《全勤奖制度》word版.doc

全勤奖管理制度1、 目的为更好地促进公司管理工作，提高员工的积极性和工作效率，完善内部考勤管理制度，特制定本制度本制度批准之日起开始执行2、 适用范围本制度适应于公司所有正式录用员工3、 全勤奖标准和发放1、 标准：第一年全勤奖500元；第二年全勤奖800元；第三年全勤奖1400元；第四年全勤奖1800元；第五年全勤奖2200元，最高不超过2200元2、 发放：月计奖，年终一次性发放四、权责1、公司办公室负责考勤管理、条件审核等；2、财务部负责全勤奖金的核发；3、本制度呈总经理审批通过后实施五、全勤奖实施1、考勤管理：员工考勤依据考勤卡，以公司标准上班时间为准；2、领取条件：凡领取全勤奖者应符合以下条件，其中任何一项无法满足时均无法领取①考核当月内请假者，病假不超过5天，事假不超过2天，超过规定请假天数，不予享受全勤奖但凡是公司正常的统一的放假含停水、停电日，其他法定假日、婚假、丧假均视为正常出勤，不影响全勤奖的考评②考核当月单次迟到超过1小时者，不予享受全勤奖③考核当月内出现旷工者，不予享受全勤奖④出现怠工、罢工者取消当月全勤奖⑤工作时间擅离工作岗位者取消当月全勤奖⑥考核当月迟到及早退一次（不足1小时）扣全勤奖的10%，累计达四次的，扣发全勤奖的50%；累计达6次及以上者，扣发100%全勤奖。

⑦新进员工未满一个月，无全勤奖⑧考核年度内自动离职员工，无全勤奖6、 全勤奖核实公司办公室对员工考勤及申领条件进行核实，如有下列现象之一者，取消其当月全勤奖1、 打卡记录作假者（包括请他人代打卡和代他人打卡）；2、 打卡上班后，工作时间因私事擅离开工作场所30分钟以上者；3、 工作时间睡觉、闲聊、因私事会客、怠工、浏览与工作无关网站及工作疏忽者7、 全勤奖的停发处于长期休假的员工，全勤奖停发待正式恢复工作后，再参照公司全勤奖申领条件予以重新计发8、 有关规定严格执行公司考勤的规定，严格请假审批程序9、 本制度最终解释权归公司办公室重庆龙驹汽车配件有限公司 2015年3月12日。