--幼儿园教师绩效工资考核分配方案.docx

幼儿园教师绩效工资考核分配方案 **乡中心幼儿园教师绩效工资考核分配方案(试用稿)为促进本园健康、快速发展，调动广大教职工的工作积极性，强化管理，切实提高保教保育质量，特制订以下考核办法： 一、绩效范围：在编在岗的正式职工 二、绩效工资分配办法： 教师分配的绩效工资按以下计算公式计算：绩效工资=（全校奖励性绩效工资总额—园长绩效工资）参与分配教职工的考核得分总和教职工个人考核得分月数1/6三、奖励性绩效工资分配考核办法考核按百分制计，每项最高分为该项满分，最低分为0分，其中师德师风10分，考勤30分、工作过程40分、安全管理10分，卫生保健10分 （一）师德师风：（10分）1、爱岗敬业，自觉遵守《教师职业道德规范》、《师德八条》、《大理州中小学教师职业道德规范十要十不准》 2、关心他人，谈吐文明，主动帮助同事，同志之间团结合作，背后不议论他人，搬弄是非，不闹无原则纠纷，用事实说话 3、服从安排，积极做好有关园务工作，以全园大局为重 4、爱生如子，不体罚和变相体罚幼儿 5、注意仪表，进班不穿高跟鞋、留长指甲、披发 6、上班时间使用普通话。

7、工作负责，坚守岗位，不擅离职守，上班时间不做任何与教育教学无关的事 以上要求每违反一次扣1分（以记录为准），如因工作失误，家长每反映一次，查实扣2分 （二）考勤（30分）1、住院病假1天扣0.5分，普通病假1天扣1分 2、事假1天扣2分 3、旷工1天扣5分 4、迟到、早退每三次算旷工0.5天扣2.5分 5、单一的各种签到、签退、会议、活动、升降旗、业务学习、教研活动等，每次按0.5天旷工计算扣2.5分，凡是在当天请假的不再重复累计 本项得分扣完为止，不计负分婚、丧、产假等特殊假按国家有关规定处理 （三）工作过程（40分）1、业务学习(2分)：认真学习《幼儿教育规程》和《幼儿教育指导纲要》等教育理论，钻研业务，熟悉教材积极参加园内各项活动，主动、大胆发表自己的观点每月25日前交学习心得、随笔或个案分析、反思一篇，逾期视为不交每未完成一项次扣1分 2、计划总结（5分）：学期计划、总结每缺一次扣1分； 周计划由周一早班老师填写并于上午之前上墙，每缺一次扣0.5分 3、教案（一日活动计划）（10分）：要求字迹清楚、目标明确、过程详细、可操作性强，每缺一次扣0.5分。

4、上课(8分):按周计划认真上课，组织幼儿活动不得私自调课，如发现不上课或放任自由一次扣2分，上课期间不得离开课堂，发现一次扣1分 5、教研活动（5分）：积极完成教研课题或教研活动任务，每学期至少上1节公开示范课，认真听课、评课，互听互评不少于10节未完成公开棵任务扣2分，听课每不足一次扣1分 6、活动组织（5分）：积极组织和参加园内各项活动，竞赛、集会等； 积极组织幼儿晨间活动，开展丰富多彩的区角游戏态度认真，准备充分，尽力，追求创新每不按要求组织一次扣2分，不参加一次扣0.5分 7、其他日常工作（5分）：每月15日前更换家园联系栏，要求结合教学需要，内容新颖； 不断收集废旧材料，制作增添幼儿玩具，每学期人手3件； 每学期至少举行一次家长会和家长开放日活动； 每月月底前上交家园联系记录本； 每月认真填写各项表册，并随时接受检查每未完成一项次扣1分 （四）安全管理（10分）1、事故预防（4分）：注意保管好危险物品，做好教学、活动场地的安全排查，做好幼儿的安全教育因教师安全防范意识不高或工作不到位造成事故的每次扣1分，造成重大事故的本“安全管理”大项的0分，由于当班教师擅自离岗或不负责任造成的事故，情况属实，由本人承担一切后果。

2、事故上报（2分）：出现事故及时上报办公室，隐瞒不报的一经发现每次扣1分 3、事故处理（2分）：一般事故：破皮、流血、起包、抓伤等由保健室处理重大事故：缝针、骨折、烫伤、丢失、咬伤、死亡的必须报办公室，办公室再视情节上报本班幼儿发生意外的，老师必须打或亲自上门看望每未做到一项次扣1分 4、财产管理（2分）：妥善保管幼儿的衣物和本班的设备、用具，遗失和损耗的向办公室汇报，学期结束清点本班财产每未做到一项次扣1分 （五）卫生保健（10分）： 1、入园、晨检（4分）：幼儿进园，认真进行晨检，做好幼儿身体状况和危险物品检查每未完成一次扣0.5分 2、卫生习惯培养（2分）：每周定期剪指甲，促进幼儿良好卫生习惯的养成每未完成一次扣0.5分 3、生活习惯培养（2分）：禁止幼儿带零食进园，教育幼儿不吃过期食品教育幼儿不乱扔纸屑、果壳每未完成一次扣0.5分 4、环境保洁（2分）：每天进行室内、桌椅、门把手消毒，经常保持活动室内空气的流通，认真填写消毒记录表，每月底交到保健室定时拆洗和翻晒幼儿的被褥，随机检查每未完成一次扣0.5分 （六）附加分（10分）： 1、全学期出满勤，加3分。

2、幼儿安全无事故，全学期安全3分 3、每获得上级表彰奖励一次加2分 四、其他说明： 1、学期内学校由于教师个人工作失误发生重大安全责任事故，不得参与奖励性绩效工资的分配 2、教师个人有违法违纪行为及不良行为，对学校荣誉造成损失（以上级主管部门和法律部门发文为准），不得参与奖励性绩效工资的分配 3、本方案在试行过程中如有教师认为有必要修订，则可以在每学年九月份提交教职工大会上进行讨论修订每次修订后最低使用时限为一年 4、本方案的解释权归单位行政 **乡中心幼儿园2015年10月本文来自xxxx 第 6 页 共 6 页。