电业系统青年安全示范岗事迹材料.doc

电业系统青年安全示范岗事迹材料 巍巍太行山千里雄浑,滔滔黄河水万里奔腾.古代愚公移山的故事，在还没有唤醒人们觉悟今朝、感受古朴之前，那里的山，那里的水,已经揭开了它神秘的面纱而扼守着郑州铁路局洛阳供电段北大门的阳城接触网工区，犹如太行山深处候月线上一颗璀璨夺目的明珠，正闪烁着耀眼的光芒，遥遥升起在侯月线上广袤的夜空 地处太行山深处侯月铁路沿线的阳城接触网工区,担负着晋煤外运亿吨通道124线条公里的电气化铁路供电检修维修任务工区现有职工30人，其中35岁以下青工27人，占90%,团员15人，占50%，平均年龄26岁.面对铁路发展的新形势、新要求,xx网工区始终坚持以青年安全生产示范岗活动为载体,倡导不抛弃、不放弃,一个都不能少的品牌理念，逐步实现了制度健全、措施得力、设备精良、安全可控的效果.先后荣获全国青年文明号、全国五四红旗团支部、全路五四红旗团支部、XX省总工会模范职工之家、第二届中原铁道十大青年标兵集体、郑州铁路局民兵号等荣誉称号. 一、动力之源：建机制、带队伍，提升安全生产意识 青年兴则企业兴，青年强则企业强.自1995年11月成立以来，阳城接触网工区就始终将青工队伍建设放在首位，在安全生产上搭台子、压担子,培育一支业务素质过硬的青工队伍；围绕牵引供电行业特点整章建制，从制度建设上向不安全行为说不；结合青年职工思想实际开展安全教育，使安全第一的意识深入人心。

1集思广益，围绕载体建机制 xx网工区在开展青年安全生产示范岗活动中，得到了局、段领导的高度重视和大力支持段党政领导亲自指导,车间领导认真安排，为创建活动指引方向全体团员青年广泛参与，集思广益,为创建活动出谋划策为了确保创建活动扎实有效地开展，车间成立了由党总支书记负责的创建领导组织，指导工区创建活动；以车间团总支书记为组长,工长为副组长的创建活动领导小组先后制定了阳城接触网工区《青年安全示范岗创建标准》、《青年安全示范岗创建实施办法》、《青工素质岗位达标制度》、《安全管理自控、互控、他控》体系、《青年安全示范岗小组竞赛办法》等一系列创建制度，完善了奖优罚劣考核办法，使青年安全示范岗创建有法可依、有法必依，为创建活动的有效开展提供了制度保障 阳城接触网工区先后结合实际建立健全了《安全设备质量分析制度》、《安全奖惩制度》、《自控互控他控体系》、《危险源卡控措施》、《一日安全标准化作业程序》等一系列制度 2.拓宽方式，注重教育提素质 xx网工区主要采取日提醒、常学习、重培训即每天施工作业前，由施工负责人根据当天的作业地点、方式、环境、天气等，查找对人身和设备有潜在威胁的危险源，对当事人进行提醒，做到防患于未然；常学习就是利用分工会、预想会、收工会等契机，学习上级下发的安全通报、事故通报等，每月召开一次安全分析会，对安全隐患进行查找分析,相互借鉴学习，并列出每月的安全四关键（即关键人、关键环节、关键设备、关键时间)，分别制定落实措施，严格卡控；重培训就是对新上岗、新转岗、新提级的三新人员进行为期一周的岗前安全教育培训，开展标准化作业模拟演练，对青工的作业行为进行规范等，以达到习惯养成的效果。

为了更容易让青工理解和接受，xx网工区注重突出安全教育的丰富性和形象性他们广泛搜集各种事故案例、图片,并制作成《案例手册》和宣传展板，定期对青工进行事故案例教育同时，请工区的老职工结合自身经历，开展讲述安全小故事活动，使青工在倾听故事中得到启示、受到教育. 3创造条件,师徒结对育人才 xx网工区坚持以人为本，以德为先，以发展为主题的人才培养新理念，广泛开展各类比、学、赶、帮、超活动，通过各种形式展示青年创新、创效成果,深入实施青工技能登高计划，助推青年成长进程.他们安排了9位经验丰富的老职工与9名新职青工通过拜师学艺结对子，开展传思想、帮技术、带作风主题教育活动,将青工的安全教育、标准化作业作为师带徒的考评内容，与师傅的工资奖惩挂钩从而不断增强全体青工专业技能和素质 二、动力之本：重联创、强技能，发挥示范带动效应 他们围绕青年思想活跃的特点,开展了业务对抗赛、拓展训练、安全大棚车等活动，着眼于提高青工的业务技能与综合素质. 1.树形象，搭建才艺展示舞台. 2011年以来,以创新为主题，开展了强素质、展风采、促和谐青年才艺展示活动,这是进入首次策划实施的一项特色活动，也是实施青年人才创新机制的重要举措，目的是通过青年才艺的形象展示，发现和挖掘基层班组的特殊人才，为储备人才动态资源提供后备动力。

班组18名选手参加这次活动，段领导和段团委应邀指导这次活动，活动包括才艺展示和理论考试两项内容，通过活动，搭建青年展示风采的舞台，营造健康向上的学习氛围，进一步鼓励青年职工在岗位上成长、成才，在岗位上展示才华、有所作为，为和谐供电段的发展而贡献青春和智慧 2勤练兵，打造能征善战队伍 针对青工较多业务素质参差不齐的实际，阳城接触网工区深入开展青工提素活动为了使青工的提素工程日常化，xx网工区建立了一日一问、一周一学、一月一考、一季一比的提素活动即利用每天的分工会，由施工负责人根据当天的检修项目,对参加施工作业的青工进行一次安全技术提问；根据段、车间两级业务学习计划,每周组织一次业务学习;结合当月的业务学习和岗位练兵项目，每月举行一次业务素质考试和岗位技能实做考试;利用练兵基地，每季度开展一次青工业务对抗活动,充分发挥职工年轻好胜的特点，激励他们自觉自愿学习，自警自励成长同时，结合精品创建活动利用宿舍楼楼道，建设青年安全文化长廊扎实开展青工安全承包、青工劳动百日安全竞赛、青工安全标准岗等系列活动，给团员青年交任务、压担子,促进其在安全生产主战场上发挥作用 3共提高，区域联创争当一流。

三、动力之根:保安全、重落实,争当岗位先锋 1.在制度落实上下功夫. 阳城接触网工区面对繁多的安全管理制度，突出在制度落实上下功夫他们根据岗位不同的特点，要求管理人员全面掌握、一般青工重点执行的落实机制为了保证作业过程中三控体系作用的充分发挥，专门设立了一日安全检查员制度，建立安全讲评制度，由工区职工轮流担当安全员，负责当天作业安全，并对当天的安全情况在收工会上进行讲评，以达到闭环管理为了进一步强化青工的安全责任意识，扩大青工在安全生产中的生力军作用，工区团支部在青工中开展了团员青年设备包保和重点设备包保活动，建立了优胜劣汰的绩效考核机制他们将工区管内的124线条公里接触网设备和418台重点设备，根据不同线路条件和分布划分为4个大区段、27个小区段，将27名青工分为4个设备包保组，实行包保质量年度竞赛包保期间的设备巡视检查、检修工作，全部由设备包保小组负责组织实施，每个包保人对各自包保设备的安全及质量负责，每年底组织一次设备质量评比活动先后有16名团员青年包保设备无缺陷受到奖励，此做法目前已在全段团组织中推广. 2在设备管理上出实招 xx网工区自然环境比较恶劣,隧道桥梁占管内设备总长70％以上，隧道绝缘部件受煤尘污染严重,设备运行安全极具挑战.为保证设备安全供电，团员青年不断探索,总结经验，经过十几年的传承,形成了隧道煤尘清洗作业法、隧道打冰工作法、鸟害防治法、外围环境整治法等独特的作业方法。

针对管内隧道多、受煤灰污染严重，易造成设备跳闸故障的实际情况，xx网工区团员青年自定攻关课题，其中《降低绝缘子脏污引起的设备故障》获得了XX市质量管理一等奖原来，在清扫隧道内绝缘子时,他们发现煤尘清扫作业难度和危害最大.由于管内隧道长，飘落的煤尘落在接触网绝缘部件上，再受潮后，容易引发跳闸故障，需定期清扫绝缘部件一次清扫作业下来，青工们就像从煤窑出来一样，鼻子、耳朵、嘴里全是煤灰，且效率低下,一个天窗点仅能清扫绝缘子五六十处经过他们不断探索，采取高压水枪冲洗法后，不但清洗效果好，而且省时省力，一个天窗点就能清扫绝缘子七百余处,效率比以前提高了10倍以上,有效地提高了作业的效率和效果，提高了设备质量 3.在应急保障上当先锋 阳城接触网工区十分重视发挥青工队伍生力军和突击队作用,每年根据人员变化和重点工作开展情况，成立由团支部书记任队长的青年突击队，在重点施工中亮出青字号品牌,在急、难、险、重工作中突击建功,先后在侯月通道集中修、接触网设备改造、冬季隧道打冰、防洪防暑等重点工作中,先后6次组织青年突击队开展立功竞赛，组织青工利用休息时间义务劳动137人次,得到上级领导的好评，在洛阳供电段接触网班组中竖起了标杆。

他们在段发132项接触网故障应急预案的基础上，根据工区管内设备具体情况，将应急预案扩充至163项,每一项新预案都经过理论分析和模拟演练的严格检验团支部编写了《接触网工应知必会及应急故障处理手册》，发放给每一位青工,使多位青工根据应急手册成功解决接触网突发故障的难题。