客运驾驶员违章违法处理办法.docx

客运驾驶员违章违法处理办法客运驾驶员违章违法行为处理办法一、目的 为严厉查处非现场违法行为，积极预防和减少道路交通事故，维 护道路交通秩序，保护人民群众生命财产安全和企业安全生产形势持 续稳定二、范围公司营运客车（含出租车）专职驾驶员三、非现场违法行为指被交警部门非现场查获（拍照）的交通违法行为：包括超速、 不按信号灯、不按规定车道行驶、违法停车、不按规定变换车道等其 它交通违法行为四、职责（一）安全机务部定期负责查询公司所属营运车辆道路交通安全 违法行为二）安全机务部负责对车辆违法行为统一按车辆所属部门分类 登记，并及时开具处理通知单给车辆所属部门负责人三）车队负责人落实交通违法人员在规定时间内接受交警部门 和公司的处理，并将处理结果反馈给安全机务部四）安全机务部督促车队及时按规定对交通违法行为人进行处 理，并负责做好处理台帐记录五）公司经济处理款一律由公司财务部按处理通知单金额收 取，并开具统一收据五、奖惩标准（一）在一个统计年度内（每年 1月1日—12月31日），客运 驾驶人每月准时参加公司和车队组织的安全学习培训活动，未发生道路交通安全违法行为、有责交通事故、经营违法违规行为的，公司在 年终确定符合条件的驾驶人按下列标准进行奖励（如客运驾驶人在未 计入上岗实际月份的当月未满足上述条件的，则该客运驾驶人也视为 不符合条件驾驶人，不能按下列标准进行奖励）：1. 如驾驶人单独上岗驾驶车辆满一年、平均每月安全公里达到 2500 （含）公里以上且每月驾驶都满15日（含）以上，公司给予一 次性奖励720元/人，考虑到旅游客运的特殊性，旅游车客运驾驶人 奖励标准为900元/人。

2. 如客运驾驶人当月驾驶不足15日的，不计入上岗实际月份； 客运驾驶人每月驾驶满15日（含）以上，则计入上岗实际月份；但 旅游车队因淡季而无运输任务，如旅游客运驾驶人当月驾驶不足15 日的，也可计入上岗实际月份3. 如驾驶人单独上岗不足一年的，则按单独上岗实际月份进行奖 励，每月奖励60元/人（其中旅游客运驾驶人每月奖励75元/人）4. 如驾驶人单独上岗满一年（上岗实际月份为12个月）而全年 安全公里总里程未达到3万公里或驾驶人单独上岗满一年上岗实际 月份月平均安全公里未达到2500公里或驾驶员单独上岗未满一年且 上岗实际月份月平均安全公里未达到2500公里的，则取消奖励资格5. 如驾驶人未按规定办理聘用手续或外省驾驶人未通过公安交警 部门技能测试或在年终评比前已离职的，则取消奖励资格6. 租赁车、承包车按每车一名驾驶人考评，如行驶线路单程超过 400公里（高速超过600公里）按二名驾驶人考评，出租车按每车二 名驾驶人考评二）客运驾驶人（包括出租车）如发生交通违法行为必须在接 到通知起15日内接受交警部门处理，同时接受公司对其每次违法行为 100 元的经济处理，并按客运驾驶人从业行为考核记分处理办 法进行处理。

三）一个季度内发生两次或以上交通违法的驾驶员，在接受交 警部门处罚、公司经济处理的同时，由车队负责人带队参加公司组织 的违法客运驾驶人安全教育培训六、其它（一）客运驾驶人如发生交通违法行为的，必须在接到通知起15 日内由本人到交警部门接受处理，同时按规定接受公司的处理二）客运驾驶人如在规定时间不接受交警部门和公司处理的， 公司对租赁、承包车可进行停班处理，公营车辆客运驾驶人调离驾驶 岗位，公司处理款在其工资收入中扣款，其他客运驾驶人则从经营行 为保证金或事故统筹金或营收中扣除；情节严重的，公营车辆客运驾 驶人解除劳动合同或退回劳务派遣公司，其他客运驾驶人员解聘、取 消驾驶本公司营运客车资格三）公务用车专职驾驶员违章违法行为处理参照本规定非旅游 客运驾驶员相关规定执行四）为进一步做好公司安全生产工作，增强安全生产意识，配 备公务用车的行政管理人员如发生交通违法行为，除接受交警部门处 理外，同时也要接受公司对其每次违法行为 100 元的经济处理，但只 罚不奖，不按上述规定予以奖励。