店面员工晋升流程.doc

永正源门店员工晋升规划 一、储备干部晋级方式成长路线:---储备干部（学习通过店面文化，公司发展理念前台接待、沟通交流的考核鉴定时间4-6个月，一个月试用期1500后1900含保险）---值班经理（通过人事、行政、培训的学习考核鉴定且为公司提出合理化建议为公司带来直接效益在岗时间5-8个月，待遇2300加保险以及节假日补助）---店助（通过店长课程学习考核鉴定且为公司提出合理化建议为公司带来直接效益在岗时间6-9个月，待遇3000加保险以及节假日补助）---店长（工资：3800，其他基本同上通过与其他高管岗位竞争，优胜略汰）---其他更高岗位（根据公司发展需要，给予更高职位更高待遇） 二、员工评星标准晋级方式： 1、实习生在实习期满经店长考核后，可提前到一星员工 2、满足工龄前提，考核为优秀或良好，可上升星级3、如考核为不合格或有待改进者要降星级 4、星级的上升必须有书面考核记录及公司人力资源部和店长进行面试考核 （店助以上员工由公司人力资源部进行考核） 员工升迁标准： 见习营业员 1个月试用期，通过考核后给予转正 2、正式入职前一天进行企业文化、规章制度的培训 3、入职后工作一周对他进行团队合作精髓和基本服务技能培训。

4、入职后一个月对他进行岗位训练追踪、工作沟通及成长规划、建立积极的工作态度 5、无任何传染性疾病，身体健康（有健康证），能吃苦耐劳 正式营业员（1——5星） 1、熟练掌握店面服务规范及操作标准，身体健康 2、升为2星后可以申请报考训练员，考核合格后可带训新员工，每带训出1人给予100元补贴 店长助理（1——5星） 1、通过运营初级管理课程的培训和考试（掌握初级沟通课程和处理简单的客户投诉技能和企业文化考核） 2、升为2星后可以申请报考训练员，考核合格后可带训新员工，每带训出1人给予100元 补贴 见习店长（1——5） 1、能独立管理店面及前台工作，并对店面及前台工作标准负责 2、升为2星后可以申请报考训练员，考核合格后可带训新员工，每带训出1人给予100元 补贴 3、能独立进行行政、财务、人事、培训、工程5大模块的工作 店长（1——5） 1、通过店长课程的学习、考核鉴定 2、升为3星后可以报考多店店长，考核合格后享受多店店长的薪资方案 区域经理（1——5星级） 在店长中通过竞聘的形式，公司评定后产生 。