医院主任竞聘演讲稿开头(版).docx
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医院主任竞聘演讲稿开头(版) 编号：YB-JH-0635 ( 演讲稿) 部门：_____________________ 姓名：_____________________ 日期：_____________________ WORD文档/ A4打印/ 可编辑 医院主任竞聘演讲稿开头(通 用版) The speech drafts have the functions of propaganda, agitation, education and appreciation, making them convinced and empathizing in their thoughts and feelings. 医院主任竞聘演讲稿开头(通用版) 本演讲稿作用为：可以用来交流思想、感情，表达主张、见解；也可以用来介绍自己的学习、工作情况和经验等等；演讲稿具有宣传、鼓动、教育和欣赏等作用，它可以把演讲者的观点、主张与思想感情传达给听众以及读者，使他们信服并在思想感情上产生共鸣本内容可以放心修改调整或直接使用。
首先，感谢你们给我提供了这个讲台，这个机会现在我站在 这里，也许你们早就明白我的用意，但是，我想说明的是：我已不 是原来的我，而是一个在观念上更新了的我：原来是在旧的人事管 理体制下领导“要我干”，但是今天面对新的人事制度改革、面对 新的机遇，我充满了对领导班子的信赖、激情与期待，我要勇敢地 说：“我要干！”我愿意接受挑战，超越过去，展示新的自我，让 人生的价值得到充分的体现所以，今天我站在了这里，选择了竞 聘人力资源部副主任岗位的挑战 1976年，我高中毕业上山下乡到四川名山县，十个月的艰苦劳 动培养了我以后工作中吃苦耐劳的工作作风1977年6月按照政策 回城到结防院食堂工作1979年调到医院图书室工作，图书室中看 似细小繁琐的工作，培养了我耐心细致与严谨的工作作风同年我 参加了省图书馆中专学校的学习，并于1981年毕业在接下来5 年的工作中，我兢兢业业，仔细负责的工作态度屡受同事们的好评1994年，医院的安排我进入办公室工作，并兼任成都防痨协会秘书，95-98年连续四年年度考核为“优秀”并在1996年受到市科协表彰，被评为“学会先进个人”。
在此期间，我积极向党组织靠拢，在组织的教育、关怀和同事们的支持、帮助下，于1998年6月光荣加入中国共产党良好的政治素养培养了我工作中正确的思考方法：习惯于尊重事实，不受偏见和个人好恶的支配，能正确评价自己和他人，因此我诚恳，思想言行公正，能承受委屈，不损人利己，工作中始终以集体和职工利益为重，在做好我本职工作的基础上积极服务医院，不计较个人得失1998年，我调到了结防院综合管理办公室工作，负责人事、劳资、职称、档案管理、离退休工作、红十字会以及社会保险等工作，兼管防痨协会部分工作至今这样的工作经历培养了我对普通职工的情感，使我对普通职工有着更深的理解、体谅和天然的亲和力，同时培养了我任何事情不怠慢，能吃苦耐劳的工作作风 XX-XX年度，我荣获医院党总支授予的“优秀共产党员”称号 说实话，在这几年的工作中，我真正深切地认识到被人们喻为“为他人做嫁衣”的人事劳资工作决非简单，要做好也决非容易，所以，本着“做事不贪大，做人不计小”的原则，我“针针线线”缝得专注、缝得认真论年龄我并不年轻，但我相信任何事物都不是绝对的年龄大一点，工作经验应该也更丰富一点，心态上会更成熟一些，办事更稳重一些，可以值得信赖，这些都是我要竞聘的人力资源部副主任岗位所需要的。
我在医院工作时间已有27年了，我熟悉医院职工的基本情况，熟悉人事劳资政策和工作要求、办事程序，工作中勤学善思，实践中积累了较为丰富的经验，很好地完成了职责赋予的任务我从事人事劳资离退休等工作以来，协调和保持了医院与市人事局相关处室、市编办、市职改办、市社保局、就业局、老干局、卫生局相关处室、市人才卫生分中心等主要业务部门的良好工作关系，为政令下达和民情上递畅通了渠道 现在，我想说聘后的设想与思路，因为这些是我竞聘的动力之一——怎么更好地服务医院，服务职工是我长久以来一直在思考和 追寻的： 如果这次我能竞聘上医院人力资源部副主任岗位，我将实施以下设想和思路 第一、树立强烈的事业心和责任感 我和医院的所有职工一样，希望医院业务更拓展，事业更发达，经济更增长，个人收入更提高，整体更团结，人际关系更和谐，总之期待医院的明天更美好院内诸事人先行，首先做好人之事,其余的事才能有保证，所以作为人事劳资工，责任重大，必须要有强烈的事业心和高度的责任感，对职工负责，对单位负责充分运用好职称、职务、工资、福利等载体，通过自己的工作把党和政府、医院领导的关怀传递给每位职工，为领导当好参谋，为职工办好实事，促进军心稳定，鼓舞士气，激发职工的工作热情。
第二、树立“以人为本”的管理理念，强化管理服务意识 在执行人事劳资工作等政策和处理与人有关的事情时，在不违反原则的前提下，要多考虑还有哪些更符合人性特点的方法尊重职工的人格，尊重职工的自尊心、自爱心；尊重职工的进取心、好 2 / 2。
