劳务员考试题(共126页).docx

精选优质文档-----倾情为你奉上窗体顶端窗体顶端劳务员专业技能练习题发布时间：2015-03-26一、能够参与编制劳务需求及培训计划1.劳务需求计划不包括（ B ）A.劳务分包招投标 B.劳动合同签订 C.分包劳务人员备案 D.分包合同签订2.下列不属于施工劳动力的结构特点（ B ）A.城镇劳动力少，农村劳动力多B.长期工多，短期工少C.高技能工人少，一般技工和普通工多D.女性工人少，男性工人多3.下列不属于劳动力需求计划编制程序的（ C ）A.确定劳动效率 B.确定劳动力计划投入量C.确定劳动力的消耗量 D. 劳动力需求计划的编制4.下列不属于劳动力总量需求计划的编制方法的是（ A ）A.经验估工法 B.经验比较法 C.分项综合系数法 D.概算定额法5.劳动力负荷曲线的绘制方法（ D ）A.类比法 B.列表法 C.标准曲线法 D.A+C6.培训的评估就是对( C )做出判断A、员工培训活动的方式 B、员工培训活动的过程 C、员工培训活动的价值 D、员工培训活动的结果7.培训总结主要以根据实际情况写出公正合理的评估报告为主要形式，包括导言、概述、阐述评估结果、评估结果和参考意见和（ D ）A、附录 B、评估实施的过程 C、报告提要 D、以上全是8.劳务用工需求量的计算依据包括（ A ）A、劳动定额 B、施工组织总设计 C、产量定额 D、机械台班消耗定额9.现场劳动力计划应以（ D ）为主要依据。

A、 施工组织设计 B、产量定额 C、机械台班消耗定额 D、劳动定额10.劳动力需求的预测计算方法分为（ C ）种A 、1 B、 2 C、 3 D、411.培训需求分析的内容包括( A )A、培训需求的层次分析 B、离职员工培训需求分析 C、培训的阶段分析 D、以上均是12.建筑业务工人员教育培训主要通过（ A ）A、入场教育和日常教育 B、培训需求的阶段分析 C、培训需求的层次分析 D、以上均是13.当日计划能够满足周计划进度时可在每日生产例会中口头汇报，否则应以( D )说明原因及调整建议A报告形式 B协商形式 C洽谈形式 D书面形式14.计划的考核检查形式分为分包单位自检和总包方项目经理部检查，并以（ B ）考核结果为准A分包单位自检 B总包方项目经理部C包单位自检和总包方项目经理部 D分包单位与总包单位负责人15.劳务用工需求量预测的原则不包括（ D ）A．劳务需求预测应以劳动定额为依据 B测算具体劳务需求的数量C.测算具体劳务需求的工种 D.测算具体劳务需求的内容16.下列不属于劳务用工需求计划的主要内容的是（ D ）A.编制工程施工部位劳务需求统计表 B.制定具体的补充或调剂计划C.安排所需的劳务企业 D.劳动定额完成情况指标计算17.定期由（ C ）结合本项目施工生产计划安排，制定劳动力供应计划。

A、总承包劳务管理部门 B、督察部门 C、项目经理部门 D、施工队18.下列不能通过实施劳务管理计划，达到劳务管理计划的任务的是（ A ）A.确定劳务队伍的施工内容 B.合理调剂工程所需劳务队伍C.规范劳务队伍的日常劳务管理工作 D.确定施工作业人员引进渠道19．（ B ）具有很强的指导性，它既是确定培训目标、设计培训计划的前提，也是进行培训评估的基础A.培训内容 B.培训需求分析 C.培训地点 D.培训时间20.工作分析、绩效评价、质量控制报告和顾客反应等都为（ A ）培训需求提供了重要信息A.工作岗位层次分析 B.企业层次分析 C.在职员工培训需求分析 D.培训需求的阶段分析21.员工培训需求分析的前期准备工作不包括（ D ）A.收集被培训者的相关资料 B.收集被培训者的简历背景档案C.培训档案的内容记载 D.制定培训需求调查计划22.制定培训需求调查的内容不包括（ C ）A.确定培训需求调查的内容 B.选择合适的培训需求调查方法C.收集被培训者的相关资料 D.确定培训需求调查工作的目标、计划23.下列不属于员工培训需求分析与输出需求结果的是（ D ）A.对培训需求调查信息进行归类、整理 B.对培训需求进行分析、总结C.撰写培训需求分析报告 D.整理培训需求的动机和愿望24.下列属于劳务计划编制的系统性原则的是（ D ）A.全员性 B.全方位性 C.全程性 D.以上均是25.下列不属于劳务培训计划的编制原则的是（ C ）A.理论与实践相结合的原则 B.培训与提高相结合的原则C.公平与公开的原则 D.人员培训和企业战略文化相适应26. 建筑施工企业实行管理层与作业层（ A ）的用工体制。

A.两层分离 B.两层结合 C.层层分割 D.层层结合27.下列属于建筑业务工人员培训的自选课的是（ C ）A.外来从业人员的有关政策 B.建设行业文明施工C.开设或组织农民工参加高层次的学历培训 D.安全生产有关常识28.( B )对企业的培训关系至关重要，是使培训工作准确、及时和有效完成的重要保证A.培训内容 B.培训需求分析 C.培训地点 D.培训时间29.处置施工现场劳动力短缺问题是属于劳务管理计划的哪项计划（ D ）A.人员的配备计划 B.教育培训计划 C.考核计划 D.应急预案30．下列哪个计划不属于劳务管理计划的主要内容（ D ）A.人员的配备计划 B.教育培训计划 C.应急预案 D.人员的管理计划二、能够验证劳务队伍资质31.分包单位入场一周内要成立分包单位（ B ）、环境安全、职业安全健康体系领导小组A施工安全 B质量安全 C 消防安全 D经济安全32.对自身的施工范围要求加强过程控制，施工过程中按照“三检制”要求施工，即（ B ）A自检、互检、总检 B自检、互检、交接检 C互检、交接检、质量检 D自检、交接检、总检33.砌筑作业分包企业一级资质标准中规定企业注册资本金在( B )以上。

A20万元 B30万元 C40万元 D50万元34.抹灰作业分包企业( A )标准中规定企业具有相关专业技术员或本专业高级工以上的技术负责人A一级资质 B二级资质 C 一级资质和二级资质 D一级资质或二级资质35.石制作业分包企业一级资质标准中规定企业具有( C ) 石制工不少于20人，其中中、高级工不少于50%企业作业人员持证上岗率100%A特级以上 B高级以上 C初级以上 D一般36.混凝土作业分包企业一级资质标准中规定企业近最高年( D )完成劳务分包100万元以上A1年 B一年半 C两年 D三年37.实行生产例会制的时间可以根据（ B ）的要求以及项目经理部的具体工作情况适应调整A监理单位 B建设单位 C施工单位 D设计单位38.水暖电安装作业分包企业二级资质标准中规定企业近3年承担过( B )以上水暖电安装作业分包，工程质量合格A 1项 B 2项 C 3项 D 4项 39. 总包单位组织的每周一次质量例会与的质量会诊，各分包单位的（ A ）及技术负责人参加A行政领导 B项目负责人 C质量员 D相应施工阶段班组负责人40.劳务员在审验劳务队伍资质时应注意资格要求、政策管理要求和（ A ）。

A、业绩要求 B、能力要求 C、定额要求 D、生产要求 41.劳务分包队伍人员中禁止使用年龄 ( D )，禁止使用在逃人员、身体或智力残疾人员及其他不适应施工作业的人员A<12,>55 B<18,>60 C<16,>60 D<16,>5542.劳务分包队伍退场时，根据“( B )”原则正常退场A责任明确，质量合格 B你的留下，我的带走C 工作结束，检验合格 D合约解除，验收完成43.分包单位入场前应与项目经理部签订“（ B ）”明确质量目标、质量管理职责、竣工后的保修与服务、工程质量事故处理等多方面双方的权力与义务A总包施工合同 B分包施工合同 C劳务施工合同 D质量标准合同44.（ A ）是实名制管理的重点，工程项目部对进场劳务队伍数量和进场农民工必须做到人数清、情况明，着重做好日常管理工作A施工现场 B进场期间 C日常生活区 D非工作日 45.队伍考评时，各二级公司需在项目经理部考评结束后（ C ）内对各队伍考核评价情况进行审查汇总，将考评结果上报总承包劳务管理部门A、三天 B、五天 C 、一周 D、十天三、能够核验劳务人员身份、职业资格46.建筑业劳务用工实名制管理是近年来建筑业的一项创新管理，是强化现场（ D ）管理和保证农民工工资发放到个人的一项重要措施。

A安全用工 B正规用工 C合理用工 D合法用工 47.在施工现场，不得使用未成年工、童工，所有从事施工作业人员年龄不得在( C )周岁以上A、45 B、50 C、55 D、6048.进场人员（ B ）是实名制管理的基础，在工人进场前，统一按照主管部门规定的格式制作花名册，报项目部劳务管理人员审验A身份证 B花名册 C所属单位 D户籍 49.在进行（ C ），项目部劳务人员应督促协助外施队伍及时到派出所办理暂住证A入场工作前 B施工阶段中 C入场教育工作的同时 D入场登记的同时50.在施工现场，不得使用未成年工、童工, 登高架设作业人员（架子工）年龄应控制在( A )周岁以下A、45 B、50 C、55 D、6051.项目部劳务管理人员必须要求施工队伍负责人在人员进场后3日內，将务工人员（ B ）进行审核，劳务分包合同签订后7日内办理人员注册备案手续A 身份证 B 上岗证书 C 户口 D花名册52.专业与劳务分包施工企业持《合同用工备案花名册》和( A )，到总承包劳务管理部门进行证书审查A、岗位证书 B、企业资质等级证 C、企业经营许可证 D、以上都要 53.在职业资格准入审验中，证书审验不合格，专业与劳务分包施工企业应在( C )内提交相关资料进行复审。

A、10日 B、10个工作日 C、15个工作日 D、28日54.未达到劳务施工队人员持证上岗规范标准的，劳务分包（ 。