2023年学校教师考勤制度.docx

学校教师考勤制度 　 学校教师考勤制度　 为了加强学校管理，增强教职工主人翁责任感，充分调动教职工的工作积极性和创造性，进一步提高教育教学质量，推动学校全面工作，特制定本制度　 一、教职工的工作时间　 1、在规定的学期时间内，除法定节假日外均为教职工工作时间　 2、根据有关规定，在节假日、寒暑假进行的政治业务学习、进修培训及正常的社会活动也作为教职工的工作时间　 二、批假规定　 1、婚假、产假、丧假等按国家相关规定批假　 2、公差(指因公外出办事、开会、学习培训及参加其它公务活动)：凭文件或有关单位负责人的通知批假　 3、住院病假须持县级以上医院证明等，按实际情况批假　 4、事假、门诊病假按实际情况批假　 三、批假权限　 1、校长请假由督导办主任审批，并报副校长知晓　 2、副校长和中层干部请假由校长审批　 3、教职工请假由校长审批，校长不在校时由副校长审批　 4、请假三天以上(含三天)的须另报督导办审批，一月以上的还须报教科局审批　 四、批假程序：　 1、公差、短时请假(四小时以内)采用口头方式，其他请假采用书面方式，书面假条由办公室统一印制所有请假经审批后报值周领导登记。

　 2、住院病假由分管领导安排人员代理工作，其他假项由请假人自行联系人员代理工作并报分管领导备案，否则不予准假　 3、请假须提前进行确因特殊原因无法及时书写假条，假后归校应及时补上;续假的按请假程序提前办理　 4、请假手续办理完毕后，请假人应口头向没有参与批假的领导说明请假情况，以便于工作安排　 五、相关说明：　 1、上班考勤分为出勤、旷工、请假(公差、病假、事假)、迟到、早退等项目;会议活动及岗位工作分为出勤、旷课、迟到、早退等项目　 2、岗位工作考勤时，教学人员出勤以节为单位，由值周领导和教导处负责登记;行政后勤人员出勤以天为单位，由值周领导和副校长登记;各种会议、学习培训、活动以次为单位，由办公室和组织者负责登记所有教职工出勤情况由办公室统计汇总　 3、相关领导必须严格、准确考勤，以便于落实学期奖励性绩效工资(另行制定)　 4、无正当理由拒绝接受学校分配的工作，按旷工论经常旷工者，学校上报有关部门处理　 5、本制度从xx年2月25日起执行　 学校教师考勤制度　 为实现学校规范化管理，保证学校一切工作正常运行，根据上级文件的有关规定，制定教职工考勤制度如下　 考勤办法　 1、学校实行全员坐班制。

　 2、教职工每天按时到岗，必须本人用企业签到打卡　 3、上班用打卡，下班用指纹机打卡，每日共打卡4次上班前60分钟内打卡和下班后60分钟内打卡，为正常工作出勤对于当天打卡记录不全的，必须填写补卡审批单或者在企业申请补卡，否则按旷工处理　 4、考勤统计按照学部、行政后勤分别统计，每周分别公示、月底汇总，公示无异议后，打印纸质档分管校长签字并加盖学部教导处公章，于次月2号前交校办存档，同时报电子档学校办公室汇总后全校公示，经校长批准后按规定办理　 请假手续和审批　 请假在1天以内(含1天)报分管校长审批，前勤人员抄送到学部教导主任、考勤管理员，也可以写请假单校办、后勤人员抄送到学校办公室主任及后勤主任，也可以写请假单请假单须写明外出时间与回校时间，40分钟为一节，8节为1天，一月一累计，任课人员同时告知级部主任;超过1天少于7天必须向校长请假，且告知分管校长和主任;7天以上经校长同意后到教育局请假中层以上领导干部一律报校长审批，并抄送到办公室主任及考勤管理员请假结束，要及时销假各学部每月公示考勤统计表，无误后交学校办公室，学校办公室汇总后全校公示，经校长批准后按规定办理　 请假类别　 1、事假：本人有重要事情，确需离岗者，须请事假。

　 2、病假：本人因病不能坚持工作，须请病假请病假3天以上(含3天)需市(县)以上医院的医疗证明，请长期病假者，需出具医院住院治疗证明，且经核实属实的，方能准假　 3、婚假、丧假、产假、函授学习等按上级规定给予假期，不得超假，因故不能到校者，须续请事假　 (1)婚假：本人结婚给予3天以内婚假，节假日含在假期内，不补休　 结婚双方不在一地工作的，可视路程远近另给于路程假　 (2)丧假：本人直系亲属去世时，给予3天以内丧假，节假日含在内，不补休公婆、岳丈母去世也给予3天以内丧假)　 在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去料理丧事的，可根据路程远近适当另给与路程假　 (3)产假：女职工生育，除享受国家规定的98天产假外，增加产假60天给予男方护理假7天怀孕四个月以内小产的给予15天产假，满四个月流产的给予42天产假　 (4)女职工有不满一周岁婴儿的，每天上午、下午分别给予一次哺乳时间，可在上午、下午各提前一节下班，但必须提前约定　 (5)因寒暑假时间较长，学校正常工作时间不再安排探亲假，教职工一律在寒暑假探亲　 4、哺乳期：哺乳期为1年，每天哺乳时间不超过1.5小时，需延长者作事假处理。

　 5、因公事外出，由校长审批，并报分管校长备案，经学校统一安排后，均视为出勤外出逾期需经学校同意，否则，不报销逾期差旅费并按事假处理　 请假期间的有关处理规定　 1、请病、事假的规定　 (1)学年内旷工一天扣2分;病、事假每天均扣0.3分;迟到、早退一次扣0.1分请假每天以8小时计，以全年所有请假时数累计为准接送孩子每天两次的全年扣2分，接送一次的全年扣1分因大病治疗的，学校研究后，给予适当照顾加班(学校及上级部门组织的集体活动、外出学习、值班等不算加班)可以与病事假相抵消，多出的加班每天计0.1分，最多不超过1分每学期为一个单位)　 (2)长期请病、事假，按昌邑市教育系统工作人员请假管理制度办理　 (3)校会、阅卷、监考、业务学习及上级部门举行的大型集会请假，加倍扣扣　 2、上班开始前20分钟、下班结束前20分钟，不允许请短暂事假特殊情况除外　 3、短暂事假以分钟计，累计3.5小时为半天，结余带入下一个月短暂事假结束后，需及时当面销假销假时与请假时长不符的，当面修改请假时长短暂事假弄虚作假的，当次记为请假半天　 4、半天请假需至少提前4小时提出申请上班前4小时内提出请假申请的，加记迟到一次。

特殊情况除外　 5、半天以上请假需至少提前24小时提出申请上班前24小时内提出请假申请的，加记迟到1次特殊情况除外　 6、教师请事假、病假需根据学部要求将请假手续填写清楚中途因事因病离校外出，需持有学部、处室请假条，交给门岗，门岗收条放行　 7、关于迟到、早退、旷工的有关规定　 (1)未请假擅自不到单位的、未经批准上班期间离开单位的，记为旷工半天旷工为严重违背教育初心、有违师德的行为旷工一天，除按照昌邑市教体局的相关文件进行处罚外，在绩效考核、年度考核、师德考核时分别扣2分连续旷工超过3天的，学校不再聘用，学校可以随时单方面解除聘用合同　 (2)迟到5(不含)分钟以内，记短暂事假1小时迟到5(含)-10(不含)分钟，记短暂事假2小时迟到10(含)-20分钟(不含)，记短暂事假3小时迟到20(含)分钟以上，记事假半天　 (3)早退5(不含)分钟以内，记短暂事假1小时早退5(含)-10(不含)分钟，记短暂事假2小时早退10(含)-20分钟(不含)，记短暂事假3小时早退20(含)分钟以上，记事假半天　 (4)串岗一次扣0.3分办公时间到其他办公室或一些活动场所等做一些与本职工作无关的事情，视为串岗。

　 (5)无故误课一节，按旷工1节处理　 (6)严格遵守上下课时间，上课铃落，任课教师必须进入教室，中途不得随意离开课堂，一旦查实做空堂处理　 学校教师考勤制度　 一、本制度适用于全体教职工(包括校级干部和小学校长)　 二、分值规定为10分　 三、学校教职工根据有关规定，享受婚丧假、分娩假，不扣分，不扣款，请假期间工资待遇不变，但必须履行请假手续方能离岗其中，婚嫁：本人婚假7天，子女3天丧假：父母5天，祖父母3天产假158天，陪产假7天;以上各类假期均包含双休日和公共假期　 四、累计请假两天以内的(含2天)，由小学校长和幼儿园园长根据本单位制订的考勤制度执行，加班者可以用请假调休累计请假两天以上的，由小学校长携带有关手续提交联合校校长审批，其中：病假扣0.5分/天，扣完10分为止;事假扣1分/天，扣完10分为止且上缴款100元/天或扣2分/天，不缴款　 五、累计病假20天以上、累计事假10天以上者综合考核不超过75分并按长假对待上报人事局无故连续离岗15天，视为自动辞职，上报教育局　 六、教师工作期间发生疾病需住院治疗的，住院期间不扣分、不缴款，出院后三天还不能上班视为长假(以住院的相关手续为准)。

　 七、对长假的几点规定：　 1.因病确实不能参加工作者，上报人事局核准　 2.因请假引发的一切后果由本人负责　 八、本制度经校委会研究制定，并于202x年9月18日起执行 第 9 页 共 9 页。