路桥公司安全生产奖励惩罚制度-实用.docx

路桥公司安全生产奖励惩罚制度一、制度概述为了促进路桥公司全员安全意识的提高，保障公司安全生产，制定此奖励惩罚制度所有员工都将接受公平的评估和奖励，同时也将承担因安全意识不足导致的惩罚二、奖励制度1.奖金所有员工在安全操作、安全管理方面表现出色，被评为“优秀”或“良好”者，公司将给予相应的奖金，根据表现分为以下三档：• 优秀：奖金300元• 良好：奖金200元• 合格：奖金100元2.嘉奖公司将会在年度颁奖典礼等重要场合，对在安全工作方面表现出色的员工进行嘉奖3.晋升员工在安全管理方面表现优秀者，公司考虑进行晋升4.其他奖励公司还将根据员工安全工作表现进行其他奖励，具体奖励内容根据实际情况而定三、惩罚制度1.警告当员工在工作中出现安全意识不足的情况，公司将对其进行口头警告2.严重警告当员工在同一问题上被口头警告多次，或者是出现较为严重的安全事故（影响公司生产，造成较大损失的），公司将对其进行严重警告，并记录其安全记录3.处罚当员工在安全规定和制度方面违反公司规定，并对公司造成了较为严重的安全事故（对员工健康安全和公司生产、环境等造成较大损失的），公司将对其进行处罚，并记录其安全记录，具体处罚情况如下：• 第一次违规：扣除月薪10%（限一次性）• 第二次违规：扣除月薪20%（限一次性）• 第三次违规：开除，同时取消所有相关奖励四、评选方法1.统计范围本制度范围适用于所有在职员工，不包括兼职、外包和临时工。

2.评选依据公司将根据员工在工作中表现的实际情况，从以下几个方面进行评定：• 安全操作：听从安全指示，严格操作规程，规避风险和危险• 安全管理：维护区域和环境安全，及时发现隐患并及时处理• 安全感知：主动意识到安全隐患，能够采取措施避免事故发生3.考核时间公司将按照年度、季度的考核制度进行安全评估和奖惩，统一在年底或季度末进行安全成绩评估五、制度宣传本制度需在路桥公司的网络平台和公共场所张贴公开发布，同时也会在培训和会议中进行宣传六、补充说明本制度内容非全面性规定，公司将结合其实际情况对制度进行补充和修改若员工对该制度有任何疑问，可通过公司内部相关渠道咨询。