妇女节福利方案范文.doc

妇女节福利方案范文 　　为肯定妇女们对企业的付出，在妇女节企业都会向妇女们分发一些福利，那么妇女节福利方案应该怎么制定呢?下面是推荐给大家的妇女节福利方案，希望能带给大家帮助 　　为庆祝三八妇女节，也彰显和旺人性化管理文化，表达公司 　　对女员工的关心与尊重提高公司员工福利，加强员工队伍的凝 　　聚力，让各位同仁感受到领导的贴心关心，特拟定本福利方案： 　　方案：正式员工(已经转正)每人发放“澳雪”经典至尊洗发水 　　/沐浴露套装礼品盒，价值40元;试用期员工每人发放花世界洗 　　发水/沐浴露套装，价值15元 　　预算如下：正式员工43人40元=1720元 　　试用期员工：21人15元=315元 　　纸巾：64人15元=960元 　　合计：2995元 　　在职女员工每人赠送纸巾1包(10卷装)，价值15元 　　一、目的 　　为保持公司人力资源的供应水平，提高企业凝聚力，吸引更多的优秀人才，以及维持长期稳定的劳资关系，特制定本制度 　　二、 适用范围 　　本制度适用于与公司有劳资关系的所有正式编制员工 　　三、员工福利内容 　　本公司员工福利的内容包括：、、、、、员工婚丧、住院慰问金;员工年节福利金;员工生日祝贺金;员工联谊活动;员工年休假;工伤假;探亲假等。

　　四、员工福利管理责任 　　(一)公司的行政部负责员工福利事业的推行与督导;负责制定各项员工福利制度、方法，并予以执行; 　　(二)财务部负责各项福利资金的筹措、发放和代扣代缴等 　　五、员工福利资金的 　　(一)公司收入中支出; 　　(二)员工工资中提取; 　　(三)公司其他收益提取 　　六、员工社会统筹保险管理 　　(一)公司参保种类：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金五个险种1金; 　　(二)公司参保范围：在公司工作凡人事档案关系转入者;其办理参保时间从转入日期开始计算未办理养老保险者，并不予缴纳“五险一金” 　　(三)公司办理保险金缴纳时间：“五险一金”按月计提，按相关部门的要求缴纳 　　(四)社会统筹保险办理程序 　　1、由人事部制定本年度参保方案、编织参保人员、保费金额的预算报表、报批; 　　2、批准后财务部负责保险方案的具体实施工作 　　七、员工通讯津贴 　　通讯津贴计算方式：采取限额报销方式，财务部根据标准统一请款交纳; 标准详见《差旅费报销管理规定》 　　八、员工婚丧、住院慰问金 　　(一)员工婚丧、住院福利类别： 　　1、本人结婚、直系血亲(质子女)结婚的庆贺; 　　2、丧奠：员工本人，直系亲属(配偶、子女、父母或养父母)、非直系亲属(公婆、岳父母)的奠仪; 　　3、因伤、病住院慰问：员工本人。

　　(二)员工婚丧福利分配标准： 　　1、本人结婚福利标准：500元/人; 　　2、丧奠：员工本人抚恤金：1000元/人，直系亲属丧奠标准：500元/人次; 　　3、因伤病住院慰问金标准：员工本人100元/人次 　　(三)婚丧情况有2人以上符合条件的，仅贺奠其一 　　(四)公司副总经理以上级贺奠、慰问同仁，由财务部办理，并于喜庆或丧事前一天将礼金送交本人或其配偶或直系亲属 　　(五)公司同仁致送礼金，由员工本部经理召集，财务部专人收款，并于喜庆或丧事前一天将礼金送交本人或其配偶或直系亲属 　　九、员工年节福利 模板,内容仅供参考 　　 。