煤化工企业管理制度-劳动考勤制度.doc

煤化工企业管理制度煤化工企业管理制度- -劳动考勤制度劳动考勤制度共 41 页 第 1 页 劳动考勤制度 一、总则 1、全厂职工干部必须坚持严格的劳动考勤制度按时出勤坚持八小时工作制严格坚守工作岗位严禁擅离职守努力提高工作利用率 2、全厂实行班前班后点名制职工正常班出勤由考勤员负责三大班人员考勤由调度负责考勤月终经车间、科室负责人签字后报生产科、财务科 4、班上不准会客、聊天、盹睡不准回宿舍不准读书看报六个月内学员可看本职业务书对因此造成事故者从严惩处 5、本厂带小孩儿的女职工小孩儿在一周岁以内的每班哺乳两次每次半小时小孩儿满一周岁以后每班哺乳一次小孩儿一周半以上者班上不再哺乳 6、建立请销假登记簿严格请销假制度由专人负责请假者必须按时返厂并及时销假 为严明考勤制度做如下规定 二、出勤与公休 1、全厂干部职工一律执行日工资制日薪按本人基本工资除以25.5 天计算 2、干部、职工公休日除三月份公休四天外其它月份均为五天3、全厂职工公休均按公休日实行计划轮休由岗位统一安排根 共 41 页 第 2 页 据工作需要按照顺序轮休当月休完。

不得两月合并使用不得换班、借班工作需要或其他特殊情况须提前报告所在单位负责人另行安排但休假期间患病不另行补假公休之前的病假按公休日对待 4、职工公休请假科室人员经所在科室负责人批准中层领导经副总经理批准生产车间三大班职工经副段长、工段长、车间批准后将假条交调度其他职工经班长、车间批准 5、干部、职工连续旷工 15 天或一年累计旷工超过 30 天者厂方有权除名 三、职工家庭事务应利用公休日处理一般不准再请事假如遇特殊情况必须按下列权限办理请假手续 1、凡因急事确实本人不能亲自请假者可委托本单位员工或家属持有关证明代为办理 2、凡口头请假未办理手续者一律按旷工处理 3、员工当月请假 3 天以内含 3 天由所在单位负责人批准3天以上不含 3 天7 天以下含 7 天经所在单位提出意见后主管副总经理审批请假 7 天以上的不含 7 天由总经理审批 4、办理请假流程后《请假条》交办公室备案、统计 5、中层干部请假3 天含 3 天以下报主管副总经理批准3 天以上须经主管副总和总经理批准 6、任何人遇到公司集体活动时不准请事假 7、审批人应做好因请假人离岗带来的相关工作安排。

共 41 页 第 3 页 8、请假期满应及时亲自向原审批人销假如需续假者应办理续假手续并附有关说明否则逾期按旷工处理 四、病假 1、公司干部职工办理病假手续时必须出示市医院以上医疗单位开具的病假证明或诊断书 2、原则上由本人亲自提前办理请假手续不得捎假不得事后补办请假手续 3、病休 3 天含 3 天由所在单位批准3 天以上不含 3 天由所在单位签署意见报主管副总经理审批超过 30 天由总经理审批 4、办完手续后交办公室备案、统计 五、工伤假 1、职工在生产工作中负伤通过公司安委会工伤鉴定认定为因工负伤后方可按工伤处理 2、职工因负工伤需回家疗养的须持医院诊断证明休养请假10 天以内含 10 天由所在科室、车间负责人批准10 天以上 30天以内逐级申报后由总经理批准 六、产假 1、女职工休产假需办理请假手续 2、女职工产假为 90 天 3、女职工符合计划生育政策怀孕不满四个月流产者应当根据医 共 41 页 第 4 页 务部门的意见给予 15 天—30天产假怀孕满四个月以上流产者给予四十二天产假。

七、职工休假请假待遇 1、职工休婚、丧、产、工伤假只计发工资不发奖金 2、职工休事假、病假不发工资休病、事假一天免除奖金总额的1/5病、事假累计 5 天以上者含 5 天免除当月奖金 共 41 页 第 5 页 生产调度会制度 为了加强生产、经营、技改、安全的组织指导工作平衡协调生产全面掌握各单位的生产和其它各项工作任务的完成情况及时解决生产、经营、技改工作中存在的疑难问题和各种隐患达到生产稳定经营顺畅工作平步的目的特制定如下制度 一、生产调度会每天召开一次时间早上 8 点 15 分地点在 2 楼会议室如有变动另行通知 二、参加人员各生产车间和技改办公室、生产办公室、安全科、供销科、办公室、财务科正职 三、会议主要内容 1、各科室汇报生产经营中的实际情况和需要解决的问题然后经过讨论最后由总经理、副总经理提出解决办法、措施和要求 2、生产调度会由办公室人员负责记录并整理存档 3、会上布臵的任务、提出的要求各单位必须及时传达贯彻认真执行任务完成情况都要进行信息反馈会上布臵的任务不落实或落实不严造成损失的必须追究参会人员的主要责任。

4、凡参会人员不得迟到、早退、缺席违纪者将按规定处罚迟到者罚款 5 元缺席一次罚款 10 元 共 41 页 第 6 页 值班干部责任制度 为充分发挥值班干部的作用明确职责权限加强协调控制及时解决值班期间生产工作中的一切问题以促进生产发展特制定本制度 一、适用范围 1、本制度适用于公司中层干部、骨干职工、司机值班人员 2、时间早 8 点至次日早 8 点 二、值班要求 1、值班人员严格按值班地点值班不得脱岗、离岗如值班期间找不到人罚款 50 元给公司造成重大影响的情节严重的加倍处罚或免职 2、特殊情况值班人员需离开值班岗位的必须向公司领导请假 3、值班期间不得饮酒违者罚款 100 元 4、值班人员要积极主动处理事故解决问题并将有关情况及时向公司领导汇报 5、值班人员要认真巡回检查并认真填写值班期间发生的问题及处理意见 共 41 页 第 7 页 经理办公例会制度 一、经理例会一般每星期召开一次时间定于每周一下午 2点 30 分地点在总经理室如有变动另行通知 二、参加人员总经理、副总经理、财务总监、工会主席 三、会议讨论及研究事项 1、根据经理分工的不同各自汇报上周的工作情况分析各部门存在的问题讨论解决事项并制定解决问题的方案。

2、研究和决定企业内较大的技术改革方案公布较大技改工程的进度和收效情况 3、讨论和研究企业发展方向制定重要制度的改革方案 4、讨论和研究企业内重大生产和经营活动的一些其它问题 5、与会人员在讨论和研究问题时要本着有利生产和经营的原则充分发表意见讨论结果由总经理作出决定各副总经理分头执行 6、讨论和决定的问题要有文书记录下次会议检查各部门的落实情况 共 41 页 第 8 页 公司公章使用管理规定 一、总则 公章是我公司在职权范围内进行的公务活动行使职权的重要标志为加强我公司公章的管理确保公章的正确使用特制定如下规定 二、规定 1、公司公章由办公室专人统一保管并设立使用登记台帐严格审批和登记制度 2、公司公章的使用范围凡是以公司名义发出的信函、公文、合同、介绍信、证明或其他公司材料可申请盖章 3、申请盖章必须填写《公章审批单》由申请部门负责人签字后总经理批准、授权后办公室方可盖章总经理不在时办公室须事先口头请示获准后盖章并补办手续办公室盖章后须进行登记 4、盖章的文本不得用复印件或件字迹须清晰、正确不得有涂改或在涂改处加盖章。

5、公章必须和落款相符盖章应端正清晰齐年盖月签名盖章在一起的必须遵守先签名后盖章的原则 6、公章严禁拿出办公室外使用如遇到特殊原因须携带公章外出必须经总经理批准由印章管理人随行到场监印 7、任何公章管理人员不得在当事人或委托人所持空白格式化 共 41 页 第 9 页 文件上加盖公章 8、公章如有不慎丢失保管人员应及时向主管领导报告并备案 共 41 页 第 10 页 安委会例会制度 一、安委会会议每月召开一次时间在每月 2 号地点在 2楼会议室如有变动另行通知 二、参加人员班级以上干部 三、会议主要内容 1、传达上级安全生产文件、信息宣传典型经验和先进事迹吸取典型案例的经验教训 2、总结本单位安全生产情况分析存在的问题和原因并提出相应的预防和整改措施 3、布臵安全工作任务 安全工作会议实行签到制对未经请假无故不参加安全工作会议的按旷工处理安全工作会议要有专人记录、备案 共 41 页 第 11 页 公司劳保用品发放标准 按照劳动条件发给职工劳动保护用品是为了保证职工的安全与健康更好地开展工作。

本着尽可能节约开支而又满足实际需要的原则对不同工种不同劳动条件职工分配不同标准不同品种的劳动防护用品根据公司实际情况制定本制度 一、劳动用品发放标准《见附表》 二、享受劳保待遇的范围为本公司在编职工 三、属于以旧换新的劳保用品在规定使用期满后必须交回旧物方可换取否则不予发给 四、享受劳保用品的职工停止工作时间达一个月以上者公司相应停发或延长劳保用品的发放期限 五、公司内部人员调动其按原岗位所配发的劳动保护用品与新工作岗位有差别时应及时发给新岗位应配的劳保用品新岗位不应继续享受的劳保用品应交回或以月为单位按百分比折旧作价补交款后实物归个人 六、调出职工按劳保用品的使用期限扣除使用时间以月为单位未到期的时间按价折款交财务科物归本人否则不予办理调离手续 七、新招、调入职工、试工合格按所在岗位及时配发相应劳保用品 八、各单位配发的安全帽、安全带、防毒面具等要确定专 共 41 页 第 12 页 人保管使用时需办理手续丢失、损坏由责任人照价赔偿正常损坏由保管人员报请本单位负责人签字后经办公室及主管经理审批后以旧换新 九、各单位配发的其它劳保用品确定专人保管供职工借用。

每年按 20%折旧使用期满以旧换新丢失、损坏按使用期折旧后的价值赔款后再申请补领 十、各种劳动保护用品由办公室根据本制度标准制定采购计划交供销科采购入库库房根据办公室提供的职工花名册发放 共 41 页 第 13 页 劳动人事管理制度 为适应公司的工作需要充分激发职工的责任感加强、完善劳动人事管理严格按政策办理职工招收录用及职工转正定级等事项按定员和工作需要安排调配工作特制定本规定 一、新进入公司职工管理 1、新职工进入公司后由办公室、安全科共同对其进行厂规、厂纪教育安全教育根据各单位需要进行调配 2、新入厂职工试用期为半年试用期内享受正式职工 70%的工资及福利待遇 3、新职工在试用期内如发现患有严重疾病或有严重违犯劳动纪律等问题不符合录用条件的一律退回不予录用 4、职工在试用期间因病、因故连续脱离岗位十五天或累计脱离岗位达三十天者试用期适应延长 二、本公司的有关手续 1、调动手续由办公室办理职工提出调离本公司要提前 15日写出申请书由本车间、部门负责人签字同意后将申请书交到办公室办公室根据车间、部门人员情况与主管经理协商同意再报总经理批准后填。