学会依法签订劳动合同PPT演示课件.ppt

欢 迎 指 导1偃师市国瑾职专段建宏2一、学会依法签订劳动合同（一）劳动合同的性质与作用（板书） 劳动合同又称劳动契约或劳动协议，是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议 劳动合同是劳动者与用人单位双方建立劳动关系的凭证，也是调整双方劳动关系的手段； 是劳动者实现劳动权益的重要保障； 是规范企业用人单位和劳动者双方行为的法律准绳； 是减少和防止发生劳动争议的主要措施3河南企业劳动合同范本请注意： 1、文本格式 2、内容有哪几个部分4（二）劳动合同的内容必备条款 约定条款 用人单位的名称、住所和法定代表人1 劳动者的姓名、住址和居民身份证2 劳动合同期限74工作内容和工作地点 5 6 劳动合同期限3 8工作时间和休息休假 劳动报酬与社会保险劳动保护、劳动条件和职业危害防护 9法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项5（三）订立劳动合同必须遵循的原则（板书）诚实信用 要诚实，讲信用 合 法 主体、形式、内容、程序 平等自愿 地位平等、意志表达真实协商一致 双方意见一致6（四）劳动合同的变更、解除和终止劳动合同的变更劳动合同的解除劳动合同的终止7 请各小组结合教材P144-146和《拓展阅读》讨论： 1、这样的劳动合同你签不签？为什么？ 2、合同中有哪些对劳动者不利的条款吗？它们是不是都违反了法律的规定？请说出理由。

3、下一步你可以怎么做？8n不签此份劳动合同不能有效保障劳动者的合法权益n劳动合同中涉及到一些对劳动者不利的条款n下一步解决问题的办法 1、不签 2、协商一致后签9课堂小结课堂小结（一）劳动合同的性质和作用（二）劳动合同的内容（三）订立劳动合同必须遵循的原则（四）劳动合同的变更、解除和终止10“幸福”常与“痛苦”相伴 小王毕业后经中介公司介绍到一家机电公司工作，只经过一次简单的面试就被录用了比起其他同学又签合同，又办手续，他的就业明显简单多了小王非常高兴，专业对口，工资也不低，每月3000元，真是“踏破铁鞋无觅处，得来全不费功夫”，其他没必要再问了，第三天直接报到上班然而，“幸福”常与“痛苦”相伴第一次“伤痛” 一晃，小王在这家公司连续工作了3个多月，每个月领到的工资都是500多元为此，他找到公司负责入，负责人告诉他：“你拿的是试用期工资，你的试用期是两个月 “试用期?当初没人跟我说呀!忍两个月再说吧巩固练习巩固练习—案例分析案例分析11有时答案并非是唯一的 又过了两个月，小王领到的工资仍然是500多元，他再次找到公司负责人， 负责人说：“虽然你的试用期已过，可以拿全薪了，但我们实行的是计件工资，你工作时间短，根本达不到我们的要求。

年轻人不要这样斤斤计较嘛!’’怎么会是这样呢?小王突然感有些气短一切尽在不言中 “斤斤计较?”负责人说的话让小王很不舒服你没有签劳动合同吧?”同学的话提醒了他于是，小王又找到公司负责人，要求签劳动合同过了几天，公司将劳动合同交给小王，请他签字，小王拿到合同，只注意看了一下有关工资条款，认为没有问题了，就签上自己的名字可当他再领工资时．发现仍然不是3000元，而是只比没签劳动合同前增加了100元小王清楚地记得合同工资条款上明明写的是3000元不应该出现这样的问题呀!”他真的搞不明白了12小王为什么受伤? 小王带着劳动合同，找到毕业学校的职业指导教师咨询老师发现劳动合同有关社会保险条款上有这样的内容：“小王要承担企业及个人应缴纳的社会保险赞费老师告诉他：“缴纳社会保险是用人单位和劳动者共同的法律义务，这份合同违反了社会保险法规的规定按合同执行，你不仅要承担自己的社会保险缴费义务，而且还要替企业承担缴费义务，自然就拿不到3000元工资了回答： 1、小王”受伤“的原因是什么？ 2、要想避免“受伤”，小王应该怎么办？ 3、如果小王已经“受伤”，他可以怎么办？ 13 劳动合同中涉及到的对劳动者不利的条款： 1、工作内容 2、劳动条件 3、劳动报酬—加班费的计算 4、劳动时间 5、试用期的有关规定：期限、工资 6、劳动合同的解除 7、劳动合同的生效 8、社会保险 9、其他：是否缴交押金、保证金；个税的缴纳14加班费的计算加班费的计算《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

15关于工作时间关于工作时间 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日 　 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时16劳动合同期限劳动合同期限试用期限不满三个月或完成一定不满三个月或完成一定工作任务工作任务不得约定试用期不得约定试用期三个月以上不满一年三个月以上不满一年不得超过一个月不得超过一个月一年以上不满三年一年以上不满三年不得超过二个月不得超过二个月三年以上或无固定期限三年以上或无固定期限不得超过六个月不得超过六个月试用期的时间试用期的时间17 试用期的工资试用期的工资 第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 18劳动合同的生效 第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

19劳动合同的解除 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；    （二）严重违反用人单位的规章制度的；    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；    （六）被依法追究刑事责任的    第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：    （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；    （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的20对社会保险的规定我国现行5种社会保险，其缴费比例分别为： 1. 养老保险费：单位缴纳20%，个人缴纳8% ； 2. 失业保险费：单位缴纳2%，个人缴纳1% ； 3. 医疗保险费：单位缴纳8%，个人缴纳2% ； 4. 工伤保险费：单位缴纳1.2%，个人不缴纳； 5. 生育保险费：单位缴纳0.7%，个人不缴纳。

社会保险费由单位和劳动者按比例缴纳单位和劳动者按比例缴纳 21是否缴交押金、保证金等 第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物2223。