课程设计模板-(工资管理系统)上课讲义.doc

课程设计模板- (工资管理系统)精品文档LULIANG UNIVERSITY《 Web应用与开发》课程设计题 目 : 工资管理系统系别:计算机科学与技术系专业年级 :计算机科学与技术2012 级姓名 :赵瑞霞学号:20121103237姓名 :李朝清学号:20121103224姓名 :张振娟学号:20121103236姓名 :张亚男学号:20121103234指导教师 :南亚会2015年 07月 05日收集于网络，如有侵权请联系管理员删除精品文档目 录第一章绪 论......................................................- 1 -1.1课题来源 ..................................................- 1 -1.2设计目的及内容 ............................................- 1 -1.2.1设计目的 ............................................- 1 -1.2.2设计内容 ............................................- 1 -第二章 需求分析 ...................................................- 2 -2.1需求描述 ..................................................- 2 -2.2业务流程图 ................................................- 2 -第三章系统设计 ...................................................- 4 -3.1系统的功能结构图 ..........................................- 4 -3.2数据库的设计 ..............................................- 4 -3.2.1概念模型设计 ........................................- 5 -3.2.2逻辑模型设计 ........................................- 7 -3.2.3物理模型设计 ........................................- 7 -第四章 系统实现 ..................................................-11-4.1开发框架的实现 ...........................................-11-4.2访问数据库的实现 .........................................-11-4.3系统主要模块实现 .........................................-11-4.3.1 请假信息管理功能实现 ...................................-16-第五章 总结 ......................................................-18-收集于网络，如有侵权请联系管理员删除精品文档第一章绪论1.1 课题来源随着 web应用与开发课程（ jsp 技术）的完结，我们也迎来了相应的的课程设计，从选题开始，我们组选的课程题目是“工资管理系统”，并从此展开设计。

随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业工资管理势在必行对于大中型企业来说，利用计算机支持企业高效率完成劳动工资管理的日常事务，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动工资管理走向科学化、规范化的必要条件；计算机管理所无法比拟的优点检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等这些优点能够极大地提高工资管理的效率 , 也是企业的科学化、正规化管理 , 与世界接轨的重要条件不同的企业具有不同的工资管理制度，这就决定了不同的企业需要不同的工资管理系统1.2 设计目的及内容1.2.1 设计目的目前市面上流行的工资管理系统不少但是，对于企、事业单位的工资管理系统来说，不需要大型的数据库系统只需要一个操作方便，功能实用，能满足本公司对数据的管理及需求的系统我们的目标就是在于开发一个功能实用、操作方便，简单明了的工资管理系统1.2.2 设计内容能够录入工资的基本资料，在操作上能够完成诸如添加、修改、删除、按各种条件进行查询、能维护管理公司员工每个月的工资信息，在操作上能完成诸如添加，修改删除及按各种条件进行查询，还能管理员工的请假信息收集于网络，如有侵权请联系管理员删除精品文档第二章 需求分析2.1 需求描述正式开发管理信息系统之前进行调研是非常必要的，其必要性主要表现在以下几个方面。

1）明确用户的要求，以根据调查结果进行可行性分析，确认系统的开发是否可行2）提出新系统的人员并不都是系统研究人员，有些人对于其功能和处理数据的方法没有明确的认识它们只是根据自己业务工作的需要提出了要求，系统开发人员要对此进行详细的调查和分析，确认用户的要求可以通过现有的计算机技术实现，保证开发的管理信息系统的功能与用户提出的要求相吻合3）企业的现行系统可能是手工系统，也可能是使用和计算机相关的系统，无论是何种情况，都要详细地调查现行系统中信息处理的具体情况，系统内部功能结构，以便设计出一个合理的、好的新系统逻辑模型，为新系统的设计工作打好基础，保证整个系统开发的质量总之，必要对现行系统进行详细的调查，明确用户需求，保证开发的新系统的功能与用户的要求相吻合，避免耗费大量的人力、物力、财力，新系统的开发却失败的悲剧发生为某单位开发工资管理系统，建立职工工资数据库，存放所有职工的工资信息：职工号、所属部门、姓名、性别、职称、基本工资、加工工资、交通补助、考勤扣除、保险扣除、扣税等该系统含有的功能有：工资的增加；职工的调入、调出或部门变动；新增职工的工资信息输入、职工工资数据修改和删除；打印工资单等功能。

设计系统结构、所需要的数据库结构、输入输出界面设计程序实现以上功能2.2 业务流程图一个公司的工资管理系统业务流程如下图 2-2 所示：收集于网络，如有侵权请联系管理员删除精品文档考勤管理添加考勤记录检索检索结果记录公式设计管理员系统登录工资管理工资计算工资信息工资信息打印记录查询人事管理个人信息用户添加个人履历表部门信息 用户添加 员工名单图 2-2 业务流程图收集于网络，如有侵权请联系管理员删除精品文档第三章 系统设计3.1 系统的功能结构图本系统的总体功能包括员工信息管理模块，员工工资信息管理模块，员工假条信息管理模块，其中在每个模块中都包括对该模块信息的添加操作，修改操作，删除操作，并且在各个模块中都能按照各自的不同条件进行查询，其总体功能如图 3-1 所示工资管理系统员工信息管 工资信息管 假条信息管员员员员工工工工假假假假工工工工资资资资条条条条信信信条信信信条信信信条息息息件息息息件息息息件添修删查添修删查添修删查加改除询加改除询加改除询图 3-1工资管理系统功能结构图3.2 数据库的设计本系统使用的 access 数据库创建 WageManage.mdb，该数据库中有员工信息表 ,工资信息表 , 请假信息表 , 登陆表 4 个表，下面分别加以描述。

员工信息表保存了公司员工的相关信息 , 包括员工编号，员工姓名 , 员工身份证号 , 民族, 性别, 生日 , 毕业学校 , 学历 , 部门, 职称, , 邮件 , 编辑时间 , 备注收集于网络，如有侵权请联系管理员删除精品文档工资信息表保存了公司员工每个月工资的相关信息 , 包括工资编号 , 员工编号，员工姓名 , 工资发放年份 , 工资发放月份 , 基本工资 , 加工工资 , 交通补助 , 总工资 , 考勤扣除 , 保险扣除 , 扣税 , 总扣除 , 实际工资 , 编辑时间 , 附加信息请假信息表保存了公司员工的请假信息 , 包括请假编号 , 员工编号，员工姓名 ,请假开始时间 , 请假天数 , 请假原因 , 批准人 , 编辑时间 , 附加信息3.2.1 概念模型设计根据一个公司日常人事管理的需求分析及系统分析，我们抽象出了 3 个数据对象实体，包括员工信息实体，工资信息实体，假条信息实体，各个实体拥有各自的不同属性，我们可以。