学校年终工作总结题目.docx

学校年终工作总结题目 篇一 秋季招新是我们部门的第一个活动，在当时人手缺陷的情况下我们仍然较好地完成的任务，这些既归功于合理的策划以及前次招新的经验，也归功于各位hrs的无私付出 但是对于出现的问题我们仍然不可忽略主要问题及改正措施有以下： 1、人手缺陷由于一大部分北校干事过去北校以及小部分南校干事因事退出，导致部门的人手严重缺陷每个人的任务都很重，基本都要逃课才能完成任务我的想法是设定规章制度，规定南校退出的干事必须要留下来帮忙直到招新结束 2、物资遗失收摊时场面容易混乱导致物资遗失，建议是每次的物资负责人一定要安排成两位，每一位在每次收摊的时候去各自负责的地方帮助摆摊负责人收摊，并用短信通知下午的摆摊负责人物资的存放地方和相关数量 3、打印错误建议是最好是由负责文档的人去打印，这样出现错误可以尽早发现，毕竟别人并不是很熟悉文档的内容，可能有些错误要到后来关键时刻才发现 4、面试不专业面试官在面试中仍然出现很多问题，例如语言不够简洁明了、小动作和情绪化等问题面试官需要在面试前多查阅相关资料，提升自身的面试素质建议在面试前夕开展培训。

5、报名人数较少由于我们人力是招新的负责部门，所以我们要时刻以社联为重，不能去很明显地为自己部门拉人，还要帮弱势的部门拉人，所以会出现报名我们部门人数较少的情况我的想法是在拉人前要在内部统一一份说辞，当然是要以社联为前提下，较隐蔽的宣传人力 说实话这个活动我也是第一次接触，总体可以说比较顺利，但是有些问题仍然不容忽略这次由于分工的不合理，有些人负责太多工作，导致打印资料不及时，资料在培训开始之后才送到，大大影响了效率在分配工作时应该合理，而且负责人之间应该加强沟通，互通有无同时就我个人旁听的感受来说，培训内容过于繁多，重点不够明确，出席者不重视当然讲座培训本来就是枯燥繁琐的，但是我个人觉得应该精简繁琐的流程，资料的重点要突出 培训中我们的工作较为简单，只是布置会场和维持现场秩序等但由于准备时间仓促，然后出现了细节上的问题 1、场地未打扫场地中仍有纸屑，桌子上仍贴着纸条，整个会场显得不整洁，每次活动前应该提前集合清理会场，展现人力严谨高效的作风 2、工作分配不合理有很多人的工作只是搬运物资，我的想法是可以让他们先去做自己的事，不必一直待在会场无所事事，显得整个场面很拥挤，只要约定时间回来搬运物资即可。

社团换届个人感觉可以说是一个比较形式但又不得不做的活动出现的情况如下：工作总结 1、换届过于形式会长基本内定，参与人数少，气氛冷淡，个别社团对社联态度不太友好这是一个长期的历史问题，很难再短时间内解决 2、会长不知道流程会长大会流程中有点小混乱，很多会长不知道流程建议在举行的前一天发短信通知大致的流程 3、会旗会章没带没有考虑到很多会长忘带会旗会章的情况，最后临时想到把会旗捆绑起来连续使用的方法，总算过关了这个方法可以写进应急措施里 结束语：在人力里待了快两年了，我非常享受和各位一起的时光所谓的感情深，其实就是在一起经历很多很多，这学期我深刻的感受到了自己与人力之间越来越深的感情能进入人力，能认识到人力的各位，是我大学里最大的收获之一我衷心的希望人力的明天会越来越好！不竭动力，源自人力！ 学校年终工作总结题目 学校年终工作总结篇二 县关工委报告团每年数次在我校开展的思想教育报告会议精彩纷呈，很多理论具有前瞻性和指导性，为我校的发展提供了宝贵的理论依据我校在关工委的指导关心下，认真学习相关思想和理论，躬身力行，促进了学校的发展变化，收到了可喜的效果。

现分述如下： 学校的发展依赖于自身的特色和品牌战略xx学校是一所年轻的学校发展之初面临诸多困惑和问题后来得到县关工委的亲切关心和指导，他们通过对我校开展实际调研、开展专题报告、安排专家对我校问诊把脉等多种途径，为我校迅速发展提供了方向引领和行动指导学校在短短五年时间，一跃发展成为拥有两个校区，在校学生近3000人的办学规模，成为北城地区义务教育学校发展的典范学校在规模发展的同时，办学质量也逐年稳步上升让教育回归原点和本源，让每个孩子都进步、收获成功，成为始终不渝追求的目标为了真正落实素质教育，实现学生全面安康发展，我校将每周三下午全部改为活动课，鼓励学生去运动，去游戏，去放歌，去绘画，参加自己喜欢的社团活动，发展各自的兴趣爱好，回归教育的本源这种大胆做法在全市可以说是绝无仅有的创举通过努力，我校不仅在学生文化课方面取得优异成绩，同时在各类竞技比赛中屡获市、县大奖，赢得社会和家长的广泛赞誉该校目前已是声名渐起，美誉远播 学校的思想理念是决定学校能否高位发展的方向性问题建校之初我校曾为办什么学，如何办学而困惑在县关工委专家团的精心指导下，我校结合当前国内教育发展动脉，提出了心育办学理念，通过师生开展和谐的心灵教育到达育人育心的目的，旨在培养身体安康、身心健全、知礼乐观的时代新人。

思想决定行动，理念指引方向在先进的办学思想理念的引领下，xx学校的办学行为从无序化到制度化再到人性化的巨大变化，从不完全规范办学到科学规范办学的变化，从以前专注学生学科文化素质的提升转变到德智体美等和谐发展，身体成长、心理发展兼重并行的变化 xx学校是一所城乡结合处的小区配套学校，绝大部分生源来自于广阔农村，办学初始，学生的思想素养相对较低，和乡村学校并无两样县关工委报告团每年数次的思想宣传教育犹如干旱逢甘霖，滋润着广阔师生的心田尤其是大量存现于身边的鲜活事例对学生心灵产生极大震撼学校充分利用这些重大的教育契机，深入、持久、全面地在学生中开展思想道德、意志品质等方面的实践教育活动，收到了实实在在的变化和效果比方我校构建了学生思想进步汇报小舞台，开展了感恩贺卡制作大赛、校园之星评选、我与小树共成长、特色班级创立、环保、防灾社会宣传、远走拉练、挫折意志教育等多种寓教于乐的活动，增强了学生道德素养，提升了社会责任，学生整体精神面貌也有了很大改观九年级汪媛媛同学离校前曾留言说，无论以后身在何处，我都难以忘怀美丽的母校，她洗涤了我的心灵，陶冶了我的性情，升华了我的思想，培育我乐观向上的心态，让我懂得了为人处事的善道。

我的人生梦想正是从这里开始起航 县关工委报告团通过先进事迹报告，有效利用强大的思想武器，实现了用先进的力量引导人，用榜样的作用鼓舞人，用典型的事迹带动人广阔教师认真听讲，悉心感受，深受鼓舞然后学校结合教育活动，开展了师德师风建设系列活动，并要求建设在平时，注重常态化通过大量卓有成效的教育实践活动的开展，在我校涌现了一批师德先进人物他们当中有默默奉献在教育教学第一线，不断探索教育规律，有扎扎实实干工作，精精细细治班级的朱有芳老师，有忘却工作的苦与累，把满腔爱心洒向孩子的吴红梅老师；还有爱岗敬业、任劳任怨、长期带病工作，不求回报的王祖珍老师…她们用自己真情与大爱生动诠释了师德的真实含义，成为广阔教师心目中的标杆 关工委思想报告团提出提升教师的幸福感对我校影响至深，他们指出，有幸福感的人才会有强大的心力和追求，积极性才能最大程度地得以调动和发挥这使我校管理者深受启发，三年多来，我们多管齐下，多措并举，切实做到一切管理和工作的出发点始于教师的利益和需要，比方学校关注教师在校和家庭生活，增加学习时机，促进教师专业成长；涉及到荣誉和利益更多考虑一线教师，制定重要决策依据广泛征求教师意见；充分发挥教代会的重要作用；为每位教师送去节日的祝福等多种人性化的管理和服务，增进了教师爱生爱校情感和意识。

xx学校许劲松老师动情地说：xx学校外观别致优雅，内涵凝重深厚，不仅学生能在学习中进步，在活动中快乐成长老师也能感受到集体的温暖，体验到校园的温馨与和谐能成为本校教师团队中的一员，我是幸运的，更是幸福的`！ 你要想管理好学校，你的背后必需有一支关心、支持你的家长队伍这是关工委报告团曾经对我校提出的一个重要的建议和管理思想为赢得家长的广泛理解和支持我校成立了家长委员会，定期开展家长委员进校园，参与学校管理活动；定期召开家长会，构建家校交流平台等多种家校共建行动，让家长在活动中认识到学校的管理一切为了孩子，为了孩子的一切，为了一切孩子家长对学校的关注度有了很大提升有的家长主动为学校解决困难，提出合理化建议，帮助学校发展出谋划策学生家长王兆忠看着自己孩子入学几年来的变化，不禁感慨到：我心中的xx学校是书香满溢的乐园，是孩子幸福成长的家园看着他们自信而开朗的笑靥，我心里充满着感激之情，感谢xx学校！有您的陪伴，孩子未来的人生将会更加绚丽多彩！只言片语总关情，表达了家长对学校的关注和深情 学校年终工作总结题目 学校年终工作总结篇三 一年来学校各方面工作都有了大的提升，特别是办学硬件条件的改善；同时，我们也清醒的意识到在内涵发展方面与兄弟学校存在的差距。

1、学校环境和办学条件的不断提升为教育教学工作的高效开展提供了硬件根底投资近4万元对学校操场东院墙及学校门口南侧院墙开展了重新修缮；投资7万元对部分甬路开展了硬化；投资近1万元，开展了学校春季绿化；投资1万余元对学校路牌、文化墙、展板等文化开展了整理 2、组织教师"爱岗敬业"师德演讲比赛、签署师德承诺书、开展师德征文、定期集体开展师德学习等，进一步提升了全校教师的师德素养重视教师培训积极参加各级各类教学研讨会 3、继续为教学成绩优秀的教师以及在各种教学比武活动中成绩突出的教师制作荣誉展板，使优秀教师从精神上得到了认可和鼓舞，使他们深刻体会到在成就学生的同时，同样也成就了自己的精彩，感受到职业成长的快乐与幸福，极大地促进了教师工作的内在动力，在一定程度上实现了教师的"乐教" 通过努力既美化了校园环境，又使得学生走在校园的角角落落都能受到文化的熏陶，真正到达了"环境育人"的目的 7 / 7。