人力资源系统设计方案.docx

精选优质文档-----倾情为你奉上 人力资源系统设计方案学院： 学号： 班级： 姓名： 一． 业务场景描述当前，A公司的管理体制导致人员只进不出且内部未形成竞争机制，能上不能下，加上自身条件限制（地理、待遇等）不能真正招到企业急需的人才导致企业业绩得不到改善为改变这一现状，国企急需建立新的人力资源系统管理 二．需求规约分析 1 需求描述 为满足公司战略发展的需要，增强吸纳、选拔人才的能力A公司要求新的人力资源管理系统应满足：1．使各项人力资源管理政策有科学的依据、共同的目标；2．将外部吸引与内部培养有机结合；3、改变内部流动完全失控的用人方式最终目的目的：建立一个满足公司的发展需要，促进员工成长，能不断创新，超越自我，最终使员工和公司能共同发展的人力资源管理机制 2.需求分析 功能性需求：1. 员工信息管理功能本功能记录员工基本信息及员工工资等级，以便企业查找员工及对员工的了解2. 考勤信息管理功能记录员工的上班情况，以便公司对员工上班情况进行了解3. 工资信息管理功能对不同等级的员工的工资进行记录和管理4. 角色管理功能应给新的系统建立一个管理员信息2.处理逻辑 1：打开相应的功能界面 2：选着要进行的操作 3：等待操作结果 4:确认并退出系统三． 系统结构设计1. 总体结构：采用 客户/服务器运行方式。

2. 运行环境：网络操作系统；客户操作系统；数据库；开发工具； 四．数据库设计 1.系统模块 人事档案管理，工资管理，考勤管理，管理员模块2.系统数据流图 3.数据库表操作及作用 员工表：员工个人信息，员工工资等级工资表：工资等级信息，工资金额信息 考勤表：刷卡信息，请假信息 管理员表：管理员账号，管理员密码五． 系统业务建模1.系统对象管理员 人事档案信息 考勤信息 工资信息 2.业务序列图建模 专心---专注---专业。