销售人员工作手机管理制度(共3页).doc

精选优质文档-----倾情为你奉上销售人员工作及卡领用管理制度 第一章 总 则第一条 为了使公司所拥有的客户资源得以最大化运用，并在公司发展过程中实现有效沉淀和积累，公司统一为销售人员配发中国电信4G全网通双卡工作移动，为使工作管理规范化，责任明确化，特制定本管理制度第二条 适用范围：本制度适用公司所有领用公司配备的及卡的销售人员 第二章 机型及费用管理第三条 机型配置及费用承担1、公司统一定制的为华为荣耀8（4G+64G）双模双待全网通4G移动或领用人员根据自己的使用要求自行购买（或公司给予2000元/台的费用核算，超出部分自行承担）套餐为4G全能卡套餐，套餐内容见下表：套餐内容流量转换标准套餐内流量转换备注套餐档位（元）区内流量（GB）转换语音（分钟）转换短信（条）1096GB2MB流量=1分钟语音=1条短信约3000约3000套餐费用中包含10元/月的功能费资费说明：1、全国接听免费，全国无长途漫游，赠送来电显示和189邮箱2、国内语音，短信可以使用套内流量进行转换，转换标准见上表3、套餐超出收费：（1）国内流量：按0.0001元/KB收费，国内语音、短信均折成流量计费，流量转换标准：1分钟语音等于1条短信等于2MB（2048KB）流量。

2）国内彩信：0.1元/条3）其他业务按照标准资费执行第四条 所有配发4G移动和卡的销售人员，原费补助取消，如超出套餐费用，从其当月工资中扣除第五条 行政人事人员统计每月费用并核算第三章 使用管理第六条 号码按照专区专号的原则使用，如有人事调动及调整，原区域销售人员将工作移动及号码移交给行政人事，再由行政人事人员征求销售部负责人意见后从新分配给接手该区域工作的销售人员第七条 公司配发的（包含公司给予的2000元/台的费用核算）及卡号的所有权归公司所有，公司员工只有保管权和使用权第八条 由公司行政人事人员负责及套餐的定制、的发放、登记、备案等日常管理第九条 销售部负责人负责监督工作的使用情况第十条 使用员工作为公司及卡号的唯一保管人，对使用公司配备的设备有妥善保管的义务，不得转让、转借他人，更不得让他人代为接听第十一条 申领流程1、新员工入职后，签订正式《劳动合同》转正后方可申请及卡号如试用期前申领的员工，需要提交1000元押金，自转正后凭押金凭证领取押金2、申领流程如下：填写及卡号申请表 部门负责人审核 行政人事人员审核 总经理审批 行政人事人员配发并签订使用承诺书第十二条 领用及卡号的销售人员，必须使用公司配备的号码对外进行业务往来，并保证24小时开机。

领用人要按照标准使用、合理控制通话时间，禁止公话私用员工在使用期间，按规定遵守国家制度和法律，不得发送或者散播暴力、淫秽、反动等不良短信、彩信、视频，否则由此产生的后果和责任，由使用人承担第四章 移动折旧第十三条 移动折旧1、移动使用年限为3年，3年后，领用人可以至行政人事人员处申领新的2、移动在使用年限内折旧费用：发票价格（或公司给予的2000元/台的购机核算费用）1095（天）第五章 移动遗失、损毁流程及责任承担第十四条 遗失管理1、移动在使用年限内遗失，持有人应在24小时内通知行政人事人员，如不及时造成的额外费用及公司损失，由移动持有人全额承担，移动丢失费用及补卡按照折旧赔偿并从当月工资中扣除，并重新走申领流程2、移动在使用年限外遗失，持有人应在24小时内通知行政人事人员，如不及时造成的额外费用及公司损失，由移动持有人全额承担，并重新走申领流程及缴纳卡号补卡费用第十五条 损毁管理：移动因保管或使用不当损坏的，持有人自行维修并承担所有费用第六章 离职人员移动管理第十六条 持有人离职，办理交接手续时，必须将卡号交回行政人事人员处，移动则按照使用时间进行折旧核算后，所有权归持有人。

第十七条 移动移交手续未办齐全或不清的，工资暂不发放第十八条 自动离职人员，移动持有人的上级负责人要及时告知行政人事人员备案，并进行号码挂失处理附件：《及号卡申请表》《及号卡使用承诺书》密级：（1-5）签发人：广西丰硕农业投资有限公司（行政人事部）签发日期：2017年6月1日专心---专注---专业。