劳动合同法明确招工时要告知劳动报酬.doc
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劳动合同法明确招工时要告知劳动报酬 按照明年实施的新《劳动合同法》规定，单位招用劳动者时，应如实告知劳动者劳动报酬为了确保用人单位提供职位的真实性，维护应聘者的合法权益，本市劳动、人事部门的人才市场明年除继续对入场用人单位职位进行审核外，还将要求用人单位在招聘公告上明确具体薪资待遇 目前，本市和全国其他一些大城市的招聘会上，已经部分实行了企业对招聘岗位“明码标价”的做法对于用人单位招聘岗位“明码标价”，在明年新《劳动合同法》实施后，将会进一步得到体现 近日，记者采访发现，用人单位在招聘会现场“明码标价”的情况并不普遍，仅有不到5成的企业将岗位特点、用工特点和月薪、年薪一一列出不愿意把薪水明确标出来，主要是考虑到同类型企业用人方面的竞争某通讯公司的一负责人表示今年，本市率先“明码标价”的企业主要集中在比较正规的外资企业和民营企业 对于招聘岗位“明码标价”，天津工业大学应届毕业生小马说：“许多大学生在应聘时往往不敢问薪水，生怕给用人单位留下不好的印象，如果用人单位明明白白地标出，就免去了我们很多尴尬一些求职者表示，将薪水张榜公布，让应聘者“心里有数”如果觉得低于自己的心理价位，就不用再去挤了，省时间。
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