购物中心商场员工奖惩管理办法.doc

购物中心商场员工奖惩管理办法为保证公司各项工作顺利开展，规范员工行为，提高员工的工作积极性、主动性，特制定本办法第一条 奖励分为：嘉奖、记功、记大功三种和总 经理特别奖总经理特别奖，主要奖励对公司有特殊 贝献番^ O第二条员工有下列情形之一者，予以嘉奖：1、 积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形 象和口碑；2、 认真勤奋、承办、执行或督导工作得力者；3、 工作勤奋，超额完成工作任务者，被评为优秀 员工者；4、连续两年绩效考核优秀者 第三条员工有下列情形之一者，了以记功1、 对工作流程或管理制度积极提出合理化建议, 被确认米纳者；2、 积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成 本确有成效者；3、 检举揭发违反规定或损害公司利益事件者；4、 对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公 司及财物安全者；5、策划、承办、执行重要事务成绩显著者;6、 廉洁奉公，事迹突出，影响较大者;7、 其它应给予记功事迹者第四条员工有下列情形之一者，予以记大功1、在工作或技术上大胆创新，并为公司带来显著经济效益者;2、同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有显著功绩者;3、对公司发展有重大贡献，应记大功之事迹者;第五条员工奖励经批准生效后，奖励标准由总经 理办公会议确定。

第六条 处罚分为：通报批评、辞退两种第七条员工有下列情形者，予以通报批评；当月 工资下浮5%-50%；并计入个人当月绩效考核1＞因过失导致工作发生错误但情节轻微者；2、妨碍工作秩序或违反安全、环境卫生制度者;3、初次不听部门负责人合理安排指挥者;4、经查实在一个月内两次（含）以上未按规定着装或配戴工作卡者;5、 同事之间相互谩骂、打架情节尚轻者；6、 一个月内两次未完成工作任务，但未造成重大影响者;7、 对各级负责人的批示或有限期命令，无正当理 由而未如期完成或处理不当者；8、 在工作场所妨碍他人工作者；9、 在工作时间内睡觉或擅离工作岗位者；10、 工作时间，非招待客户或业务关系饮酒者；11、 因玩忽职守造成公司损失但不大者，赔偿损 失；12、 对同事恶意攻击，造成伤害但不大者，承担 医疗费用；13、 检查、值班人员未按规定执行勤务者；14、 在工作时间睡觉、玩或擅离职守者；15、 虚报工作成绩或伪造工作记录者；16、 遗失重要公文者（物品）者或故意泄漏商业 秘密者；17、职务范围内所保管的公司财物短少、损坏、 私用或擅送他人使用，造成损失；第八条 职工有下列情形之一者，给予辞退1、 拒不听从部门负责人指挥监督，或与部门负责 人发生冲突者。

2、 在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者3、 在公司内聚众赌博4、 故意毁坏公物，金额较大者5、 聚众闹事妨害正常工作秩序者6、 违反劳动合同或公司管理规定，情节严重者7、 对同仁施以暴力或有重大侮辱威胁行为者8、 严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备 事故者9、 连续旷工3天或一个月内累计旷工5天或一年 内累计旷工15天以上者10、利用公司名义招摇撞骗,使公司蒙受损失者11、利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者12、经公检法部门给予拘留、劳教、判刑处理者12、其它应给予辞退第九条员工处罚经批准生效后，主要责任者或部 门主管以上者应连带处罚第十条《职工奖惩申请表》生效后，由行政部登记在《职工奖惩记录表》中，以备存查，并在公司公 告栏中张贴告不第十一条 本制度由行政部负责解释第十二条 本制度自颁布之日起执行。