2022培训计划7篇（精选）.doc

2022年度培训计划7篇 年度培训计划 篇1　　一、培训班次　　(一)利用纪检监察视频系统举办6期培训班　　培训对象：各县纪检监察机关及派驻机构干部，20__年7月起，将各县乡镇纪检干部一并纳入培训对象　　培训内容：以纪检监察业务知识为主要内容　　培训地点：州纪委设主会场，各县纪委设分会场　　授课教师：第一期邀请州委党校和州委宣传部相关人员授课，其余各期由委局机关分管领导或相关室主任授课　　第一期：时间：20__年5月17日上午8：30培训内容：1、保持共产党员纯洁性教育2、全州政治经济形势　　第二期：时间：20__年6月培训内容：1、惩防体系建设2、信访业务知识　　第三期：时间：20__年7月培训内容：1、案件检查业务知识2、案件审理业务知识　　第四期：时间：20__年8月培训内容：1、执法监察业务知识2、党风廉政建设业务知识　　第五期：时间：20__年9月培训内容：1、招投标监督业务知识2、纠风工作业务知识　　第六期：时间：20__年10月培训内容：1、行政效能业务知识2、案件监督管理业务知识　　(二)纪检监察领导干部培训班　　培训对象：各县(海管局)纪委书记、1名纪委副书记，州纪委派驻州级部门纪检组长(纪委书记)、委局机关各室主任、副主任(70人左右)　　培训时间：6月上旬。

　　培训方案见下表　　培训时间(三天)内 容授课老师　　第一天上午开学典礼案件检查业务知识省纪委聘请　　第一天下午案件审理业务知识省纪委聘请　　第二天上午执法监察业务工作省纪委聘请　　第二天下午招投标监督业务工作省纪委聘请　　第三天上午全州经济社会发展形势州发改委聘请　　第三天下午统战宗教工作州委统战部聘请　　(三)派员参加全省纪检监察基本知识培训班　　培训对象：20__年以来从系统外交流到州、县的纪检监察干部　　(四)选派干部参加中央纪委调训和培训　　根据省纪委下达的培训计划，选派委局机关及派驻机构、各县纪委、县监察局干部参加中央纪委纪检监察学院、北戴河培训中心、杭州培训中心的调训和培训　　(五)选派干部参加州委组织部统筹的培训班　　根据州委组织部的统筹安排，组织委局机关班子成员、科室主任参加省委党校或州委党校举办的干部培训班　　(六)选派干部参加省纪委运用纪检监察视频系统举办的1期乡镇纪检监察干部培训班　　培训对象：乡镇纪检监察干部　　(七)开展各类专项培训　　按省纪委培训计划，组织委局机关、各县纪委监察局业务科室人员接受省纪委监察厅各业务科室举办党纪政纪、法律法规、宣传教育、网络信息技能、纠风执法、招投标监督、信访处理、案件查办等专项培训。

　　培训方式：采取视频、以会代训等方式进行　　(八)开展专家讲座培训　　按照省纪委安排，组织全州纪检监察系统干部接受省纪委聘请的省内外一些领域的专家，利用高清视频系统为全省纪检监察干部举办的专题讲座　　(九)大力推广网上自学　　鼓励全州纪检监察干部积极参加省纪委纪检监察“自学快线”专栏推出的纪检监察基础知识培训　　(十)采取挂职锻炼方式培训全州纪检监察干部　　选派各县纪检监察干部到州纪委、州监察局机关挂职锻炼，委局机关干部到省纪委、省监察厅挂职锻炼　　二、组织实施　　全州纪检监察干部教育培训工作，由干部室、教育调研法规室、办公室等室组织实施其中干部室负责组织州内纪检监察干部的教育培训工作，教育调研法规室负责组织中央纪委、省纪委的调训任务年度培训计划 篇2　　为使培训课程系统化，达到更好的培训效果，20__年培训分为中心培训课程和部门培训课程，中心培训课程由总经办组织、实施部门培训由中心各部门组织实施具体安排如下：　　1、中心培训课程　　中心培训课程主要分为入职培训课程、固定培训课程、动态培训课程三类，具体实施如下：　　⑴ 入职培训课程　　酒店行业人员流动率较大，为保障中心工作正常有序的开展，中心高度重视新员工培训工作，将按照 “先培训，后上岗”的原则，按计划有步骤的对新员工进行岗位培训，保证新员工入职培训率100%。

　　①入店培训：　　入店培训由总经办组织实施，考虑到人员进店的零散　　性，该培训由总经办根据实际情况每1—2个月组织一次，入店培训内容以公共知识为主，主要包括中心概况、企业文化、规章制度、礼节礼貌、服务意识、治安消防、应知应会等课程，增强新员工对中心的认同感，培训结束后由总办组织培训测评　　②岗前培训：　　岗前培训由用人部门组织实施，部门在新员工到岗后按计划开展培训由部门指定专人负责对新员工进行培训，培训员对新员工受训情况认真总结并反馈，总经办对新员工岗前培训进行跟踪检查　　③在岗培训：　　在岗培训由用人部门组织实施，经部门及总经办考评合格的员工方可独立上岗部门培训除不断强化基本的服务技能之外，培训要以提高员工的服务意识为目的，逐步培养新员工的服务技巧、促销能力及对客服务中的沟通应变能力　　⑵ 固定培训课程　　为不断强化员工服务技能及服务意识，部分培训课程将循序渐进的持续开展，具体安排如下：　　① 礼节礼貌培训为打造高星级、高层次的服务形象，规范前台部门仪容仪表，强化员工礼节礼貌意识，该培训将作为20__年度培训的重点，各前台部门每月安排2课时的培训　　② 外语（英语、日语）培训　　英语培训：为提高外宾接待服务水平，20__年中心将对前台部门每月开展英语培训课程，并着手在各部门选拔英语培训员。

　　日语培训：由于中心接待日本客人较多，但日常日语会话能力目前很欠缺，20__年度将开展初级日语培训　　外语培训将进行阶段性测评，并根据测评进行外语等级评定　　③ 治安消防培训　　为提高员工安全意识及自我防范意识，提升心理素质，冷静处理各类突发事件，20__年度总经办将联合安全部分阶段对全体员工进行安全意识和消防实操演练的培训年度培训计划 篇3　　一、培训目的　　为了进一步提高科室人员政策法规水平和业务知识能力，增强科室人员的法律意识和法制观念，强化药学理论知识，确保日常工作出效率出水平　　二、培训安排　　按照医院的学习部署进行集体学习或者自学形式相结合的的形式合理安排，尽可能安排相关人员到上级医院或者相关学会举办的培训学习（以医院审批的为准）　　三、培训内容　　20__年是迎接评审的关键之年，所有培训围绕着三级评审药事条款展开，主要对各类人员进行药品法律、法规、规章制度和专业技术各项流程、职业道德等教育和培训　　1、抗菌药物的相关内容　　2、三级评审应知应会的内容　　3、三级评审药事管理的相关条款内容　　4、品和管理条例等相关内容　　5、各部门相关操作流程培训内容　　6、专业知识培训　　7、药事法律法规的培训　　8、职业道德建设培训　　三、培训要求　　1、培训工作药剂科负责组织，科室人员要积极配合，确保培训任务顺利完成；　　2、所有药学专业人员必须经培训合格才能上岗，要高度重视药品专业技术人员的培训工作，做到科学安排，积极参加。

　　3、所有参训人员在培训期间要认真对待，虚心学习，并根据授课内容认真做好笔记，定期对培训的内容进行考核　　4、主讲人最好以课件的形式进行培训，要积极备课，达到预期目的年度培训计划 篇4　　为进一步完善各部门的人事管理工作，逐步实现人事管理工作的规范化、科学化，结合企业情况，特对各部门人事专门管理人员进行专业知识的学习与培训，内容如下：　　一、员工转正定级的工作流程　　员工见习期2个月（工作好的可以提前转正，招聘的特殊人员无见习期）；新招聘的员工转正由部门负责人安排提出书面申请（填写考察意见），个人签订工作承诺书，一并逐级提交部门领导、集团公司分管领导审核同意签字后，提交人力资源部核查同意签字报总裁审批（转正申请于每月3号前提报人力资源部当月执行，3号以后提报的于下月执行）　　二、员工缴纳保险工作流程　　由部门负责人提出书面申请（工作满6个月、特殊情况例外），提交分管领导审核签字、分管领导审批同意签字后，提交人力资源部复核报总裁审批提报投保员工的人事专员应通知该员工准备一下材料：　　1、农业户口：免冠两寸照片2张，身份证复印件1张（以前在别的单位参加投保人员应提供就业指导手册和社保编号）；　　2、城市户口：免冠两寸照片2张，身份证复印件1张，上岗证或失业证，参保人员提供社保编号。

　　人事专员准备好以上材料后，于每月5日前提报给人力资源部，由人力资源部统一申报（参保人员需要到财务部交3000元的工作保证金）　　三、员工请假工作流程　　员工自己提出请假申请，报部门负责人审批报人力资源部备案请假分类：事假、病假、丧假、婚嫁、产假　　1、事假：员工本人提出（特殊情况下请假1—2天），须经领导批准后方可休假事假超过三天以上（含三天）需要提报给分管领导、总裁批准后方可休息　　2、病假：员工本人因病（需休假1—2天），须经部门领导批准后方可休假病假超过三天以上（含三天）需要提报给分管领导、总裁批准后方可休息，员工上班后需要带着医院的证明提报人力资源部　　3、丧假：直系亲属3天假，（包括配偶、父母、子女）；非直系亲属1天假（祖父母、孙子女、姑姑、大爷、叔叔、外祖父母、姨、舅、兄弟姐妹、岳父母、公婆）在规定的实际内请假视为出勤　　4、婚假：属晚婚的（男晚于25周岁，女晚于23周岁员工）婚假7天，（视为出勤）；非晚婚的婚假3天（视为出勤）　　5、 产假：享受生育保险待遇的女员工（生育前连续投保满12个月） 顺产的产假为90日，晚育的（女职工25周岁以后生育的）增加60日；剖腹产的增加15日；多胎生育的，每多生育一胎，产假增加15日。

女职工妊娠不满2个月流产的，产假为15天；妊娠2个月以上不满3个月流产的，产假为20天；妊娠3个月以上不满4个月流产的，产假为30天；妊娠4个月以上流产、引产的，产假为42天；产假期间，工资由平度市劳动保险事业处统一拨付；保险的缴纳，属单位负担的部分由单位缴纳，属个人负担的部分，从员工上班后工资中扣除　　不享受生育保险待遇的女员工顺产的产假为90日，剖腹产的增加15日；多胎生育的，每多生育一胎，产假增加15日产假期间，工资发放标准按照《企业管理制度汇编》员工考勤制度第十条第三款规定执行；保险的缴纳，属单位负担的部分由单位缴纳，属个人负担的部分，从员工上班后工资中扣除　　女员工在生育时，参保时间满1年以上的，可享受生育保险的所有待遇需要提供以下材料：结婚证、出生医学证、生育证、员工夫妻双方身份证、女职工医保卡、中国邮政存折、医院的单据、病历等证件，要求原件准备好后提报人力资源部，由人力资源部统一申报　　四、员工离职工作流程　　员工离职分辞职、辞退、自动离职　　辞职：员工个人原因不能适用工作提出辞职的员工（提前一个月），需要先填写辞职申请提报给部门负责人审批签字，由部门负责人提交分管领导审核签字，分管领导签字同意后，提交人力资源部复核报总裁审批。

员工提出辞职未经批准不得马上离职，待批准将工作交接完毕后方可离职　　辞退：员工违反国家法律法规以及《企业法规》有关规定，各部门有权提出辞退，但需要填写辞退员工申请经被辞退员工签字报部门负责人审批签字后，报分管领导审核同意签字，交人力资源部复核，报总裁审批被辞退的员工必须交接完毕工作方可离职，否则不能直接离职　　自动离职：员工无故旷工3天以上者视为自动离职，停发当月工资，（其中如果是部门劝退的，部门负责人写出书面的劝退书）　　员工离职后，由人事专员及时调整本部门的人员信息，与此同时通知人力资源部年度培训计划 篇5　　我于__年2月来到康福药。