，丰富的生产经营管理经验和可靠的产品质量保证体系，综合实力进一步增强公司将继续提升供应链构建与管理、新技术新工艺新材料应用研发集团成立至今，始终坚持以人为本、质量第一、自主创新、持续改进，以技术领先求发展的方针三、 公司主要财务数据表格题目公司合并资产负债表主要数据项目2020年12月2019年12月2018年12月资产总额10832.198665.758124.14负债总额4830.613864.493622.96股东权益合计6001.584801.264501.18表格题目公司合并利润表主要数据项目2020年度2019年度2018年度营业收入23249.3018599.4417436.97营业利润3968.223174.582976.16利润总额3435.012748.012576.26净利润2576.262009.481854.91归属于母公司所有者的净利润2576.262009.481854.91第三章 绩效考评方法一、 目的和要求设计和使用本表格的目的在于为考评者分析被考评者工作的完成情况提供条件，帮助考评者对下属在工作中运用知识和技能的情况进行评价。

采用这种绩效分析方法，目的是通过“一对一”的绩效面谈，帮助被考评者对自己的缺点和不足有正确的认识，并提出改善自己绩效的措施和办法二、 绩效考评方法的分类在设计和选择绩效考评方法和指标时，可以根据被考评对象的性质和特点，分别采用特征性、行为性和结果性三大类效标，对考评对象进行全面的考评由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型一）品质主导型1、品质主导型的绩效考评采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”，重点是考量该员工是一个具有何种潜质（如心理品质、能力素质）的人2、由于品质主导型的考评需要使用如忠诚、可靠、主动、创造性、自信心、合作精神等定性的形容词，所以很难具体掌握，并且考评操作性及其信度和效果较差3、品质主导型的考评涉及员工信念、价值观、动机、忠诚度、诚信度，以及一系列能力素质，如领导能力、人际沟通能力、组织协调能力、理解能力、判断能力、创新能力、改善能力、企划能力、研究能力、计划能力、沟通能力等二）行为主导型行为主导型的绩效考评采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主，重点考量员工的工作方式和工作行为由于行为主导型的考评重在工作过程而非工作结果，考评的标准较容易确定操作性较强。

行为主导型适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要例如，商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，其日常工作行为对公司影响很大，因此，公司要重点考评其日常行为表现三）结果主导型结果主导型的绩效考评采用结果性效标，以考评员工或组织工作效果为主，着眼于“干出了什么”，重点考量“员工提供了何种服务，完成了哪些工作任务或生产了哪些产品”由于结果主导型的考评注重的是员工或团队的产出和贡献即工作业绩，而不关心员工和组织的行为和工作过程，所以考评的标准容易确定，操作性很强例如，著名管理学家德鲁克设计的目标管理法就是属于结果主导型的考评方法结果主导型的考评方法具有滞后性、短期性和表现性等特点，它更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用，对事务性工作岗位人员的考评不太适合一般来说，结果主导型的绩效考评，首先是为员工设定一个衡量工作成果的标准，然后将员工的工作结果与标准对照工作标准是计量检验工作结果的关键，一般应包括工作内容和工作质量两个方面的指标三、 工作岗位分析（一）工作岗位分析的概念工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

二）工作岗位分析的内容在企业中，每一个工作岗位都有其名称、工作条件、工作地点、工作范围、工作对象，以及所使用的工作资料工作岗位分析包括三方面内容1、在完成岗位调查取得相关信息的基础上，首先要对岗位存在的时间空间范围作出科学界定，其次对岗位内在活动的内容进行系统分析，即对岗位的名称、性质、任务、权责、程序、工作对象和工作资料，以及本岗位与相关岗位之间的联系和制约方式等因素，逐一进行比较、分析和描述，并作出必要的总结和概括2、在界定了岗位的工作范围和内容后，应根据岗位自身的特点，明确岗位对员工的素质要求，提出本岗位员工应具备的资格和条件，如知识水平、工作经验、道德标准、心理素质、身体状况等3、将上述岗位分析的研究成果，按照一定的程序和标准，以文字和图表的形式加以表述，最终制定出工作说明书、岗位规范等人事文件三）工作岗位分析的作用1、工作岗位分析为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础通过工作岗位分析，掌握了工作任务的静态与动态特点，能够系统提出有关人员的文化知识、。