2022年唐山市城镇非私营单位从业人员及工资情况.docx

本文格式为Word版，下载可任意编辑2022年唐山市城镇非私营单位从业人员及工资情况 2022年唐山市城镇非私营单位从业人员 及工资处境 2022年，在市委、市政府正确领导下，我市经济运行稳中有进、稳中向好，各项稳就业、促就业政策持续发力，全市城镇非私营单位从业人员有所增加，从业人员及在岗职工（含劳务派遣人员，下同）平均工资稳步提高 一、 城镇非私营单位从业人员处境 2022年全市城镇非私营单位从业人员78.60万人，比上年增加2.46万人，同比增长3.2%分类别看，企业从业人员52.51万人，比上年增加2.75万人，同比增长5.5%； 事业单位从业人员17.98万人，比上年裁减2850人，同比下降1.6%；机关单位从业人员8.11万人，比上年裁减116人，同比下降0.1%分经济类型看，国有单位从业人员32.18万人，比上年裁减6720人，同比下降2.0%；城镇集体单位1.30万人，比上年裁减4885人，同比下降27.3%；其他单位45.12万人，比上年增加3.62万人，同比增长8.7%分三次产业看，第一产业从业人员1.47万人，占全部从业人员比重为1.9%，比上年下降0.3个百分点；其次产业从业人员34.44万人，占比为43.8%，比上年提高1.2个百分点；第三产业从业人员42.69万人，占比为54.3%，比上年下降0.9个百分点。

三大产业从业人员占比两年比较处境 二、城镇非私营单位从业人员及在岗职工工资处境 2022年全市城镇非私营单位从业人员平均工资达成71894元，比上年增加7267元，同比增长11.2%，增速比上年回落0.9个百分点其中，在岗职工平均工资达成74569元，比上年增加7726元，同比增长11.6%，增速比上年回落0.5个百分点 （一）分类别看，事业单位从业人员平均工资水平最高，企业从业人员平均工资增速最快 分单位类别从业人员平均工资 单位：元、% 类别 2022年 增资额 增长率 总计 71894 7267 11.2 企业 70161 8350 13.5 事业 78365 6507 9.1 机关 68973 3056 4.6 2022年，全市企业生产经营持续保持良好态势，企业从业人员平均工资达成70161元，比上年增加8350元，同比增长13.5%，高于全市平均增速2.3个百分点全市事业单位从业人员平均工资达成78365元，比上年增加6507元，同比增长9.1%； 机关单位从业人员平均工资达成68973元，比上年增加3056元，同比增长4.6%。

（二）分经济类型看，其他经济类型单位工资水平最高，集体单位从业人员平均工资增速最快 分经济类型从业人员平均工资 单位：元、% 经济类型 2022年 增资额 增长率 总计 71894 7267 11.2 国有单位 71876 5707 8.6 集体单位 43176 5284 13.9 其他单位 72752 8154 12.6 2022年，其他全体制单位（股份合作、联营、有限责任公司、股份有限公司、港澳台投资、外商投资）从业人员工资水平居各经济类型之首，达成72752元，比上年增加8154元，同比增长12.6%； 国有单位居次，从业人员平均工资为71876元，比上年增加5707元，同比增长8.6%；集体单位从业人员平均工资为43176元，比上年增加5284元，同比增长13.9%，增速最快 （三）分行业看，有18个行业从业人员平均工资均有不同程度的提高，行业差距扩大 2022年，全市19行业中除了农、林、牧、渔业从业人员平均工资裁减外，其余18个行业比上年均有所提高，但行业间工资差距拉大。

年平均工资超过全市平均水平的有7个行业，分别是电力、热力、燃气及水生产和供给业117198元，交通运输、仓储和邮政业90096元，信息传输、软件和信息技术服务业86713元，教导84869元，科学研究、技术服务业80791元，采矿业78437元，卫生和社会工作75462元年平均工资低于全市平均水平的行业有12个，其中：批发和零售业、住宿和餐饮业、农林牧渔业3个行业平均工资低于5万元，分别为46278元、41697元和7132元从业人员工资平均水平最高的电力、热力、燃气及水生产和供给业（117198元）与最低的农林牧渔业（7132元）相差110066元，与上年相比十足差额扩大4439元 （四）分县（市）、区看，县区之间工资水平差距有所缩小 2022年，市直管单位从业人员平均工资最高，达成87266元； 其次为海港开发区和丰润区，分别达成84956元和82415元排名后三位的依次为古冶区、国际旅游岛和芦台经济开发区，平均工资分别达成56067元、51341元和38146元最高市直管单位与最低的芦台经济开发区相差49120元，比去年扩大15239元 全市各县（市）、区从业人员平均工资处境 单位：元 三、存在的问题及建议 总体上看，2022年我市从业人员和平均工资呈现良好的增长态势，但还存在一些不利的因素，主要表现：一是产业布局有待进一步优化。

第三产业从业人员占对比上年有所下降，第三产业吸纳就业的作用未能得到充分发挥二是行业差距不断扩大拉动全市平均工资水平上涨的仍是那些垄断型行业和资源型、信息技术型行业 传统农业和劳动密集型行业平均工资照旧较低针对上述问题，建议如下： 一是要优化进展布局，加快进展第三产业第三产业的进展能够供给更多的就业岗位，缓解就业压力，对就业市场的稳定进展至关重要我市应牢牢抓住十九大提出的全面深化改革的有力契机，积极转变经济进展方式，调整产业布局，加快转型升级加快生和现代服务业创新进展，实现服务业与农业、工业等在更高水平上有机融合，促进经济提质增效、供给更多就业岗位，进一步促进就业 二是加强收入调配调理，调控收入调配差距通过建立健全新的收入调配调理机制，在宏观上举行收入调控通过模范市场秩序，建立公允竞争的市场机制，打破垄断，实现各行业间公允竞争，使不合常规的收入差距随着市场经济的发育而逐步消释通过改革收入调配管理手段，解决行业之间以及行业内片面配不合理的问题建立健全工资增长约束机制，最大限度地缩小贫富悬殊，缓解行业收入差距冲突 — 5 —。