2024年江苏省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师基础试题库和答案要点.docx

2024年江苏省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师基础试题库和答案要点一单选题(共80题)1、（　　）是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 D2、一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（　　）A.协调性B.动态适应性C.切合性D.适合性【答案】 B3、（　　）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献A.结果主导型B.行为主导型C.价值主导型D.品质主导型【答案】 A4、现在有些单位也通过（　　）来测试应聘者的性格和兴趣A.游戏B.笔试C.公文处理D.野外互动【答案】 B5、俗话说，“树挪死，人挪活”你对这句话的理解是（　　）A.只有多经过几次“跳槽”的经历，才能更好地发展自己B.如果个人的潜能在某一岗位上无法充分释放，就可以考虑条换岗位C.忠诚于企业，适时调整自己的心态D.树虽然不可以随便挪动，但人需要时时调换岗位【答案】 B6、企业组织机构是（　　），是指企业各个层级、各类具体部门的设置A.“体”B.“制”C.指导D.纽带【答案】 A7、在实施培训课程设计的时候，首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。

它包含了两个方面的含义：一方面是要确定培训项目的类别，另一方面是（　　）A.在层次上作出定位B.确定培训课程的目标C.课程要素的选择D.课程要素的定位【答案】 A8、为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（ ）申诉机会A.一次B.两次C.三次D.多次【答案】 B9、（　　）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 B10、某企业在绩效考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权对此应加强建立（ ）A.监督系统B.控制系统C.评审系统D.申诉系统【答案】 D11、( )的原则要求只支付给员工的薪酬，应当等于或高于劳动力市场水平与类似行业、企业或岗位的薪酬水平相一致A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公平性D.对成本具有控制性【答案】 A12、（　　）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益A.总结阶段B.准备阶段C.实施阶段D.考评阶段【答案】 D13、（　　）与目标管理法相近采用更直接的工作绩效衡量指标。

通常应用于非管理岗位的员工A.间接指标法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 B14、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（　　）A.核定各岗位的工作任务量B.提出岗位计量考核标准C.制定岗位业务范围D.长期的连续观察【答案】 A15、下列情形中不应当被认为是工伤的是（　　）A.患职业病的B.在家休息时摔伤C.因公外出期间，下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 B16、以下关于按设备定员法的表述错误的是（　　）A.属于按效率定员的一种特殊形式B.不同设备需要开动台数，采用相同的计算方法C.设备开动的台数不一定等于实有的设备总台数D.适用于机械操作为主，实行多机床看管的工种【答案】 B17、内部招募的（　　）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，并有利于提高员工士气A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 B18、一般员工培训过程中每()分钟就要换一种培训方式A.10B.12C.15D.20【答案】 B19、企业劳动协作的形式，一般分为企业之间的协作和（　　）A.企业外部的协作B.企业内部的协作C.行业之间协作D.生产与技术间协作【答案】 B20、（2018年5月）（　　）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。

A.人工成本B.员工工资C.员工薪酬D.员工福利【答案】 A21、(2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括（　　）A.关键事件法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 A22、管理岗位培训规范的内容不包括()A.资格要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 A23、定额水平（　　），员工经过很大努力仍达不到，就会减少员工的收入，挫伤员工的积极性A.过高B.过低C.居中D.过高或过低【答案】 A24、关于如何调动人的积极性，自我实现人假设的管理理论，采用更深刻，更十九的（　　）A.物质刺激B.外在奖励C.精神激励D.内在激励【答案】 D25、用人单位应在最低工资标准发布后（　　）日内将该标准向本单位全体劳动者公示A.5B.10C.15D.20【答案】 B26、下列选项中不属于劳动争议处理原则的是（　　）A.合法原则B.公正原则C.利益最大化原则D.及时处理原则【答案】 C27、企业总体战略不包括（　　）A.进入战略B.稳定战略C.发展战略D.转移战略【答案】 D28、集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的()而存在。

A.义务B.权利C.要求D.条款【答案】 A29、最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在（　　）内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬A.节假日B.工作时间C.法定时间D.休息时间【答案】 C30、在情境模拟测试方法中，（ ）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文筐测试【答案】 D31、(2015年5月) 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是（　　）A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 C32、（　　）是企业管理民主化的重要形式A.集体合同B.劳动合同C.集体协议合同D.集体协商合同【答案】 A33、根据（ ）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道A.信息发送B.传输信息C.信息接收D.信息利用【答案】 B34、人职培训制度的基本内容不包括（　　）A.培训的意义和目的B.人职培训的地点C.入职培训的基本要求标准D.特殊情况不能参加入职培训的解决措施【答案】 B35、下列关于发布广告的描述不正确的是（　　）。

A.广告是内部招募最常用的方法之一B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界【答案】 A36、职工通过其个人的行为参与企业管理，包括各类合理化建议、（　　）等A.质量管理小组B.技术创新C.班组自我管理D.各类岗位责任制【答案】 B37、培训课程设计的基本原则，包括根据培训项目的类别和层次确立培训目标和（　　）A.确定培训项目和课程的目标B.注重知识和技能转变为更注重态度、观念和心理C.充分考虑组织特征和学习风格以制定培训策略D.课程的目标就是组织经营的目标【答案】 C38、劳动标准的作用方式包括政府发布的工资指导线标准和（　　）A.强制性B.非强制性C.协调性D.劳动力市场工资指导价位【答案】 D39、（　　）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度A.效度B.预测C.信度D.内容【答案】 A40、下列关于特别任务法的说法错误的是（　　）A.常用于管理培训B.具体形式包括委员会或初级董事会C.属于适宜知识类培训的直接传授培训方法D.行动学习是一种课题研究法【答案】 C41、 在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?( )A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 D42、劳动法律事实包括劳动法律行为和( )。

A.劳动法律事件B.劳动法律关系C.劳动法律效力D.劳动法律后果【答案】 A43、（2019年11月）行为导向型客观考评法不包括（　　）A.关键事件法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.排列法【答案】 D44、( )是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 C45、某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（　　）元A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 D46、支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的( )原则。