幼儿园教师工资结构方案.docx

幼儿园教师工资结构方案幼儿园教师教学任务繁重，安全责任重大，为了体现多劳多酬、 公平公正的原则， 调动教师的工作积极性， 特制定教职员工结构工资 方案工资结构基本工资 =岗位补贴 +教学奖 + 班级人数补贴 +接送人数补贴 + 安全奖+满勤奖 +校龄补贴说明：1、基本工资的定额， 一般是根据教师在校的各种工作情况而定， 具有浮动性，大致在 500—800 元／月之间2、岗位补贴是指教师在幼儿园所担的重要职责而设置，如：园 长、副园长、主课教师等岗位补贴是按人数而定的，具有浮动性， 一般在 2— 10 元／人之间3、教学奖是指教师在教学活动中的表现及教学结果而设的根 据如：语音、算术、舞蹈、美工、游戏、参赛等教学效果的考核效果 而定具有浮动性，此项金额一般在 200—500 元／月之间4、班级人数补贴、接送人数补贴是根据教师在这两工作中的工作量而定的，一般在 2— 8 元／人之间，这项主要体现多劳多酬的原 则5、安全奖是体现幼儿园工作中的首要工作而设立，是对责任心 强的教师的一种显现其金额一般在 50---150 元／月之内6、满勤奖是对教师的教学工作认真负责、 勤勤恳恳的一种彰示，它指的是教师在一个月度内出勤 22个工作日，其金额在50—150元/月以内。

7、校龄补贴指的是教师在幼儿园工作满一年而设，是幼儿园对教是一种认可，其金额一般在 20— 50元/年之间物业注：门岗、炊事员，根据其工作量，结合以上各项，视情况而定安保培训方案为规范保安工作，使保安工作系统化 /规范化，最终使保安具备满足工作需要的知识和技能，特制定本教学教材大纲一、课程设置及内容全部课程分为专业理论知识和技能训练两大科目其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识 *■、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能二•培训的及要求培训目的1）保安人员培训应以保安理论知识、消防知识、法律常识教学为主，在教学过程中，应要求学员全面熟知保安理论知识及消防专业知识，在工作中的操作与运用，并基本掌握现场保护及处理知识2）职业道德课程的教学应根据不同的岗位元而予以不同的内容，使保安在各自不同的工作岗位上都能养成具有本职业特点的良好职业道德和行为规范）法律常识教学是理论课的主要内容之一，要求所有保安都应熟知国家有关法律、法规，成为懂法、知法、守法的公民，运用法律这一有力武器与违法犯罪分子作斗争工作入口门 卫守护，定点守卫及区域巡逻为主要内容，在日常管理和发生突发事件时能够运用所学的技能保护公司财产以及自身安全。

2、培训要求1）保安理论培训通过培训使保安熟知保安工作性质、地位、任务、及工作职责权限，同时全面掌握保安专业知识以及在具体工作中应注意的事项及一般情况处置的原则和方法2）消防知识及消防器材的使用通过培训使保安熟知掌握消防工作的方针任务和意义，熟知各种防火的措施和消防器材设施的操作及使用方法，做到防患于未燃，保护公司财产和员工生命财产的安全3）法律常识及职业道德教育通过法律常识及职业道德教育，使保安树立法律意识和良好的职业道德观念，能够运用法律知识正确处理工作中发生的各种问题；增强保安人员爱岗敬业、无私奉献更好的为公司服务的精神4）工作技能培训其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识 31■、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能二•培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司 2015年度安全生产目标的内容，现与 财务部 签订如下安全生产目标:目标值:1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零2、现金安全保管，不发生盗窃事故3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。

4、安全培训合格率为 100%二、本单位安全工作上必须做到以下内容:1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全7、以身作则，不违章指挥、不违章操作对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥;9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。

三、 安全奖惩：1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落。