南开14春《人力资源管理(一)》答案.pdf

南开 14 春学期人力资源管理（一） 作业答案单选题 判断题一、单选题（共20 道试题，共40 分 ）1. 培训需求分析是在培训与开发过程的哪一阶段：A. 前期准备阶段B. 培训实施阶段C. 评估培训阶段D. 反馈阶段- 选择： A 2. 按照公平理论，下列哪种情况下，员工才认为报酬系统是公平的，才会产生满意感，才能起到激励作用：A. 自己的收入与投入比大于别人的收入与投入比B. 自己的收入与投入比等于别人的收入与投入比C. 自己的收入与投入比小于别人的收入与投入比D. 无- 选择- 选择： B 3. 根据职业发展阶段理论，中年危机和职业停滞一般发生在：A. 工作准备阶段B. 进入组织阶段C. 职业早期阶段D. 职业中期阶段E. 职业晚期阶段- 选择： D 4. 自由职业者的“职业锚”多是：A. 技术/职能型B. 管理型C. 安全/稳定型D. 创造型E. 自主/独立型- 选择： E 5. 在对人力资源管理的目标和任务归纳的陈述中，下述哪种观点不正确：A. 发挥最大的主观能动性；B. 培养全面发展的人C. 将人视为“一种机器” ，以严格控制D. 取得最大的使用价值- 选择： C 6. 同一测验对同一个被试进行前后两次测试结果的相关系数是A. 再次信度B. 副本信度C. 内容效度D. 效表关联效度- 选择： A 7. “确定最初的职业取向，接受一套系统的教育以利于贯彻职业取向”，这样的描述属于职业发展阶段的哪一过程：A. 职业早期阶段B. 职业中期阶段C. 职业晚期阶段D. 工作准备阶段- 选择： D 8. 下列关于职业计划的阐述中哪一项是不正确的：A. 职业计划是就个人而非组织而言的；B. 职业计划包含确定目标和实施目标的整个过程；C. 职业计划中的职业目标也就是个人的工作目标；D. 组织可以通过一定措施帮助员工达成组织目标；- 选择： C 9. 在下列企业常见的招聘方法当中，哪一种专门为企业招聘高级人才和特殊人才，而且招聘费用相对昂贵A. 熟人介绍B. 职业介绍机构C. 职业招聘人员D. 求职者登记- 选择： C 10. 下面绩效评估方法中属于行为评价法的是：A. 两两比较法B. 等级分配法C. 量表平等法D. 目标评估法E. 指数评估法- 选择： C 11. 企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准，应该：A. 由负责人力资源管理活动的经理说了算；B. 由企业一把手说了算C. 由员工自己说了算D. 根据工作本身的内容和性质并结合企业情况来确定；- 选择： D 12. 下列哪一个不是熟人介绍招聘的特点：A. 一旦聘用，离职率较低B. 费用较低C. 对应聘者情况不够了解D. 没有- 选择- 选择： C 13. 招聘心理测试中用来衡量一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性和稳定性的指标为：A. 信度B. 效度C. 信度和效度D. 两者都不是- 选择： A 14. A 公司现有员工150 人，由于业务的增长，公司在未来的两年后人力资源需求将增加 50 人，同时未来两年公司购进新设备将节省人力资源30人，那么根据总体需求结构分析预测法所求得的A 公司两年后人力资源需求量为：A. 200 人B. 180 人C. 170人D. 230 人- 选择： C 15. 外部招聘通常不会在下列哪种情况下发生：A. 强有力地维持企业特有的文化和工作作风B. 补充组织中所需要的初级岗位C. 获得能够提供新思想的、并具有不同背景的员工D. 获得现有员工所不具备的技术- 选择： A 16. 人力资源管理理论的经济学基础是：A. 管理学B. 人力资本理论C. 激励理论D. 社会学- 选择： B 17. 在组织的绩效评价活动中，采用上司评估的优点是：A. 有机会与下属更好地沟通，了解下属的想法，发现下属的潜力；B. 上司的评估常常会沦为一种单向沟通的说教；C. 上司掌握着组织的一定权力，这样使员工感到威胁，产生心理负担；D. 上司可能会有偏见，不能保证评估的公正性；- 选择： A 18. 企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准，应该：A. 由负责人力资源管理活动的经理说了算；B. 由企业一把手说了算C. 由员工自己说了算D. 根据工作本身的内容和性质并结合企业情况来确定；- 选择： D 19. 下列叙述中哪一项不是招聘决策应坚持的原则：A. 少而精原则B. 宁缺毋滥原则C. 公平竞争原则D. 任人唯亲原则- 选择： D 20. 工作中不能再继续分解的最小动作单位是A. 工作要素B. 任务C. 责任D. 职位- 选择： A 14 春学期人力资源管理（一） 作业单选题 判断题二、判断题（共30 道试题，共60 分。

）1. 刚毕业的大学生，都有自己特有的“职业锚”倾向A. 错误B. 正确- 选择： A 2. “职业锚”可以依靠测试来预测A. 错误B. 正确- 选择： A 3. 人力资源计划是指为达成企业的战略目标和战术目标，根据企业目前的人力资源状况，为了满足未来一段时间内企业的人力资源质量和数量方面的需要，决定引进、保持、提高、流出人力资源所做的预测和相关事项；A. 错误B. 正确- 选择： B 4. 在企业里，心理测试主要用于招聘选拔、人事安排以及职业咨询方面A. 错误B. 正确- 选择： B 5. 马科夫（ Markov）分析矩阵是用于人力资源内部供给的A. 错误B. 正确- 选择： B 6. 工作分析一般由两部分组成：工作描述和工作说明书；A. 错误B. 正确- 选择： A 7. 积极寻求扩大有效业务量，如提高销量、改进售后服务等，是解决人力资源富余的一种较为有效的途径；A. 错误B. 正确- 选择： B 8. 企业关心的是赢利，员工的利益要服从于企业的这一目标；A. 错误B. 正确- 选择： A 9. 绩效评估中的绝对标准是指将员工间的绩效表现进行相互比较A. 错误B. 正确- 选择： A 10. 工作要素是为了达到某种目的所从事的一系列活动A. 错误B. 正确- 选择： A 11. 工作分析的对象是工作而不是人；A. 错误B. 正确- 选择： B 12. 如果评估的目的是加强沟通和提高效率，考核周期应相对短一些A. 错误B. 正确- 选择： B 13. 企业可以通过制定合理的报酬政策来提高生产率；A. 错误B. 正确- 选择： B 14. 培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度与行为A. 错误B. 正确- 选择： B 15. 报酬是一把双刃剑，它既能激励员工有效地工作，又是企业运作的主要成本；A. 错误B. 正确- 选择： B 16. 员工招聘的基本程序（按照先后顺序）一般为：招聘测试、招聘信息发布以及人事决策等步骤；A. 错误B. 正确- 选择： A 17. 任何岗位都应该选择最高级的人员来担任；A. 错误B. 正确- 选择： A 18. 纸笔法的适用面广，可以大规模施测A. 错误B. 正确- 选择： B 19. 一个测试，只要信度高就可以，效度无所谓A. 错误B. 正确- 选择： A 20. 人力资源计划的制定首先要依赖企业的目标；A. 错误B. 正确- 选择： B 21. 狭义的人事决策就是人事任免决策，也就是决定什么人从事哪项工作A. 错误B. 正确- 选择： B 22. 职业目标与工作目标一样；A. 错误B. 正确- 选择： A 23. 人才留不住是企业的人力资源部门的失职A. 错误B. 正确- 选择： A 24. 职业锚不可能凭各种测试来预测A. 错误B. 正确- 选择： B 25. 工会是影响培训活动的外部因素A. 错误B. 正确- 选择： B 26. 职业计划是就组织而言的，职业管理是就个人而言的；A. 错误B. 正确- 选择： A 27. 新进员工自然而然就会胜任工作，无须培训；A. 错误B. 正确- 选择： A 28. 将工作转包给其他公司是解决人力资源过剩的一种方法A. 错误B. 正确- 选择： A 29. 企业人才流失的责任应该完全归咎于人力资源管理部门；A. 错误B. 正确- 选择： A 30. 培训是为了获得相应的证书或学历A. 错误B. 正确- 选择： A 。