公司关于统一着工装的通知.doc

新乡盛联家居建材有限公司文件盛联国际发〔2013〕第 003 号 签发人：关于统一着工装的通知公司各部门：为了树立企业良好形象，公司自 2013 年 4 月 13 日起全面加强全体员工着装规范管理，公司各部门全体人员每周上班时间、外出办事、参加各种活动、培训、会议等，必须统一着工装,佩戴胸卡试用期员工须自行准备与公司标准工装颜色相近服装具体规定详见附件：盛联家具城员工统一着工装管理办法(试行)望全体员工积极配合，自觉遵照执行！特此通知！盛联家具城办公室二 0 一三年四月十三日盛联家具城工作人员统一着工装管理办法(试行)为树立和保持公司良好的社会形象，充分体现团队精神，实现规范化管理，特制定本办法一、着工装体现的是员工本人仪容、仪表，反映个人的素养，同时还体现着公司形象，传递着优秀的服务理念和浓厚的企业文化内涵为此，员工应按本办法的要求着工装二、本规定适用于公司所有管理人员三、着装管理㈠、上岗时，必须着统一工装，佩戴胸卡，下班后办理公务时，必须着工装，佩戴胸卡㈡、公司有统一活动时，各部门必须按办公室通知的着装要求着装㈢、外出参与活动、参加会议、学习培训、洽谈业务三人以上(含三人)须着工装出席。

㈣、着装时必须扣好衣扣，不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿㈤、着夏装时，男同志西裤、白衬衫或白半袖衬衫（白色），衬衫下摆必须扎在裤腰内，脚穿深色皮鞋女同志套裙，脚穿深色皮鞋㈥、着春秋装时，男同志白衬衣（白色），外穿工装天冷时，白衬衣外可加穿羊毛衫女同志白衬衣，外穿工装天冷时，可加穿羊毛衫七）、胸卡佩戴必须按照公司规定佩戴于左前胸，须正面朝前可供识别不得将胸卡揣在衣兜内或用手把持，不得用绳带等方式将胸卡挂在脖子上，不得转借他人，否则一经发现 按未佩戴胸卡处理（八）、女同志怀孕期间，可以不着工装九）、着装必须得体、大方、整齐、清洁，不得穿着破损或不整洁的工装上岗　（十）、稽核部负责日常着装的监督检查，并会同财务部对不按规定着装的人员，进行以下处罚：上岗不着工装或未佩戴胸卡，第一次罚款 20 元，第二次罚款 50 元，并予以通报批评，第三次加倍处罚其他不按规定着装的行为，比照上述处罚规定进行处罚 四、新员工入职，试用期满后，方可配备工装，如有特殊情况需在试用期间着工装的，工装的使用期限从试用期满之日算起 五、工装折旧1、工装的折旧定为两年，两年后将不再计折旧2、如员工因个人原因工作未满一年离职，按 80%扣除服装折旧，（未满一年按一年计算）工作服归个人所有。

3、如员工因工作能力有限被公司提前解除劳动合同者，按 60%交纳服装折旧，工装归个人所有（不包括因违反公司制度而被开除者）4、试用期员工配备工装的，试用期人员因个人原因离职，按服装价值全额交纳因公司内部调整或试用人员工作能力有限被公司解雇者，将从其工资中扣除 80%的服装折旧，工装归个人所有 六、本规定从发布之日起施行盛联家具城办公室二 0 一三年四月十三日。