事业单位辞退通知书合法范文.docx

事业单位辞退通知书合法范文1.求员工辞退通知书（范本） 员工辞退通知书（范本） xxx 我公司与你于x年x月x日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系但在劳动合同履行过程中，公司发现你公车私用，被交警拍摄，对单位造成极大影响本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系请你接到本辞退通知后，到公司人事部门办理离职手续接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担 此致 xxx有限公司 年 月 日 扩展资料： 辞退员工通知书主要内容包括： 被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的处理等制作辞退通知书的基本要求是把辞退的理由解释清楚属于员工自己的原因而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工的责任，要求员工依据劳动合同的约定承担赔偿责任如果属于公司自身的原因，比如产业结构的调整而进行的裁员，公司应当给予相应的补偿 2.员工辞退通知书怎么写 员工辞退通知书范本一 先生/女士： 由于 ， 公 司决定对你与给辞退。

请按照公司有关规定，在接此通知后于 年 月 日前办理完毕各项工作移交手续 特此通知 湛江市百吉表行人力资源部 20XX年X月X日 员工辞退通知书范本二 辞退通知书 xxx，我公司与你于20年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系.但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差.并且由于你的不良 特此通知 XXX公司 20XX年X月X日 相关知识点： 第二十五条的规定，而第二十五条不属于第二十八条规定的给予经济补偿的范围. 所以，员工因旷工而被辞退的，没有经济补偿（赔偿）. 3.辞退书怎么写,员工辞退书范文 一、例文：1、《辞退通知书》XXX，我公司与你于X年X月X日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系 但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系 请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

此致 XXX有限公司 年 月 日2、《辞退通知书》________先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司谢谢您多年来对本公司的支持和帮助 您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理有限责任公司 年 月 日 注：由于建立劳动关系，必须签订书面劳动合同，使得企业辞退员工，要解除劳动合同 如果是终止劳动合同，则用终止劳动合同通知书如果企业与员工协商解除劳动合同，则可以签署解除协议或解除劳动合同协议 二、企业辞退员工解除劳动合同通知书的制作要点与注意事项：1、要简要说明解除劳动合同即辞退员工的理由，这涉及到是否支付经济补偿金问题2、解除劳动合同通知书应当明确解除时间，这关系到劳动关系终结时间、工资支付与劳动争议仲裁时效的起算等 3、解除劳动合同通知书载明的事实必须有证据予以证明，没有证据证明的事实不仅在法律上无意义，还可能给用人单位在劳动争议纠纷处理过程带来困难4、解除劳动合同通知书应当简明扼要，但文义应清楚、无歧义。

拓展资料：一、新劳动法辞退员工补偿规定：1、根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿2、第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 3、除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金 二、相关法律规定：1、《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同2、第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。

3、第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的4、第41条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的 5、裁减人员时，应当优先留用下列人员：（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

注：用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员 4.单位辞退员工告知书怎么写 辞退员工告知书 根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司 您的一切待遇按照________规定办理 ________有限责任公司 年 月 日 辞退通知书 XXX 我公司与你于2007年 月 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担 此致 XXX有限公司 年 月 日 5.裁员通知书格式 裁员通知书（员工工号：）：你与AA公司于年月日签订/续订的劳动合同，因下列第 项原因，根据《AA公司劳动合同制实施办法》第条第款的规定，决定从年月日起解除劳动合同。

1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作； 2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作； 3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作； 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议； 5、员工连续待聘满六个月 6、 经济补偿为元，医疗补助费为元 请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负 特此通知AA公司年月日 6.求辞退员工用的书面通知书 员工辞退通知书（范本） 辞退通知书 XXX，我公司与你于 年 月 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系但在劳动合同履行过程中，公司发现你XXXXXX并且由于你的XXXX行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系请你接到本辞退通知后，到公司人力资源部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你X个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。

同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担 此致 XXX有限公司 年 月 日 。