江苏新工伤保险条例.docx

本文格式为Word版，下载可任意编辑江苏新工伤保险条例 《江苏省实施〈工伤保险条例〉手段》自2022年6月1日起正式施行与此前相比，这份新“工伤”，添加了不少“人情味”新手段不仅规定了补助金根据伤残等级来确定，同时扩大了工伤适用对象，对解除劳动关系时距法定退休年龄缺乏5年的，支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金作了更加细化的规定以下是细致内容，接待查阅 江苏省人民政府令 第 103 号 《江苏省实施〈工伤保险条例〉手段》已于2022年4月1日经省人民政府第54次常务会议议论通过，现予发布，自2022年6月1日起施行 江苏省实施《工伤保险条例》手段 第一条 为了保障因工作遭遇事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和工伤康复，分散用人单位的工伤风险，根据《中华人民共和国社会保险法》、国务院《工伤保险条例》(以下称《条例》)，结合本省实际，制定本手段 其次条 本省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)及其职工或者雇工(以下称职工)，适用本手段。

第三条 县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作 社会保险经办机构(以下称经办机构)概括承办工伤保险事务 第四条 用人单位应当为本单位全部职工缴纳工伤保险费用人单位缴纳工伤保险费的基数，按照本单位缴纳根本医疗保险费的基数确定 第五条 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原那么，确定费率统筹地区社会保险行政部门根据国家工伤保险费率管理有关规定制定费率浮动手段统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等处境，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率 第六条 工伤保险费的征缴，按照《中华人民共和国社会保险法》《社会保险费征缴暂行条例》和《江苏省社会保险费征缴条例》有关规定执行 用人单位办理缴纳工伤保险费申报手续时，应当提交参保职工名单，由经办机构核实后留存 第七条 社会保险行政部门、经办机构、劳动才能鉴定委员会以及安好生产监视管理部门应当加强信息网络创办，实现资源共享，信息互通，建立全省统一模范的工伤保险信息管理系统 第八条 工伤保险经办经费和工伤认定所需的业务经费列入同级财政年度部门预算 第九条 工伤保险基金逐步实行省级统筹。

第十条 工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，实行收支两条线管理，用于《条例》及本手段规定的工伤保险待遇、劳动才能鉴定、工伤预防、工伤康复费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付 工伤预防费用的提取比例、使用和管理，按照国家有关规定执行 第十一条 工伤保险基金实行储蓄金制度统筹地区应当按月将已征收的工伤保险费总额的20%转为储蓄金储蓄金达成上一年度各项工伤保险费用的支付总额时不再提取工伤保险基金有结余的，储蓄金先从结余中提取，缺乏片面按照规定从当年征收的工伤保险费中转入 储蓄金用于支付重大伤亡事故的工伤保险待遇，以及工伤保险基金当年收不抵支的片面储蓄金缺乏支付的，由统筹地区人民政府垫付动用储蓄金应当经统筹地区人民政府同意，报上一级社会保险行政部门备案 第十二条 用人单位应当在法律、法规规定的时限内向所在地设区的市人民政府确定的社会保险行政部门提出工伤认定申请用人单位未按照规定提出工伤认定申请的，受伤害或者患职业病的职工或者其近亲属、工会组织可以自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地设区的市人民政府确定的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第十三条 有以下情形之一的，社会保险行政部门应当不予受理工伤认定申请： (一)申请人不具备申请资格的; (二)工伤认定申请超过规定时限且无法定理由的; (三)没有工伤认定管辖权的; (四)法律、法规、规章规定的不予受理的其他情形 第十四条 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料举行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的抉择;材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料 社会保险行政部门抉择受理的，应当出具《工伤认定申请受理抉择书》;抉择不予受理的，应当出具《工伤认定申请不予受理抉择书》 第十五条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以要求用人单位、职工或者其近亲属提交有关证据材料用人单位、职工或者其近亲属应当合作社会保险行政部门调查核实取证，并供给有关证据材料 职工或者其近亲属、工会组织认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，社会保险行政部门应当书面通知用人单位举证用人单位无正值理由在规定时限内不供给证据的，社会保险行政部门可以根据职工或者其近亲属、工会组织以及相关部门供给的证据，或者调查核实取得的证据，依法作出工伤认定抉择。

第十六条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，有以下情形之一的，可以中止工伤认定： (一)需要以司法机关、劳动人事争议仲裁委员会、有关行政主管部门或者相关机构的结论为依据，而司法机关、劳动人事争议仲裁委员会、有关行政主管部门或者相关机构尚未作出结论的; (二)由于不成抗力导致工伤认定难以举行的; (三)法律、法规、规章规定需要中止的其他情形 中止工伤认定，应当向申请工伤认定的职工或者其近亲属、工会组织和该职工所在单位送达《工伤认定中止通知书》中止情形消散的，应当恢复工伤认定程序中止工伤认定的时间不计入工伤认定期限 第十七条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，有以下情形之一的，应当终止工伤认定： (一)不符合受理条件的; (二)申请人撤回工伤认定申请的; (三)法律、法规、规章规定的可以终止的其他情形 终止工伤认定，应当向申请工伤认定的职工或者其近亲属、工会组织和该职工所在单位送达《工伤认定终止通知书》 因申请人撤回工伤认定申请终止工伤认定的，在法定时限内，申请人可以再次申请工伤认定 第十八条 社会保险行政部门作出工伤认定申请不予受理抉择、终止工伤认定抉择的，应当书面告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。

第十九条 省劳动才能鉴定委员会和设区的市劳动才能鉴定委员会分别由省和设区的市社会保险行政部门、卫生计生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成 劳动才能鉴定委员会应当建立医疗卫生专家库，专家选任手段由省劳动才能鉴定委员会制定 其次十条 工伤职工经治疗或者康复，伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动才能，或者停工留薪期满的，用人单位、工伤职工或者其近亲属应当实时向设区的市劳动才能鉴定委员会提出劳动才能鉴定申请，并按照规定提交有关资料 其次十一条 劳动才能鉴定费以及鉴定过程中符合工伤保险有关规定的医疗检查费，工伤职工加入工伤保险的，由工伤保险基金支付;工伤职工未加入工伤保险的，由用人单位支付 其次十二条 职工因工作遭遇事故伤害或者患职业病时，用人单位应当采取措施使受伤害或者患职业病的职工得到实时救治 其次十三条 达成国家工伤康复定点机构标准的医疗或者康复机构，可以与统筹地区经办机构签订工伤康复服务协议，供给工伤康复服务 其次十四条 工伤职工经社会保险行政部门组织劳动才能鉴定专家或者工伤康复专家确认具有康复价值的，应当由签订服务协议的工伤康复机构提出康复治疗方案，报经办机构批准后到签订服务协议的工伤康复机构举行工伤康复。

其次十五条 工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动才能鉴定委员会确认设区的市劳动才能鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论 在停工留薪期间，用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系法律、法规另有规定的除外 其次十六条 因工致残被鉴定为五级、六级伤残的工伤职工恢复工作后，又发生难以安置工作的情形的，以难以安置工作时本人工资为基数由用人单位计发伤残津贴;难以安置工作时本人工资低于发生工伤时本人工资的，以发生工伤时本人工资为基数计发 其次十七条 职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元 设区的市人民政府可以根据当地经济进展水平、居民生活水对等处境，在基准标准根基上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。

患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的根基上增发40% 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整，由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批切实定 其次十八条 工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄缺乏5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照以下标准执行：缺乏5年的，按照全额的80%支付;缺乏4年的，按照全额的60%支付;缺乏3年的，按照全额的40%支付;缺乏2年的，按照全额的20%支付;缺乏1年的，按照全额的10%支付，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外达成法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 五至十级工伤职工领取一次性工伤医疗补助金的概括手段由统筹地区经办机构制定 其次十九条 工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金后，工伤保险关系终止，劳动才能鉴定委员会不再受理其本次伤残的劳动才能复查鉴定申请 第三十条 因工致残一次性伤残补助金、工伤职工的伤残津贴、生活护理费自作出劳动才能鉴定结论的次月起计发。

因工死亡丧葬补助金、一次性工亡补助金自职工死亡当月起计发，其抚养亲属抚恤金自职工死亡的次月起计发 第三十一条 伤残津贴、抚养亲属抚恤金、生活护理费由设区的市社会保险行政部门会同财政部门根据职工平均工资和生活费用变化等处境适时调整 伤残津贴、抚养亲属抚恤金以及生活护理费调整方案，经设区的市人民政府同意报省社会保险行政部门和省财政部门批准后执行 第三十二条 职工在同一用人单位连续工作期间屡屡发生工伤，符合《条例》第三十六条、第三十七条规定享受相关待遇的，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金 第三十三条 工伤复发因伤情变化复查鉴定伤残等级变更的，不再重新计发一次性伤残补助金，其他工伤保险待遇按照新的伤残等级享受达成领取伤残津贴条件的，以旧伤复发时本人工资为基数计发伤残津贴;旧伤复发时本人工资低于发生工伤时本人工资的，以发生工伤时本人工资为基数计发 第三十四条 用人单位破产、撤销、解散、关闭举行资产变现、土地处置和净资产调配时，应当优先安置解决工伤职工的有关费用有关工伤保险费用以及工伤待遇支付按照以下规定处理： (一)一至四级工伤职工至法定退休年龄前，以伤残津贴为基数缴费加入根本医疗保险，由本人缴纳个人缴费片面，由用人单位将应当由单位缴纳的根本医疗保险费一次性划拨给医疗保险经办机构并入医疗。