2023年人事劳动与社会保障局信访工作总结.docx

人事劳动与社会保障局信访工作总结 2023年以来，我局在县委、县政府的正确领导下，以效劳好建设充满活力的新型工业化城市为目标，以效劳好产业集聚区建设为中心，坚持把保障和改善民生做为工作的落脚点和出发点，突出促进就业再就业、完善社会保险、优化人力资源配置、效劳企业用工四项重点，协调推进就业再就业、社保扩面征缴、劳动关系调控等各项工作，取得了显著成效现将本年度工作做以下总结： 一、目标完成情况 1、就业再就业目标完成情况： 我县年内城镇新增就业人数已达8600人，占市政府下达目标任务的20231%，占县政府下达目标任务的20231%截止十月底下岗失业人员再就业人数2980人，下岗失业人员再就业占市、县政府下达目标任务的99%，其中就业困难群体人员实现再就业120236人，占市、县政府下达的就业困难群体人员实现再就业目标任务的91%;预计全年超额完成任务已完成农村劳动力就业技能培训6240人，占市、县政府下达目标任务的113%完成农村劳动力转移培训1680人，1546人实现再就业，落实在我县就业1256人，有效的缓解了我县企业用工难困境，为我县企业用工效劳创造良好的人才环境。

完成syb创业培训124人，超额完成目标任务数90人的37.8%，实现自主创业12023开展职业技能鉴定840人，为我县的企业开展储藏了一大批高技能人才截止9月2023发放小额贷款2023887万元，其中大中专毕业生2笔2023万元，失地农民4笔2023，返乡农民工49笔223万元，退伍军人5笔25万元，下岗失业人员176笔62023万元，带动就业900余人 2、社会保险目标完成情况： 养老保险新增参保人员765人，参保人数到达11422人;应征缴社会保险基金2693万元，实际征缴7743万元，征缴率为288%;发放养老保险基金820232万元，足额发放率、社会化发放率均达20230%;对全县8165名离退休人员进行了生存状况调查，有效杜绝虚报昌领养老金现象，严防养老保险基金流失;失业保险登记参保总人数到达34000人，参保率到达20230%，截止2023月底，完成失业保险费征收任务311.75万元，完成全年任务350万元的89.2023%，预计全年超额完成任务，为符合享受失业保险待遇的失业人员发放失业保险金和医疗补助金共计398万元，城镇登记失业率城镇登记失业率2.38%，严格控制在4%以内;医疗保险城镇职工参保人员总数到达34144人，完成目标任务的20230%，目前城镇居民根本医疗保险参保人数73180人，完成市下达目标任务72023人的20231%，征收医疗保险基金2750万元;工伤保险截止2023月底参保人数26900人，占任务的99.62%，预计年底参保人数27000人，完成目标任务的20230%。

3、劳动监察仲裁信访工作目标完成情况： 今年以来，劳动、人事争议案件接案48起，其中裁决8起，调解31起，不在受案范围引导去法院的5起，正在处理4起，预计到年底处理完毕，在法定时效内结案率到达20230%，为当事人挽回经济损失20235.6万元接待信访群众202335人次，其中，集体访8起，涉及信访人员635人劳动合同备案43256人，纠正违反劳动合同条款46份，各类企业劳动合同签订率到达98.8%，全县签订专项集体合同167家，覆盖企业22023签订率到达97% 4、人事人才工作目标完成情况： 一是进一步强化了人才队伍建设我们按照转变观念、创新机制、建设载体、营造环境的人才工作思路，大力引进我县紧缺的高层次人才完成了2023年度各系列专业职务任职资格认定82023人，组织2023年度经济专业技术资格考试报名45人，推荐2名同志为科技创新带头人候选人;二是进一步提高全县干部职工队伍工资水平 全县机关事业单位工作人员正常晋升工资14137人，月增资31.9万元，人均月增资22.6元三是进一步强化了机构编制管理对符合条件的152家事业单位全部进行了年检，年检合格率达20230%。

对4家设立登记和21家变更登记的事业单位进行了公告和网上更新;积极做好了县政府机构改革的调研工作，为政府机构改革开展奠定了根底四是进一步提升了人事人才效劳效率 免费为高校毕业生、下岗失业人员、返乡农民工进行求职登记和职业介绍效劳，截止目前已经顺利开展2场大型招聘会，387人进行了求职登记，共为企业招聘优秀人才300多名新增劳动人事代理750人，总数已到达2236人截至目前，已录入档案1720231份，建立了人事档案检索库和人事档案目录库，实现了档案管理的信息化和档案目录的数字化，人事档案效劳效率得到了极大提高 5、招商引资目标完成情况： 现已成功引进了北京鸿禄新型建材工程一个，由于我县四海新型建材设备制造厂为扩大生产规模，准备新上一条年产3000台设备生产线，改造资金需72023元，额度较大，融资困难，该工程迟迟没有进展在了解这一信息后，我们主动为其寻找合作伙伴，通过我们牵线搭桥，最终促成了北京鸿禄新型建材与四海新型建材设备制造厂的工程合作北京鸿禄新型建材出资3000万元，前期202300万元已经到位，目前，厂房建设已经完毕，预计12月底投产 二、亮点工作 （一）强化领导抓难点，深入调查破难题 为进一步优化我县招商引资环境，切实解决我县产业集聚区企业用工难问题，保障重点招商引资企业用工需求，我局在全县范围内开展了企业用工效劳活动。

具体工作如下： 一是强化领导、多措并举、全力效劳企业用工全县企业用工效劳活动发动会以来，按照边组织、边宣传、边实施的原那么，我局高度重视，精心组织，扎实推进，狠抓落实，坚持企业用工调查、劳动力调查、技能培训、招工宣传、为企业推介用工同步进行目前已取得了阶段性成效 二是举全局之力，积极开展企业用工效劳逐企行活动加强与企业的对接，摸清企业用工需求，深入农村、深入集市，逐企宣传、逐企落实，逐企举办专场招聘会目前我县产业集聚区共入驻企业47家，其中食品加工企业16家，机械加工企业11家，通讯、电子电器企业9家，纺织、化工、档发、纸业企业11家共用工6829人，近期企业紧急缺工2284人，局部企业二期工程完成需用工2500人 三是全面摸底，认真开展劳动力调查统计劳动力调查包括对农村劳动力、XX县区劳动力、失地农民劳动力和移民村劳动力调查劳动力调查由各负责单位按照调查内容入户进行逐人逐项调查登记，并将掌握到的劳动力资料输入，建立劳动力数据库 四是借助平台优势、实现信息有效对接成立了XX县区职业介绍指导效劳中心，整合一局部人员专门从事职介效劳建立XX县区职业介绍指导效劳网站，与县政府网站进行链接，对我县就业、职介、相关规定等进行指导和效劳。

五是主动出击，广泛建立招工联谊关系我局将我县开展企业用工效劳活动的目的意义、方法步骤、工作措施及有关要求，及时向市人力资源部门沟通汇报，争得了市局对我县组织建立十个招工联谊县工作的大力支持目前，招工联谊县工作组已与南阳、周口、驻马店、商丘等地进行联系，下一阶段将组织人员到邓州、方城等市、县协商建立招工友好联谊县事宜 （二）理清思路抓重点，落实政策利民生 1、夯实民生之本，认真贯彻执行就业促进法 为了认真做好就业再就业工作，实现经济社会又好又快开展，今年我局开展了专项贯彻落实就业促进法活动在实施过程中，注重从完善政策鼓励体系、就业援助体系、就业效劳体系、技能培训体系着手，全方位推进了全县的就业再就业工作 我们着重从就业援助体系入手，强力支持困难弱势群体就业对城乡就业困难人员实施优先帮扶和重点帮扶，主要做好了以下几点：一是实施零就业家庭一对一帮扶方案，实现了动态消除零就业家庭的目标二是积极开展就业援助活动 我县对困难家庭和就业困难的高校毕业生实施托底安置制度三是积极开发各类公益性岗位，为残疾人、4050人员就业困难群体创造就业时机，今年以来积极开发社区劳动保障效劳和XX县区环卫、保洁、交警协管等公益性岗位523人。

安置下岗失业人员442人，大中专毕业生33人，复退军人16人，残疾人7人，零就业家庭人员25人四是着力实施春风行动我县依托职业高中等定点培训机构，积极为残疾人开展种植业、养殖业、加工业等农村实用技术培训，提高残疾人的从业能力 2、凝聚开展之力，全力推进人事人才工作 2023年9月，成立了XX县区人力资源配送中心（暨XX县区人力资源市场），设置了全民创业、就业失业登记、人力资源配送、求职登记4个效劳窗口面向全县用人单位、求职人员、下岗失业人员提供政策咨询、信息发布、人才交流、职业介绍、劳务输出和劳动人事代理等就业再就业效劳工程，履行贯彻落实就业再就业各项优惠工程的职能 坚持以市场需求为导向，按照以人为本、践行效劳的要求，构建以公共就业效劳为核心的城乡一体统筹就业模式，通过为城乡求职者和用人单位，特别为我县产业集聚区和规模以上企业提供热情周到、便捷高效的效劳，较好的实现了人力资源合理开发和优化配置 3、筑牢保障之基，稳步推进各项社会保险工作 今年县医保中心启动新型城镇职工医疗保险ic卡换卡工程针对群众反映的医疗ic卡在管理、使用中存在的一些缺陷，通过不断探索、创新、完善效劳方式和手段，对城镇职工医疗保险卡进行了全面升级换代，实现了人证卡三证合一，使参保对象购药就医、账户查询、管理监督、平安保护更加方便。

企业养老中心为了有效杜绝虚报昌领养老金现象，严防养老保险基金流失，对全县8165名离退休人员进行了生存状况调查 由离退休人员本人携带身份证、退休证到银行领取，委托银行进行养老金领取资格审核，不允许代领，对不能亲自前来的人员采用拍照或派人登门检查等方式进行核实发现问题，及时停止发放退休金，根本杜绝了冒领现象截止目前，根本完成了退休人员生存状况调查 三、存在问题 1、劳动者就业安置难度大 一方面局部就业和再就业人员择业观念滞后，就业能力和创业能力不高，另一方面是用人单位的工资待遇、劳动环境、生活条件与劳动者的期望值相差较大，导致企业招工难、劳动者就业安置难度大 2、农村劳动力培训实施难度大 随着农民工培训政策的不断变化，目前的培训工作在培训时间、培训标准、就业率等方面要求十分严格，使下一步的培训工作任务比较重，培训难度大另外，由于培训中心的硬件设施及师资力量跟不上目前的培训形式要求，电工、焊工等一些热门专业目前仍无法开展培训 3、各项社会保险扩面征缴难度 社会保险基金征收与发放存在倒挂的现象，缴费职工逐年减少、退休人员逐年增加的矛盾日益显现，确保按时足额发放面临着较大困难。

破产、停产和半停产企业较多，社会保险基金征缴困难加大，个体经济组织参加社会保险工作进展缓慢，生育保险还没有推开，扩面任务压力大养老保险基金支付有缺口一方面县原国有企业大局部都已宣告破产，剩余局部也都处于停产、半停产状态 这直接影响到养老保险基金的征缴;另一方面退休人员增长过快，我县根本上每年增长速度为2023%，特别是提前退休人员比例大，这样就造成了基金收入减少，支出增加 4、公益性岗位人员的待遇落实和大局稳定问题围绕全县生态临颍建设开展的大局，我们开发了公益性岗位，他们为我县的建设做出了应有的奉献但由于省市资金的控制，资金链跟不上，他们的待遇落实不能得到有效保证 四、2023年工作重点 1、解企业用工之忧，缓就业求职之难 人力资源配送中心将依托县企业用。