工资集体协商流程.doc

工资集体协商流程xx市和谐企业创建办公室1 .工资集体协商流程1••…2 .双方协商代表名单5••…3 .工资集体协商要约书6•…4 .工资集体协商答复书8••••5 .征求意见函96 .工资集体协商会议议程107 .委托书11••…8 .工资集体协商会议主持词129 .工资集体协商准备情况及协议草案形成过程的说明1310 .工资集体协商协议（草案）1411 .工资集体协商会议记录16•12 .职工代表大会主持词19••13 .职工代表大会决议21…14 .工资集体协商协议（正本）2215 .区域性工资集体协议25…16 .行业性工资集体协议28…17 .工资集体协商协议送审说明3118 .工资集体协商协议审查意见书3219 .集体合同审查意见33…工资集体协商的流程一、推选协商代表推选、确定企业方和职工方代表，组成工资集体协商委员会，协商委员会主任由双方首席代表即企业法定代表和工会主席担任1、企业行政方协商代表由企业法定代表人或主要负责人指定，由法人代表、企管、劳动人事、财务及基层单位主要负责人组成首席代表由法定代表人或者主要负责人担任，法定代表人或者主要负责人因故不能担任的，可委托本单位其他负责人担任。

2、职工方协商代表由本单位职工代表大会选举产生，也可以由本单位工会组织职工推选并公示后产生，由工会主席、副主席、女工委主任和职工代表组成首席代表由工会主席担任3、协商双方代表人数：协商双方代表人数按照对等原则确定，每方至少3人，具体人数根据用人单位情况和实际需要，由双方自行商定，并各确定1名首席代表，企业方协商代表与职工方协商代表不得相互兼任协商双方可书面委托本单位以外的有关专业人员作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方协商代表总人数的三分之一4、协商代表的职责：协商双方享有平等的建议权、否决权和陈述权，即有提由协商要求和协商内容的权利；有参加工资集体协商全过程并对协商内容等事项发表意见的权利；有要求对方提供与工资集体协商有关的情况和资料的权利；有在不损害所代表一方利益的前提下变更协商内容的权利；有参与起草、审核工资协议等权利同时协商双方代表还要承担相应的义务，主要有：真实反映所代表一方的意愿，维护所代表方合法权益的义务；尊重对方提生的协商要求的义务；根据对方的要求提供与工资集体协商有关的情况和资料的义务；保守国家机密、企业商业机密，对协商代表的个人意见保密的义务；及时与所代表一方沟通情况，与所代表一方就工资集体协商有关问题进行协商的义务；接受所代表一方人员就有关工资集体协商事项进行质询的义务；维护正常的生产、工作秩序和社会稳定的义务。

二、提由要约工资集体协商一般情况下一年进行一次职工方和企业方均可在原工资协议期满前60内日以书面形式向对方提由工资集体协商要约书，另一方应当20日内以书面形式给予答复，无正当理由不得拒绝进行集体协商三、协商准备协商双方均有义务按照对方要求，在协商开始前5日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料由工资集体协商委员会确定协商内容，并形成工资集体协议方案1、收集资料信息综合参考下列因素：（1）当地政府发布的最低工资标准、工资指导线、劳动力市场工资指导价位；（2）本地区、本行业、本单位的人工成本；（3）本地区、本行业的平均工资水平；（4）本地区城镇居民消费价格指数；（5）本单位劳动生产率和经济效益；（6）上年度本单位工资总额、职工平均工资水平、工资调整幅度；（7）其他与协商决定工资总额、工资水平、工资调整幅度相关的资料2、工资集体协议方案主要内容：工资分配制度、工资标准和工资分配形式；职工年度平均工资水平及调整幅度；奖金、股金、津贴、补贴及其他福利待遇等分配方法；工资协议的违约责任等，特别对工资的发放时间、发放货币形式、年增长幅度、年人均工资以及节假日加班工资发放标准等职工关心的“热点”问题。

3、共同确定一名非协商代表担任工资集体协商记录员四、正式协商企业方和职工方就协议（草案）内容进行平等协商，本着“坚持原则、严格标准，相互理解，求同存异”的指导思想，既维护职工的合法权益，又考虑到企业的根本利益和长远发展，召开协商会议，达成一致意见协商会议程序：企业方首席代表主持1）企业工会主席介绍准备情况及协议草案形成过程；（2）企业人事部门宣读工资协议（草案）；（3）协商双方代表讨论；（4）上级领导（指导监督员）讲话五、签订工资集体协议企业方和职工方代表协商后，将协议草案印发基层单位和职工代表，广泛征求意见后形成协议审议稿，经报劳动保障行政部门预审后，提交职工代表大会或全体职工会议审议职工代表大会或全体职工会议讨论工资集体协议，应当有三分之二以上职工代表或者职工由席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，工资集体协议（草案）方获通过职代会或职工大会会议程序：工会主席主持会议1）企业法人代表宣读工资协议（草案）；（2）职工代表讨论；（3）审议通过；（4）双方首席代表在工资集体协议上签字（可举行签字仪式）,六、报送人力资源和社会保障局审查备案双方首席代表签字之日起7日内，由企业将工资集体协议报送劳动保障部门审查，人力资源和社会保障局收到工资集体协议15日内，对协商双方代表资格、工资协议的条款内容和签订程序进行审查，经审查无异议的，向协商双方送达《工资协议审查意见书》，工资集体协议即行生效，同时，将生效后的《工资集体协议》报市总工会和所在委局（系统）或企业主管部门备案。

报送文件包括：（1）《工资集体协议》一式五份；（2）工资协商过程中双方的原始记录，并须有记录员签字；（3）工资协商和签订协议的情况说明（包括职代会通过的决议）对于续签的企业，如有协商代表变动，在“工资协商和签订协议的情况说明”中说明七、公告并实施协商双方应于5日内将已生效的工资集体协议，通过公示栏、网络、会议等形式向本单位全体人员公布双方还应对工资集体协议的履约情况进行监督检查双方协商代表名单序号姓名性别职务签名1董事长兼总经理（首席代表）企2副总经理业3党委副书记、纪委书记方4财务总监代5劳人处处长表6总管处处长7审计处处长1公司工会主席（首席代表）职2工会副主席工3女工委主任方4工会小组长代5职工代表表6职工代表7职工代表协调监督公司党委书记工资集体协商要约书董事会：为进一步健全职工工资正常增长机制，维护劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》等法律法规的规定，特提由进行年度工资集体协商的要约：一、集体协商会议建议时间、地点1、时间：年一月一日—午—时2、地点：会议室二、工资集体协商的内容1、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；2、工资总额、平均工资水平及调整幅度；3、企业最低工资标准、劳动定额及工时工价标准；4、加班加点工资、津贴、补贴标准和奖金；5、病事假、婚丧假、探亲假和妇女孕期、产期、哺乳期及各种带薪假期间、依法参加社会活动期间的工资待遇；6、保险福利待遇；7、高寒高温等艰苦岗位及有毒有害作业场所岗位的补贴；8、工资发放时间、支付办法。

三、确定双方集体协商代表按规定，建议双方各派名协商代表职工方首席代表是：,职务：o其他代表为：请企业方提由协商代表和首席代表名单，以便工作沟通，并做好协商前的准备工作四、为便于协商的顺利开展，请企业方及时提供上一年度企业经营方面的有关材料：1、销售收入情况；2、利润实现情况；3、资产负债表；4、职工工资总额和职工平均工资以上资料请公司在收到本要约书后20日内，提供给职工方首席代表所涉及的商业秘密，本方代表将严格遵守公司保密规定五、请收到本要约起20日内予以书面答复以上建议，请董事会研究并予以答复公司委员会工会（章）年月日工资集体协商答复书公司工会：你会发生的工资集体协商要约书已收悉，现就有关事项答复如下：1、同意要约书提由的协商时间和地点2、同意要约书中提由的协商内容，并依法按程序进行协商3、行政方协商代表确定为：首席代表，其他代表是，，，，4、行政方已将有关材料准备，届时按规定提交以上答复如有异议，请及时沟通公司（章）企业法人代表（签字）年月日征求意见函各协商代表：经过前段时间的积极工作，公司《年度企业工资集体协议（草案）》现已形成，此草案在广泛调查、分析企业发展现状和效益的基础上，充分考虑了职工对工资的诉求，同时参考了我市基本工资水平和有关指导政策。

现印发给你们，请各位代表仔细审阅提由修改意见，签名后于月日交回公司工会附：《年度工资集体协议（草案）》年月日工资集体协商会议议程时间内容主持人年月日(1)工会主席作准备情况及协议草案形成过程的说明；(2)劳资部门负责人宣读工资协议(草案)；⑶代表们讨论协议草案，提由意见或建议，双方进行协商沟通；(4)上级领导讲话董事长总经理委托书公司工资集体协商委员会：日的工资本人因不能参加年—月集体协商会议，特委托同志为代理人委托人:年XXX炸工资集体协商会议主持词（主持人）年月日各位代表：为进一步建立稳定和谐的劳动关系，促进企业又好又快发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工资集体协商试行办法》等法律法规规定，企业员工工资协商共决机制、工资正常增长机制和工资支付保障机制的建立，必须经过企业方和职工方协商共决按照工资集体协商的方法步骤，经过前段时间的积极准备，今天我们召开双方代表协商会议在百忙之中应邀前来指导这次协商会议，让我们以热烈的掌声表示感谢！今天协商会议议程共有四项：（1）介绍前段准备情况；（2）宣读《工资集体协议（草案）〉〉；（3）请代表们讨论协议（草案），提生意见或建议，双方进行协商沟通；（4）上级领导讲话。

进行第一项：请公司工会主席同志作前段准备情况和协议（草案）形成过程的说明进行第二项：请公司劳资部门负责人处长宣读《工资集体协议（草案）》进行第三项：请双方代表就《工资集体协议（草案）》提由意见和建议，大家共同协商各位代表，如果没别的意见，今天我们就协商到这里，由于事前作了充分准备，今天协商过程比较顺利，比较成功，大家在兼顾国家、企业、员工三者利益的基础上，互相尊重，开诚布公,求同存异，达成了共识下面，我再把今天协商的几个问题归纳一下：以上协商内容如无异议，请大家豉掌通过进行第四项：请上级领导讲话根据今天协商的结果，会后抓紧对协议文本进行修改，发到职工代表中进一步征求意见，如果职工代表没什么意见，提交职工代表大会审议通过，如果职工代表再提生意见，我们进行第二次协商今天协商会议结束，散会工资集体协商准备情况及协议草案形成过程的说明（工会主席）年月日根据《劳动法》、《工资集体协商试行办法》等法律法规规定，我们从今年—月份开始，分三步作了协商前的准备工作：一是月日，职工方以书面形式，向公司董事会提由了关于进行年度工资集体协商的要约，董事会经过研究，于月一日书面答。