杂荟水浒人力资源之二.doc

杂荟水浒人力资源之二——识才篇风尘江湖自有炬眼识英雄“世有伯乐，然后有千里马千里马常有，而伯乐不常有故虽有名马，只辱于奴隶人之手，骈死于槽枥之间，不以千里称也每当读到韩愈老夫子这段文章的时候，总是为“千里马”抱屈！为“ 千里马”式的人才“骈死于槽枥之间”而愤愤不平！甚至为自己 “不以千里称也”而抓狂不已……但是水泊梁山的一百单八将中的大多数人却是开心的，也是幸运的……因为这帮好汉英雄碰到了“伯乐” ——及时雨、呼保义、孝义黑三郎宋江宋公明！在北宋末年那个风雨飘摇、即将到来的乱世，江湖风生水起，烟尘漫天！当八百里水泊梁山这一大舞台初步搭起来的时候，五花八门、三教九流、大大小小、各个阶层的人物纷纷粉墨登场，都想在这个即将到来的乱世舞台上一显身手！但面对喧闹嘈杂的芸芸众生，谁是英雄？谁是好汉？谁有资格到梁山来一展身手？不用担心！滚滚红尘、风雨江湖中，中国古代正史、野史中水平最高的 HRD——宋江宋公明正睁着他那一双巨目慧眼，把一个又一个英雄好汉招至麾下！在宋江如炬的明目下，36 天罡、72 地煞，纷纷从五湖四海汇聚梁山，在水边演绎了 3 个女人和 105 个男人的传奇故事！那么，宋江到底是如何“识别人才”的？细读《水浒》，偶认为，宋江的“人才观”和“ 识才术”深符现代人力资源管理之道。

具体且听俺杂荟之：一、　 藏龙卧虎在科班——宋江的正统人才观现代人才招聘中，学历是首先吸引 HR 招聘专员眼球的因素！毕业于名校的高学历科班人士往往被作为高级人才受到优先关照，甚至受到各用人单位的哄抢！科班，就是人才的摇篮！这应该是现代社会普遍认可的“人才观”！　　巧合的是，1000 年前的强盗头子宋江，也有着同样类似的“人才观”在宋江的心目中，科班历来藏龙卧虎！那些出身于官府的正直官吏、出身军队的各级军官，是宋江最为看重、也愿意花大力气引进的人才在梁山泊 108 将中，包括宋江在内，34 人来自官府或官军降将，占梁山好汉总数的 31%其中，天罡星级别的高端人才有 19位在英雄排座次以后封的马军五虎将，5 人全是原来朝廷的高级军官；马军八骠骑兼先锋使 8 人中，前 6 人全是官军降将这说明，科班人才不是仅是宋江心目中的重要人才，而且还是宋江实施战略抱负的倚重力量那么宋江为什么对科班出身的降将们予以高度重视并充分倚重呢？主要原因有以下几点：一是战略需要宋江自小就受儒家影响，特别是其父宋太公的言传身教下，一直把忠君报国作为自己的崇高理想和毕生奋斗目标杀了阎婆惜以后，宋江宁愿到江州服刑也不愿去梁山落草。

被逼上梁山以后，也只把梁山当作人生的一个“驿站”而非“终点站”不论逃难、而是上梁山，宋江一直没有忘记他的理想抱负上梁山以后，更是把“替天行道、忠义报国”逐步确立为梁山未来的战略目标而要实现这个战略目标：第一，要走招安路径；第二，要有队伍跟着他干事从这个战略需求出发，有官府背景的正直官吏和有官军背景的各级军官，以及愿意为朝廷效力的地主、员外（如卢俊义、李应等）就是最好的可用之才首先，这些人骨子里愿意报国，将来招安时他们一定会支持其次，这些人的个人理想和宋江的战略思想相吻合，属于“志同道合类”的再次，对那些被官府逼得走投无路的军官来说，利用宋江这个平台可以重新实现“一刀一枪搏个封妻荫子”的梦想，当然愿意为宋江效犬马之劳了最后，有什么样的战略就需要什么的人才接受招安、报效国家”的战略就要求有同样需求的、来自科班的“正统”人才综上，宋江把科班当作人才的首选摇篮，一来是基于他“正统” 的人才观念，二来为受招受铺平道路，三来为“忠义报国”积蓄最可靠的力量　　二是科班能力强中国古代官方人才选拔机制主要是科举制度，科举制度从隋朝大业年间开始实施，一开始是选拔文官公元 702 年武则天当政时期，首开“武举”考试制度，考试内容为射箭、马术、负重等。

宋朝建立后，进一步规范了武科举制度，考试内容除了武艺和体力外，还考“策论” 王安石变法后，正式确立“ 武科举 ”考试 3 年一次的制度，考试内容为“骑术” 、“ 射术”、“兵法”和“ 对策”通过考试被录取的人，优等的送入枢密院当军官，其余的送入“武学上舍或外舍（相当于现代的军校）”学习从这个介绍中可以看出，出身“科班”的军官都是在骑术、射术上面武艺高强的人，有的甚至是文武全才根据宋朝的武举制度，能有资格带兵征讨梁山或充当战将的，绝大多数应该是出身武举的“科班”这些人骑术、射术、兵法都臻上乘！当然是一等一的人才啦！出身官吏的宋江对这样的人才当然熟悉，所以对官军的降将，宋江一概是劝降后重用梁山 108 将中，五虎将全是“科班”出身的马军，骑术当然都了得八骠骑中，6 个军官出身的降将也都是马军，马术、箭术都甚了得其中，花荣的箭术更是堪比李广、养由基科班出身的，绝大多数都是能力强、本事高的人，宋朝如是，现在也如是！三是科班经验丰富梁山在受招安以前，与北宋朝廷处于你死我活的敌对状态，敌对状态的双方，军事对垒是不可避免的要打仗，必须有经验丰富、能征惯战的人才、将才、帅才而科班出身、征讨梁山的那些军官们，很少有楞头青，大多数都是边疆、州郡、关隘打拼了一段时间的军事人才。

他们在经常性的临敌征战中，积累丰富的军事斗争的经验，而这些经验在梁山与官军对垒时非常需要宋江攻城需要分兵攻打四门时，除了他自己以外，另外三个地方的领军人物多半是科班出身的降将，如林冲、关胜、秦明、花荣等人其实，不独宋江喜欢有经验的科班出身的人才就是现代的人才市场，那些有 5 年以上实战经验的科班人才，不是还没摆上“货架”就被各位 HRD、HRM 抢劫一空？四是打击“敌人” 把科班出身的军官、降将奉为上宾，还有一重要的作用：打击“敌人”，具体来说就是：第一、打击敌人的力量宋朝的武举 3 年一届，每届选一百人投降一个上梁山，朝廷的武装力量就减少一个，这是“彼消此长”的买卖第二，打击敌人的士气关胜、呼延灼这样的大将、上将都投了梁山了，官军还会有士气吗？肯定会一落千丈的，没士气的军队能打得赢吗？第三、打击敌人的信心关胜、呼延灼、秦明、花荣、索超这样的一等一英雄都归了梁山，官军还有信心和梁山对垒吗？还能拿什么和梁山对垒？没有了冲锋陷阵的将才，如何打得赢？人才都上了梁山，童贯两败、高俅三败，也就是必然结果了第四，起到了很好的“羊群”示范效应秦明投降了，黄信也就降了关胜降了，索超也就归顺梁山了……这样的羊群效应对“引才”将发挥巨大的示范作用。

这一点将在《引才篇》中详细论述二、　 一技可用即好汉——宋江的草莽人才观科班出人才！但不代表人才只能出自科班！荒野村落、酒肆江湖、山林草莽中，往往都有人才隐匿其中对这些江湖草莽中的人才，更需要有一双慧眼去识别和挖掘宋江，就具有这样的一双慧眼！风尘江湖，宋江从草莽中慧眼识英雄的秘诀就是七个字——“一技可用即好汉”！人才嘛，当然全才最好了！谁都希望自己的部下是万金油！下马能安帮、上马能定国，这样的大才、全才毕竟百年不遇！就是马、步弓三技都精通的人才也是少之又少人才观念正统的宋江非常清楚，所以，对来自江湖草莽的英雄，他不需要你是全才，你只要是专才就行了！你只要有一技之长，将来梁山会用得着的，宋江也会用得着的！当杨雄、石秀兴冲冲跑到梁山想入伙，说到时迁偷鸡情节时，晁盖大怒，要斩杨雄、石秀是宋江求情救下二人，并带兵攻打祝家庄，救出时迁！这个鸡鸣狗盗的“时迁”后来施展他的“盗术” 盗走了徐宁了宝甲，才赚得徐宁上山，大破了呼延灼的“连环马”想想，如果当初宋江没上梁山，晁盖杀了杨雄、石秀，打下祝家庄时，时迁自然小命不保……后来如何破连环马还真是个未知数　　通臂猿候健，本来就是一个裁缝宋江智取无为军时发展为内线，宋江攻打黄文炳家时，侯健里应外合，帮助宋江杀了黄文炳一家。

上梁山后，侯健就专门负责梁山的军服、旗帜等事项，当上了梁山的职业裁缝替天行道”那面大帜也是侯健连夜绣的……其它一技之长的英雄好汉还有：会相马盗马的段景住、会造船的孟康、会谱曲会唱歌的乐和、会魔术会法术的樊瑞、会摔跤的鲍旭、会医马的皇甫端、会治病的神医安道全、会造火炮用火炮的凌振、会打铁会造兵器的汤隆……除了这些地煞好汉以外，还有一大批水性好的、后来成为水军中坚和统领的“天罡”英雄和“ 地煞 ”好汉：李俊、张横、张顺、童威、童猛等还有擅长步战的陆上英雄李逵、鲁智深、武松等大名垂宇的人物至于神行太保戴宗，神行术独步天下，那更是“一招鲜、吃遍天”了！梁山有了戴宗，宋江就如同长了千里眼、顺风耳……梁山的情报工作一下子走在了时代的前列宋江把有“一技之长” 的草莽豪杰统统视为人才，并想方设法招入麾下，成就了天罡地煞英雄聚义，使得梁山上人才济济、星光灿烂宋江想干啥事，好象都能有合适对口、身怀绝技的英雄挺身而出……正确的人才观带来了梁山事业的顺风顺水！三、　 别具慧眼识英雄——宋江的人才面试术有了人才标准、确立了正确的人才观，下面的工作就是如何把人才从芸芸众生中遴选出来？以进一步确认“人才” 是否名副其实！这是人才的考察技术。

而“考察人才”的第一项必备技术就是“面试” 技术宋江不仅是一位统帅，也是一位好的 HRD，更是一位好的招聘面试官那么，作为一名面试官，宋江到底有什么好的面试技术呢？通过细读《水浒》，偶经过挖空心思地总结，认为宋江面试主要采取了以下几种方法：　　一是观颜相面识英雄俗话说，人不可貌相，海水不可斗量！发现人才不能以貌取人的！不过“看相” 确实是“ 考察人才、甄别人才 ”的第一步有些厉害的面试官就能从“ 相面”挖掘出“人才”来，宋江就有这“ 特异”功能《水浒》23 回，宋江在柴进庄上偶遇武松，通过相面就看出武松是好汉看 23 回的描述：“宋江在灯下看那武松时，果然是一条好汉但见：‘身躯凛凛，相貌堂堂一双眼光射寒星，两弯眉浑如刷漆胸脯横阔，有万夫难敌之威风语话轩昂，吐千丈凌云之志气心雄胆大，似撼天狮子下云端骨健筋强，如摇地貔貅临座上如同天上降魔主，真是人间太岁神’ 当下宋江看了武松这表人物，心中甚喜武松投柴进已经一年多了，柴进没把武松当英雄而宋江只见一面就认定武松是英雄，并结义为兄弟武松后来果然干出打虎、杀嫂、醉打蒋门神、血溅鸳鸯楼等惊天动地的英雄壮举来宋江在降了芒砀山樊瑞一伙班师回梁山途中，路遇段景住，只一面就看出段景住是个好汉，看《水浒》60 回的描述：“宋江见了段景住一表非俗，心中暗喜，便道：‘既然如此，且回到山寨里商议。

’ 带了段景住，一同都下船到金沙滩上岸宋江打了东昌府，劝降了没羽箭张清，张清推荐了兽医皇甫端宋江也是一见面就认定皇甫端是好汉看《水浒》70 回的描述：“宋江看了皇甫端，一表非俗，碧眼重瞳，虬须过腹皇甫端见了宋江如此义气，心中甚喜，愿从大义宋江大喜在宋江的大喜之下，108 将最后一个好汉出场并随宋江上了梁山宋江独到的“相面”面试技术是瞎猫撞死耗子呢？还是有其科学依据呢？偶以为，有其科学依据：第一、英雄都有英雄气概，英雄好汉身上的英雄气在看第一眼时能让人感觉到，宋江对英雄气的感觉比晁盖及常人更敏锐罢了第二、有一技之长的专业人士往往天赋异禀、打扮另类，类似于现在的“行为艺术家’,皇甫端、段景住一个长胡子碧眼、一个黄头毛短胡子，长得都异于常人这些特殊的特征、禀赋，别人也许以为是另类，宋江却能透过表面看到本质，最终发现了特殊人才不得不说这是宋江的过人之处二是听言观行识英雄嘿嘿……现代面试，应聘者首先亮相，接受面试官的“相面”，然后，就要做个自我介绍，面试官通过“听”取应聘者的自我介绍，以及与应聘者对话的过程，一般就能对应聘者是否是“人才”有个大概的判断如果实行的是结构化面试、公文筐面试，还要通过应聘者的行为进一步判断应聘者是否是人才。

作为卓越的 HRD，宋江也能从人物的言行举止中看取出子丑寅卯来，并能从中辩别出人才来宋江初到江州，之前从没听说过李逵这个人，当然也不会认定李逵就是英雄好汉但初遇李逵，就从听取李逵的说话和行。