《集邮文化宣传标语》.doc

精品文章《集邮文化宣传标语》集藏海内存知己，邮缘千里来相会集票集封集戳集片；邮识邮趣邮乐邮缘邮情连四海，方寸蕴五洲广交天下邮友，共赏四海邮品构建和谐集邮大舞台，促进集邮文化大发展倡导文明集邮，构建和谐生活方寸集天下万物，封片通五洲四海集邮知古今，邮谊连四海集天南海北邮，交五湖四海友.泛舟茫茫邮海撷取知识无限，寻觅芸芸众生交结邮坛同好第二篇：文化宣传标语文化理念：服务先行，健康人生，创造生命的奇迹精益求精，群策群力，追求卓越大爱无私，博爱是徳创先争优科学管理，诚信服务以人为本，客户至上，寻求创新通过培养以人为本的企业价值观和发展战略都在不断进行创新的企业精神，激发员工的积极性、创造性，注重对人才的培养与管理，提高员工素质，与顾客和社会分享所创造的价值，推动企业蓬勃发展客户至上企业历经几十载的风雨历程，早已把提高服务质量和以客户为中心作为企业的长期发展策略，并充分认识到践行这一战略文化宣传标语：Œ树企业形象，争一流品牌，创先进服务，真情服务到永远以服务创效益，以质量求生存，以科技谋发展Ž筑xx巢，圆xx梦，我们永不止步我们的追求是在学习中成长，在工作中争优，在发展中突破用诚信服务生活，用技术引领未来。

‘以人才为根本，以市场为导向，以诚信为保证，以服务为宗旨’高规格，严要求，重科学，创效益，争一流“坚持以质取胜，热爱本职工作，提高竞争实力追求卓越质量，创造一流服务品牌”产品是企业的形象，服务是企业的信誉•人才第一，技术先进，研发一流，引领xx技术变革，诚信经营，互利共赢第三篇：企业文化宣传标语学习观念意识方法1、物料与仓储管理的一小步，企业管理的一大步2、承担责任没有对错只有选择，选择的路不同结果将不同3、要想业务突破首先自己突破，要想企业成长首先自己成长4、认真做事只能把事情做对，用心做事才能把事情做好5、把工作当成工作注定一生平庸，把工作当成事业才有机会优秀，把工作当成生命终将铸就辉煌6、愿意干是基础，怎么干是保障7、内部管理靠系统，外部管理靠模式8、对事要怀疑，是否有更好的方法，对人要信任，你才有机会成为一个出色地管理者9、认为没有问题，进步就要停止，退步就要开始10.办法总比问题多，方法总比困难多11.没有检查就没有有责任的员工12.责任是一种使命，责任是社会分工的结果13、人生没有被迫，只有选择14、企业的危机症结在于责任缺失，责任缺失的根源在于员工趋利避害的人性没有得到合理的引导。

15、强者承担责任，弱者逃避责任16、没有处罚的要求是没有意义的17、追究问题的目的是防止问题再次发生18、不该管的管——错位，管到底下的底下——越位，该管的时候不在——缺位20、思维在于启发，不在于教条21、管理≠最受欢迎的人22、凡是没有把事做错就是认真，把事情做到预期之外就是用心23、纵容把一个错误的人摆在一个错误的岗位上24、不断的问，才能把问题搞清楚，不断的听，才知道问题的症结在哪里25、制度不能解决所有问题，制度也不需要解决所有问题26、管理不等于制度27、执行比制度本身重要，检查比执行更重要28、没有完美的个人，只有完美的团队29、思想不变，万事艰难，观念不变，万事更难30、创新不是完成计划，而是激发一种灵感31、鼓励三正氛围：追求正确、崇尚正义、充满正气，塑造三全员工：全心、全力、全时32、千斤重担人人挑，人人头上有指标33、库存是利润的杀手34、要有归零的心态，成绩只属于过去35、无人能左右变化，唯有走在变化之前36、一定要这样做无论对自己和别人，始终把人看成目的，而不是把他作为一种工具和手段37、组织是结合平凡的人做不平凡的事38、领导做对的事情，主管把事情做对，员工愉快的做事。

39、知道该怎么做和能做出来不是一回事，重要的是要要让他养成一种职业习惯40、有人令你受伤害，其实并不是他令你受伤害，而是你选择做出的反应，这个反应本身令你自己受伤害，因为你可以做出完全不同的反应41、如果你把自己看作是责任者，那你就获得了重生如果你认为自己是个受害者，你也就失去了成长的机会42、一个人只有内在发生改变，外在才会发生改变一个人职业生涯的开始，是从他决定他个人的这种改变开始的43、一个企业对员工的犯错行为的有情就是对客户的无情，就是对上游企业和下游市场的无情，就是对他们家属的无情，就是对整个企业所有员工的无情44、让我忙碌者必让我成长，让我困难者必让我强大45、爱一行，干一行，专一行，精一行46、目标是一个结果，完成任务是一个过程47、问题清清楚楚写出来，便已经解决了一半48、知识不在于你学了多少，，而是在于你用了多少张善友xx-10-29第四篇：企业文化宣传标语企业文化宣传标语团队精神，是企业文化的核心多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执强化竞争意识，营造团队精神追求客户满意，是你我的责任只有不完美的产品，没有挑剔的客户争取一个客户不容易，失去一个客户很简单实施成果要展现，持之以恒是关键。

明确工作标准，品质一定会更稳借脑用脑没烦恼，借力使力不费力重视品质要付出代价，不重视品质代价更高投入多一点，方法好一点，绩效自然高一点因为有我，所以会更好不要小看自己，人有无限可能态度决定一切，细节决定成败只有勇于承担责任，才能承担更大的责任自我提升，良性竞争；相互欣赏，相互支持团结一条心，石头变成金您的自觉贡献，才有公司的辉煌追求客户满意，是你我的责任有一分耕耘，就有一分收获真诚，我们有以诚相待、诚实守纪、开诚布公的人文环境务实，踏实做事、忌浮戒躁，企业发展稳步向前高效，高效运作、卓越管理，精英团队活力无限责任，我们为我们的行为、行动和结果负责第五篇：企业文化宣传标语企业文化宣传标语1、上下同欲者，胜2、每一个人都是责、权、利的中心，“人人是经理，人人是老板”把每个人的潜能释放出来3、在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮换，末位要淘汰4、说了，不等于做了；做了，不等于做到位了5、否定自我，创造市场即赶在别人之前否定自己6、永远战战兢兢，永远如履薄冰7、顾客的难题，就是我们开发的课题8、素质究竟是什么是一种自我的约束能力9、人的素质过去是海尔成功的根本，今后我们面临的挑战也是人的素质问题10、所有成功的企业必须有非常强烈的企业文化，用这个企业文化把所有人凝聚在一起。

上百年的企业，不知道有多少东西都变化了，惟独它的企业精神百年不变，这非常能够说明问题所以企业文化就是企业精神，企业精神就是企业灵魂，而这个灵魂如果是永远不衰、永远常青的，企业就永远存在11、世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换12、搞企业，如不能先谋几着棋，赢的可能性不大；“善奕者，谋势；不善奕者，谋子13、在新经济时代，什么是克敌制胜的法宝第一是质量，第二是质量，第三还是质量14、与狼共舞，必须自己成为狼，而且变成“超级狼”15、“鲶鱼效应”——即通过内部竞争机制，把每个人的活力激活起来挪威民间传说：渔民捕沙丁鱼通常很难活着返港偶尔一次发现有一艘船的沙丁鱼全活着返回秘密原来里面有一条鲶鱼，它的存在使沙丁鱼们惊恐万状，左冲右突，结果反而都保全了性命）16、盘活企业，首先盘活人如果每个人的潜能发挥出来，每个人都是一个太平洋，都是一座喜马拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高17、求才，识才，容才，用才，培才，育才，护才，将才，“八才”企业必须关心人、理解人、尊重人、爱护人，即把人当作“人”而非“非人”18、企业内部市场链——索酬、索赔和跳闸索酬就是通过建立市场链，为服务对象做好服务，在市场中取得报酬；索赔体现出市场链管理流程中部门与部门、上道工序和下道工序间互为咬合的关系，如不能“履约”，就要被索赔；跳闸就是发挥闸口的作用，如果既不能索酬也不能索赔，笫三方就会跳闸，“闸”出问题。

19、管理无小事，“天下难事，必作于易；天下大事，必作于细所言）可谓“成也细节，败也细节”20、周瑜号称“一步三计”，却总失算于孔明的“三步一计”计不在多，而在高21、祥云瑞雪，慎言敏行22、管理有模式，无定式，这是管理的艺术性和科学性23、抓反复、反复抓，抓重点、抓提高24、只要派出一位主要领导人以及一个管文化的、一个管财务的、一个管质量的人（指海尔兼并一个企业后，派出四位这样的干部，就能激活这个企业）25、我们不是“居安思危”，而是“居危思进”26、在互联网时代，企业生存的关键是速度27、有缺陷的产品等于废品28、要给用户意想不到的惊喜29、有记者问：“你在企业中应当是什么角色张瑞敏答：“第一，应是设计师；第二，应是牧师30、我想引用美国历史上唯一位连任四届总统的罗斯福的名言来回答你：“我们唯一害怕的只是我们自己”31、斜坡球体理论企业在市场所处位置，如同斜坡上的一个球体，需要强化内部基础管理，才能产生强有力的止动力否则，球体肯定会向下滚动32、预则立，不预则废；没有传奇的过程，却有传奇的结果33、市场比作一块蛋糕我们不过分地在现有市场抢占份额，而是去另创造一个市场，即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享。

34、、机迂和努力是缺一不可的机迂一定要抓住，而努力之后才可能有机迂35、我做事是有目标的，不达到这个目标我不走神，“将军赶路，不追小兔”36、80/20原则在我们集团管理理念上是一个重要的原则，即关键的少数制约着次要的多数；干部对出现的问题，无疑要负主要管理责任37、如果能使每个海尔人都愿意奉献自己的爱给海尔，那么还有什么力量能阻挡我们前进的步伐38、一旦你产生了一个简单的坚定的想法，只要你不停地重复它，终会使之成为现实提练、坚持、重复，这是你成功的法宝；持之以恒，最终会达到临界值——通用电气公司总裁韦尔奇名言（全球二十世纪最优秀经理人）39、我能在冬天的严酷环境中生存下来，可能我会在春天是最漂亮的40、在任何时代，能满足人最深层、也是最本质需要的不是金钱和物质，而是自我价值的发现和实现（生理，心理，安全，尊重，自我实现）41、佛经上说要想一滴水不干涸，唯一的办法就是把它放到大海里42、人无我有，人有我优，人优我奇43、消费者给予企业无任何企图的赞扬，有口皆碑，这就是美誉度这种美誉度是无价的，是最可贵、最可靠的市场资源44、学历有上限，不是越高越好；其次是动手能力强；此外，人际关系还要和谐。

智力比知识重要，素质比智力重要，觉悟比素质重要45、核心竞争力是什么我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力46、高标准，精细化，零缺陷47、现在如同在爬雪山，如果你坚持住，爬也就爬过去了；但一停下来，就会窒息倒下48、企业说到底就是人，管理说到底就是借力49、领导在与不在，企业照样良性运转50、作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处51、只有淡季的思想，没有淡季的市场52、要么不干，要干就要争第一53、打价值战，而不打价格战54、部下的素质低，不是你的责任；但不能提高部下的素质，是你的责任55、有记者问：“您的最终理想目标是什么张瑞敏回答说：“成为一个真正的世界品牌，不管走到全世界任何。