企业工会工作总结书PPT.pptx

Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,8/1/2011,#,企业工会工作总结书,工会工作概述,员工权益保障与福利提升,企业文化建设与活动组织,沟通协商机制建设与运行效果,培训发展计划及实施成果,财务管理与经费使用情况,总结与展望,contents,目录,01,工会工作概述,工会职责与使命,维护职工合法权益,作为职工利益的代表，工会致力于维护职工的合法权益，包括劳动报酬、劳动条件、劳动保护等方面的权益促进企业发展,工会通过组织职工参与企业民主管理、技术创新等活动，积极促进企业的发展和进步协调劳动关系,工会作为企业与职工之间的桥梁和纽带，积极协调劳动关系，化解劳动矛盾，维护企业和职工的和谐关系推进企业民主管理,工会积极推进企业民主管理工作，加强了职工代表大会、厂务公开等民主管理制度的建设和实施，增强了职工的参与感和主人翁意识加强职工培训,本年度工会重点加强了职工培训工作，通过组织各种形式的培训和学习活动，提高了职工的专业技能和综合素质。

开展文体活动,为了丰富职工的业余文化生活，工会组织了各种形式的文体活动，如篮球比赛、歌唱比赛、文艺晚会等，增强了职工的凝聚力和向心力本年度工会工作重点,工会设有工会委员会，由工会主席、副主席和若干委员组成，负责工会的日常工作和决策工会委员会,根据工作需要，工会设立了若干个工会小组，每个小组负责特定的工作领域，如组织、宣传、文体等工会小组,工会配备了专职或兼职的工会工作人员，负责具体的工会工作事务，如会员管理、活动组织、文件起草等工会工作人员,工会组织架构与人员配置,02,员工权益保障与福利提升,1,2,3,确保所有员工均签订合法有效的劳动合同，并定期检查和更新合同内容，以保障员工的合法权益劳动合同签订与执行情况,严格执行国家及地方相关法规，确保员工工资按时足额发放，并合理安排工作时间，避免超时加班工资与工时监管,依法为员工缴纳社会保险和公积金，确保员工在养老、医疗、工伤、失业、生育等方面得到全面保障社会保险与公积金缴纳,员工权益保障措施,在重要节日期间，向员工发放节日福利，如春节红包、端午节粽子、中秋节月饼等，增强员工的归属感和凝聚力节日福利发放,制定完善的员工培训计划，提供各类内外部培训资源，帮助员工提升专业技能和综合素质；同时，建立公平的晋升机制，为优秀员工提供发展空间。

员工培训与晋升,关注员工身心健康，定期组织健康体检、心理健康讲座等活动，提高员工健康意识和自我保健能力健康关爱计划,福利政策完善与执行情况,定期开展员工满意度调查，了解员工对公司政策、工作环境、薪酬福利等方面的满意度情况，收集员工意见和建议员工满意度调查结果,根据员工满意度调查结果，针对存在的问题和不足，制定具体的改进措施和计划，如优化工作流程、改善工作环境、提高福利待遇等，以提升员工满意度和忠诚度同时，加强与员工的沟通交流，及时了解员工需求和动态，为公司制定更加科学合理的政策和措施提供有力支持改进方向,员工满意度调查结果及改进方向,03,企业文化建设与活动组织,03,企业文化宣传栏建设,在企业内部设立了多个企业文化宣传栏，定期更新内容，营造浓厚的文化氛围01,企业文化手册编制与发放,成功编制并发放了包含企业使命、愿景、价值观等内容的文化手册，确保员工全面了解企业文化02,企业文化培训,针对新员工和在职员工，开展了多场企业文化培训，加深员工对企业文化理念的理解企业文化理念宣传推广情况,成功策划并组织了年度员工大会，表彰优秀员工和团队，激发员工工作热情年度员工大会,节日庆祝活动,团队建设活动,在重要节日期间，组织了丰富多彩的庆祝活动，增进员工之间的交流与团结。

针对不同部门和团队需求，开展了多种形式的团队建设活动，提升团队凝聚力和协作能力03,02,01,各类活动组织策划及实施效果,丰富员工活动形式,探索更多员工喜闻乐见的活动形式，如户外拓展、文艺比赛等，提升员工参与度和满意度加强与业务融合,将文化活动与业务发展紧密结合，通过活动促进业务交流与合作，实现共赢发展深化企业文化理念宣传,继续加强企业文化理念的宣传推广，确保每位员工都能深刻理解并践行企业文化下一步文化活动规划,04,沟通协商机制建设与运行效果,定期召开员工代表大会、设立意见箱、建立工会官方网站等，确保员工有畅通的表达渠道正式沟通渠道,通过员工座谈会、茶话会、团队建设活动等方式，增进员工之间的交流与理解非正式沟通渠道,定期对沟通渠道进行评估，了解员工满意度，及时调整优化渠道运行效果评估,沟通协商渠道搭建及运行情况,意见收集,通过问卷调查、面对面交流等方式，广泛收集员工意见和建议反馈处理,设立专门的处理小组，对员工意见进行分类整理，及时反馈给相关部门并跟踪处理结果流程优化,根据处理效果和员工反馈，不断优化意见收集和处理流程，提高处理效率和质量员工意见收集反馈处理流程优化,案例一,01,员工福利待遇问题。

通过沟通协商，工会成功争取到提高员工福利待遇的方案，并得到公司认可和实施案例二,02,工作环境改善问题针对员工反映的工作环境问题，工会积极与公司协商，最终促成公司对办公场所进行改造升级，为员工创造更加舒适的工作环境案例三,03,员工职业发展问题工会通过举办职业规划讲座、提供内部培训机会等方式，帮助员工解决职业发展困惑，提升员工职业素养和竞争力典型案例分析：成功解决员工问题,05,培训发展计划及实施成果,定期进行员工培训需求调查，收集员工意见和建议分析员工岗位技能需求和职业发展路径，确定培训重点和方向针对不同员工群体制定个性化培训计划，提高培训针对性和实效性员工培训需求调查分析,结合企业发展战略和业务需求，设计符合实际需要的培训课程引入外部优质培训资源和先进教学理念，提高培训质量和水平鼓励内部员工参与课程开发和讲授，促进知识共享和传承培训课程设计与开发情况,定期开展培训满意度调查，收集员工反馈意见，及时调整和改进培训计划针对评估结果制定持续改进策略，不断优化培训内容和方式，提高培训效果建立完善的培训效果评估体系，对培训过程和成果进行全面评估培训效果评估及持续改进策略,06,财务管理与经费使用情况,加强内部控制机制,通过内部审计、财务公开等方式，对工会经费使用进行全程监督，防止违规操作。

提高财务管理人员素质,加强财务管理人员的培训和教育，提高其专业素质和管理水平建立健全财务管理制度,包括经费使用、报销、审批等流程，确保工会经费的规范使用财务管理制度完善情况,详细记录工会经费的来源和金额，包括会员会费、企业拨款、政府补助等经费收入情况,按照工会工作计划和实际需求，合理安排经费支出，确保每一笔支出都符合规定经费支出情况,定期对工会经费的收支情况进行合规性审查，确保经费使用符合法律法规和工会章程的规定合规性审查,经费收支明细及合规性审查,预算编制原则,预算编制内容,预算编制方法,预算执行与监督,下一阶段财务预算编制要点,坚持量入为出、收支平衡的原则，确保工会经费的合理使用采用科学、合理的方法编制财务预算，如零基预算、滚动预算等，确保预算的准确性和可操作性根据工会工作计划和实际需求，编制详细的财务预算，包括收入预算和支出预算加强对预算执行情况的监督和检查，确保预算的有效执行和及时调整07,总结与展望,成功组织多次员工活动，包括运动会、文艺晚会等，有效增强员工凝聚力和企业文化氛围积极开展劳动竞赛和技能比武，激发员工工作热情和创新精神，提高生产效率和质量深入实施员工培训计划，提升员工专业技能和综合素质，为企业发展提供有力人才保障。

切实维护员工权益，积极协调解决员工诉求，构建和谐劳动关系，稳定员工队伍01,02,03,04,本年度工作成果回顾,工会活动参与度不高,将加强活动宣传和组织力度，提高员工参与意识和积极性员工培训效果不尽如人意,将优化培训内容和方式，加强培训后的跟踪评估，确保培训成果有效转化劳动争议处理不够及时,将完善劳动争议处理机制，加强沟通协调，及时化解矛盾纠纷存在问题分析及改进对策,加强工会组织建设，提高工会干部素质，增强工会凝聚力和战斗力丰富员工文化生活，打造企业文化品牌，提升企业软实力和竞争力深化员工参与民主管理，拓宽员工参与渠道，保障员工知情权、参与权、表达权和监督权加强与企业经营管理层的沟通协调，促进企业发展与员工发展的良性互动未来发展规划与目标设定,感谢观看,THANKS,。