2023年秘书学习科学发展观总结.docx

秘书学习科学开展观总结范文秘书是领导沟通上下、协调部门、联系内外、传递信息的中枢，是协助领导决策的“外脑〞和处理日常事务的“手足〞秘书人员的道德品质、工作能力、工作效率、日常作风等情况，直接影响着机关形象、领导形象要做好秘书工作，必须把科学开展观的要求落实到工作的方方面面，贯彻到各个环节，争创一流工作业绩　　一、坚持效劳开展，强化效率意识树立和落实科学开展观，必须坚持开展是第一要务的内涵要求衡量秘书工作成绩的标准很多，其中最根本的是效劳开展的成效效劳开展就是要按照科学开展观的要求，努力提高工作效率，提升协调效劳质量一要高起点思考古人云：“为一己谋那么愚，为天下谋那么智〞、“不谋全局者，缺乏以谋一域〞今后工作中，要更加注重站在全局的高度、领导的角度、群众的立场上去想问题、办事情，不断提高自己的分析判断和组织协调能力强化谋事的意识，多想事，想大事，经常思考一些难点热点问题，不断开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟；充分发挥“参谋部〞、“智囊团〞的作用，加强调查研究，切实掌握重点难点焦点问题的第一手资料，形成有实情、有深度、有价值的调研报告，为领导决策提供参考；通过博览各类资料，及时掌握宏观新政策新导向、上级党委政府的新思路新要求、外地的新做法新经验，为领导和基层提供高质量的“外脑〞效劳。

二要高要求对己干好办公室工作，必须恪尽职守，严于律己，牢固树立正确的人生观、价值观，倍加珍惜现在的岗位，倍加珍惜难得的学习锻炼时机，始终把“三效劳〞作为第一要务，把履行责任作为第一追求，把效率质量作为第一目标，在工作中表达先进，在岗位上实现价值三要高标准办事牢固树立“没有最好，只有更好〞的理念，在办文、办会、办事的过程中进一步树立严谨精细的形象，力求高标准、严要求，做到精益求精、耐心细致、一丝不苟，既快又好、好中求快、快中求好，努力实现“零过失〞、“零失误〞、“零缺陷〞，把每一次会议的筹备都当作锤炼的时机，把每一个活动的组织都当作磨砺的时机，把每一篇文章的撰写都当作提高的时机，于平常中干出新意，在平凡中干出成绩　　二、坚持以人为本，强化效劳意识以人为本是科学开展观的本质和核心，要把“领导满意、部门满意、群众满意〞作为秘书工作的价值取向，强化效劳意识一要有高度负责的态度秘书工作头绪多、效劳对象多、事情多而杂，所做的很多工作的成绩和效果往往不是显而易见的，常常是融入其他工作之中或“为他人作嫁衣裳〞的秘书工作的效劳性就决定了秘书工作突发事情多、应急事项多、需要加班加点的任务多、接受领导批评多，工作既苦又累。

但是不管是撰写材料、会议组织、处理文稿，还是协调办事、接待来访，甚至添茶倒水等都要有强烈的效劳意识，一丝不苟地做好，努力为领导分忧解难二要有奉献苦干的精神作为秘书要正确处理苦与乐、得与失之间的关系，始终保持平常心态，勤勤恳恳，任劳任怨，甘当无名英雄，甘为他人作“嫁衣〞，谋事不谋利，奉献不索取，置个人得失于度外，以奉献大小论英雄，不为名位所累，不为利欲所惑，老老实实做人三要有求真务实的作风要清楚自己的职业定位，恪尽职守，勤奋工作，为领导分忧，为群众解难，脚踏实地于平凡岗位，执著勤勉于伟大事业，不断提高效劳水平和质量要牢记肩上职责，干一行、爱一行、钻一行、专一行，满怀热忱、一丝不苟地工作，尽心尽责干事要切实履行效劳职能，不断创新效劳手段，努力提升效劳质量，做到效劳领导主动超前、细致周到、优质高效，确保领导放心；效劳基层尽职尽责、诚信处事、全心协调，确保基层信任；效劳群众态度和蔼、真心实意、热情周到，确保群众满意　　三、坚持全面协调可持续，强化协调、标准和创新意识科学开展观的根本要求是全面协调可持续，强化协调、标准和创新意识是实现全面协调可持续开展的根本保证一要强化协调意识秘书的工作既相对独立又紧密联系，这就需要我们牢固树立并践行办公室系统是一家的观念，工作中准确定位，忠于职守，顾全大局，团结同志，对同事和同志多关心、多理解、多信任、多宽容，积极换位思考，能够容人容事。

认真履行岗位职责，在办文、办会、办事等过程中，加强与相关部门的联系，多沟通，多争取各部门的支持，协调好方方面面的关系，改进与相关科室的沟通方法，寻求大家的支持和配合，主动为大家排忧解难，以此最大限度地发挥整体效能，大大提高工作效率，实现全面协调可持续开展二要强化标准意识无规矩不成方圆〞，标准化是实现可持续开展的根本保证要进一步健全日常运作机制，完善工作制度坚持办公室运行规那么，标准公文制作、运转程序，提高公文质量，确保按程序办事、按制度办事，让每项工作的进行都有章可循，以此提高工作的整体质量和效劳效能完善后勤管理制度，健全岗位目标管理，控制行政运转本钱，促进办公室工作高效有序运转更加注重加强党风廉政建设，共同塑造好领导身边工作人员品行端正、严于律己的良好形象三是强化创新意识当前，全市正开展深入学习实践科学开展观活动，要积极投入到这项伟大的实践中去，在为领导起草重要文稿、提供决策效劳时表达科学开展的要求，力求把全市创新的思维、扎实的举措以及外地的好做法、好经验在文稿中予以表达，在协调、推进工作的过程中予以贯彻要敢于破除因循守旧、按部就班的做法，在工作效能上力求突破，努力实现“四个转变〞，即工作重点从完成具体事务向善于抓关键、谋大事、当高参转变；工作目标从满足当前工作向善于主动效劳、超前谋划、追求卓越转变；工作方式从被动应付向自觉思考、积极应对、创新创优转变；工作对象从注重为领导效劳向外向型效劳、多领域效劳、全方位效劳转变。