好文档就是一把金锄头!
欢迎来到金锄头文库![会员中心]
电子文档交易市场
安卓APP | ios版本
电子文档交易市场
安卓APP | ios版本

中学奖励性绩效工资分配实施办法.docx

5页
  • 卖家[上传人]:碎****木
  • 文档编号:224491431
  • 上传时间:2021-12-15
  • 文档格式:DOCX
  • 文档大小:17.71KB
  • / 5 举报 版权申诉 马上下载
  • 文本预览
  • 下载提示
  • 常见问题
    • 中学奖励性绩效工资分配实施办法 (二)设立学校各种津贴 1、基本津贴 教职工服从学校安排,完成基本工作量的(教学人员按上级档案规定的课时标準执行,其他人员工作量标準按上级档案执行),发放基本工作量津贴,教学人员每人每月250元,不满工作量及因请事假造成缺课的按顶课价值扣除,请病假按每课时2元扣除,由教务处负责非教学人员每人每月230元,因请事假造成缺勤,按每天20元扣除,请病假造成缺勤的按每天4元扣除由总务处、政教处负责 每年按十二个月计发请病假需有医院证明 2、岗位工作质量奖 学校根据岗位工作年度绩效考核情况,发放岗位工作质量奖按一年十个月计发 (1)考勤奖:每人每月100元,按学校考勤制度考核,由学校办公室负责 (2)岗位工作质量奖:年度绩效考核每人每月平均110元每学期考评核计一次根据《安吉中学绩效考核细则》由教务处组织实施 (3)有下列行为者,不能评定为合格及以上等次 因不服从学校工作、对绩效工资分配不满和对学校各项制度或事务不满等,以非法方式表达诉求、擅自脱离教育教学岗位、延误教育教学工作、干扰正常教学秩序,影响学校团结稳定和损害学生利益的; 歧视侮辱和体罚学生; 经常迟到、早退、旷课(工)或请假超过国家规定天数的; 因玩忽职守造成校园发生重大安全事故的; 有其他严重损坏教育形象和声誉的。

      (4)非教学人员参照执行根据《行政人员考核细则》、《安吉中学生活老师考核细则》由总务处、政教处组织实施 3、班主任津贴 (1)班主任津贴标準额为每生每月6元,每年按12个月发放;内宿管理每生4元,发10个月(其中班主任每生3元;管理人员和值班人员每生1元) (2)班主任月津贴=基数+超人数5+奖励津贴+月余数(其中基数为270元,每班45人为基数,每超一人津贴为5元,奖励津贴由量化分内外宿两组排次,按 一、二、三等发放),每年按十个月计发 (3)班主任津贴另两个月按每生6元的平均数计发 (4)班主任津贴分配办法:根据《班主任量化细则》考核,由政教处组织实施 (5)班主任因病假、事假、进修、公出等原因,不能履行班主任职责时,即将班主任津贴以天数折算发给代其履行班主任职责的临时班主任 (6)班主任未落实学校相关制度和班级管理细则的要求,造成管理事故或安全事故的,或所带班级学生髮生严重违规违纪、经公安机关查处的,视情节轻重减发或不发班主任津贴 4、学校管理岗位津贴 学校管理岗位津贴,根据《行政管理人员考核细则》考核,每年按十二个月计发 (1)正职督学:本校正班主任津贴平均数1.5 (2)校级副职:本校正班主任津贴平均数1.45 (3)副职督学:本校正班主任津贴平均数1.4 (4)中层正职(含工会主席):本校正班主任津贴平均数1.3 (5)中层副职(含团委书记):本校正班主任津贴平均数1.25 (6)属多重岗位的人员,按最高岗位来计算。

      5、超课时津贴 超课时津贴包括超工作量、顶课等,超课时或顶课按10元/课时标準计算,由教务处负责 6、教育教学成果奖 (1)中考奖:由教务处组织修订方案后实施,一年发一次 (2)荣誉奖:由教务处按原奖励方案修订,校级评奖只进行精神奖励每学期核定一次 此项由教务处负责 7、寄宿制学校晚自修下班津贴 (1)如工会能办教学点就由工会负责 (2)如工会不能办教学点就由值班人员管理(全体教职工参与),如缺勤按每晚20元扣除,如自行调整的不扣,如不经请示而缺勤的加扣20元由教务处负责 8、其他津贴 (1)经学校领导同意加班,每天津贴:30元 (2)年级组长月津贴:130元,每年按十个月计发 (3)教研组长月津贴:90元,每年按十个月计发 (4)值日:按每人20元/天发放,一週计6天 (5)校医、财会人员、计生人员均享受每月20元的津贴,每年按十个月计发 五、说明 1、奖励后如果有结余,将平均发放,如超过总额,超出部分将平均扣除 2、行政人员、管理人员寒暑假期间有三分之一时间为上班时间。

      六、其他 1、有关人员奖励性绩效工资发放 (1)年内病休累计6个月以上者,不发放奖励性绩效工资事假、病假累计超过15天以上的,扣一个月奖励性绩效工资 (2)凡学年内受到通报批评、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分的,分别扣出该人员应得奖励性绩效工资总额的10%、20%、30%、50%、60%、80%、100%受劳动教养、强制收容教育、强制戒毒、治安拘留及刑事处罚的,处罚期间在编人员,停发奖励性绩效工资;正在接受立案或停职审查的人员,停发奖励性绩效工资 2、关于申诉问题 教职工如对绩效考核结果有异议的,可以书面形式向学校考核小组申请複核,学校考核小组在7日内提出複核意见对学校複核不满意的,可在10日内向城区教育局申诉 霍山县义务教育学校校长绩效考核办法 试行根据省教育厅《关于印发安徽省义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实施意见试行的通知》教师202110号和《霍山县义务教育学校... 5。

      点击阅读更多内容
      关于金锄头网 - 版权申诉 - 免责声明 - 诚邀英才 - 联系我们
      手机版 | 川公网安备 51140202000112号 | 经营许可证(蜀ICP备13022795号)
      ©2008-2016 by Sichuan Goldhoe Inc. All Rights Reserved.