2022年员工入职协议书例文.docx

本文格式为Word版，下载可任意编辑2022年员工入职协议书例文 　　员工入职协议书1 甲方： 地址： 乙方：身份证号码 地址： 经双方对等协商，订立如下条款，由双方共同遵守 一、甲方聘任乙方为部 二、试用时间为 年，自 年 月 日始，至 年 月 日止试用期为 个月，试用期的薪资为 元甲方视乙方工作处境，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)如乙方在试用期内的工作表现突出，考核劳绩达标，可随时终止试用，转为正式员工 三、三天无薪入职培训期;从签订入职协议当天开头计算，若因个人理由在一周内提出离职，不支付薪资 四、乙方的转正薪资为底薪 元/月在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标处境抉择;提成根据各部门的概括规定给付) 五、乙方的薪资由甲方在每月的15日前发放(若薪资发放日恰逢周日或假日，那么做顺延或提前发放) 六、乙方在职期间，如工作劳绩突出，公司将赋予额外赏赐 七、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行(加班计时以乙方所在部门主管的加班安置记录为据); 八、乙方在职期间，根据工作需要和乙方实际工作才能，甲方有权对乙方的工作岗位 举行合理调整。

九、乙方在职期间，应严格遵守甲方的各项管理规章制度，保守甲方的商业机要，并根据甲方工作安置，专心履行职责，自觉维护甲方的合法权益 十、在职期间，乙方由于自身理由提出解除本协议时，须提前3天以书面形式通知甲方(经理、总监、主管须提前一周做出书面离职申请)，以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜交接手续办理完毕方可正式离职，否那么，将依照公司有关的规章制度做出相应处理 十一、乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的处置 十二、乙方在职期间，如甲方有正值理由认为乙方不能持续在公司任职(察觉乙方违犯国家法律、有意违反公司管理制度及规定——严重失职、展现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密……)，可随时终止此协议同时，甲方有权向乙方举行经济损失的追究，并要求乙方承受相应的法律责任 十三、乙方在任职协议执行期间擅自离职，未按正常程序办理离职手续，公司有权追究其违约责任除追究其造成的经济损失外，薪资及留存薪资作为违约金处理 十四、在职期间，员工违反公司安好条例(违规用电、用火、违规使用燃气具、酗酒滋事、打架斗殴、进入非正规的消遣场所或网吧、到非正规的场所游泳……)造成不良后果，责任自负。

十五、本协期满，由甲乙双方共同协商签订正式聘用协议 十六、乙方在签署本协议时，已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守 未尽事宜，甲、乙双方协商解决 甲方 乙方 年 月 日 　　员工入职协议书2 甲方(使用部门)名称： 乙方(受聘人员)姓名： 性别： 民族： 出世年月： 身份证号： 住址： 根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方对等协商，订立本劳动合同 一、使用岗位及期限 甲方聘用乙方在 岗位工作使用期限为 即自年 月 日起至 年 月 日止 二、工作内容 乙方同意按甲方工作需要，在 岗位工作，履行职责，完成任务乙方应遵守甲方依法制定的管理制度 三、劳动养护和工作条件 甲乙双方都务必严格执行甲方有关工作时间甲方应为乙方供给符合规定的工作条件乙方应严格遵守各项安好操作规程 四、工作报酬 乙方每月工资为 元其奖金及工作期间病事假工资的扣发按照本公司员工手册以及相关文件的规定执行 五、工作纪律 甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。

甲方制定各项概括的内部管理制度乙方应按照甲方的管理 六、劳动合同变更、终止、解除的条件 (一)劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同 (二)劳动合同期满或者甲乙双方商定的合同终止条件展现，劳动合同即行终止经双方同意，可续签劳动合同 (三)乙方有以下处境之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在使用期内被证明不符合使用条件的; 2、旷工或者无正值理由逾期不归，经批评教导无效，旷工时间连续超过三天的; 3、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的 4、违反员工手册第七章第三条相关规定的 (四)有以下处境之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作的; 2、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的 3、劳动合同订立时所依据的客观处境发生变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的 (五)有以下处境之一的，甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同： 1、乙方患病或者负伤在医疗期内的; 2、乙方因公负伤并被确认流失或片面流失工作才能的; (六)乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。

(七)乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方 (八)有以下处境之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同： 1、在使用期内，甲方未支付工资的; 2、甲方未按照劳动合同商定支付工作报酬的 (九)经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除 七、违反劳动合同的责任 甲乙双方违反合同规定，均应承受相应的违约责任违约内容在第八条中商定造成对方经济损失的，还应按实际损失承受经济赔偿责任 八、双方需要商定的其他事项： 本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行 九、本合同依法订立后，双方务必严格履行 十、本合同一式三份，甲乙双方及人力资源部各执一份 甲方(盖章)： 乙方(签章)： 签名： 签名： 年 月 日 年 月 日 　　员工入职协议书3 接待您参与京柏医疗*备有限公司,在您入职之前请确认以下事宜： 一.您已与原单位解除劳动合同和关系; 二. 在您以全职身份参与本公司之后，不得做兼职工作或在外自营生意; 三. 不得奉劝、拉拢本公司员工离职，在内部散布对公司不利谣言; 四. 遵守公司保密制度： 1、不得将公司文件、培训资料或其它物品交给非公司以外的其他人; 2、非经许可，不得阅读、复制和摘抄公司文件; 3、不得向公司以外其他任何单位、任何人供给公司客户资料; 4、具有属于公司机要内容的会议和其它活动，不得向外传递和散播; 5、不准在私人交往中泄露公司机要，不准在公共场所谈论公司机要，不准通过其它方式传递公司机要; 6、不得将公司经营战略、经营方向、经营规划、经营工程及经营决策向竞争对手传播; 五.自进入公司工作之日起，务必严格遵守公司的各项规章制度，并根据公司工作安置，专心履行职责，自觉维护公司的合法权益; 六.在试用期期间,因自身理由切实无法胜任(完成)工作岗位的相关工作要求,公司有权单方面解除雇佣关系; 七.员工务必按照公司领导的安置(包括工作岗位调动);损坏公司财务务必照价赔偿，并采纳公司处置; 八.员工若有造谣生事、敲诈、盗窃、打架、煽动或教唆怠工、停工、罢工、在公司酗酒或赌博、无故抗命或欺凌主管人员，愿采纳公司的开除及有关法律的制裁; 九.新员工试用期为1-3个月，试用期不合格者，可依据劳动法相关规定予以开除，除结算工资外不作任何其他补偿; 十.试用期间若个人理由要求离职的,务必提前三天向公司人事部门提出申请,办理相关手续后面可离职; (本人自愿履行以上全体公司相关条款，本合同书适用于试用期员工.) 京柏人事行政部： 入职合同签署人： 签署日期： 签署日期： 　　员工入职协议书4 甲方： 乙方： 身份证号： 根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用手段，甲方聘用乙方为本公司 置业参谋 ，双方在对等、自愿的根基上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。

一、根据甲方的工作安置，聘用乙方在翰林苑工程_置业参谋_工作岗位在任职期间，根据工作需要和乙方才能，甲方有权对乙方的工作岗位举行调整;乙方应保守甲方的商业机要，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安置，专心履行职责，维护甲方合法权益 二、薪酬，甲乙双方同意按照以下方式结算佣金： 1. 乙方在试用期期间工资待遇为1000元/月，试用期为一个月，如正式录用，公司根据正式员工后的根本工资补齐差额; 2. 经考核后，乙方成为正式员工后的待遇为根本工资1200元，所成交客户佣金处于审批待放款状态，成交单价不得低于公司规定的销售底价，正常按照0.02%计提，结算时扣除10%交房服务费，如乙方参与交房服务，与物业公司参与员工按确定比例调配; 3. 客户成交单价低于公司规定的销售底价，每套佣金下调50%计提 4. 每月绩效300元，绩效按照当月实际完成任务计算，每月未完成任务罚30元/套;当月无业绩扣除全额绩效300元; 5. 餐补每日10元，下乡额外补助10元/日，按照实际出勤天数计算 三、乙方在任职期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。

四、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月10日发放，若乙方工作缺乏一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际处境逐日顺延发放 五、在任职期内，乙方提出解除本合同时，须提前30个工作日通知甲方，办理离职手续后面可离职，否那么未发工资、奖金、佣金等不予发放 六、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方开除，甲方将扣除在工作期内发生的相关费用后，按照实际考勤天数结算工资，不享受其他津贴乙方在任职期间离职，所领用的’劳保用品等物品均按实价从工资中扣除 七、在任职期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或察觉乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时中断试用并予以开除，根本工资按乙方实际考勤(或计件工资总额)，佣金与其他薪酬不予发放; 八、在任职期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者有意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立刻予以开除乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任 九、在任职期内，因乙方泄露甲方商业机要，给甲方造成经济损失;或因乙方的有意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方留存追究乙方法律责任的权力;。

十、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的管理制度并容许遵守各项事宜 十一、甲方的根本权利与义务 1.甲方的权利 a.有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度; b.在任职期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方。