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提高保安队员岗位形象及素质得提高保安队员岗位形象及素质的管理模式随着公司的飞速发展，人本管理被纳入公司的管理体系，对此，提高员工的思想教育、思想觉悟、人文素质、岗位形象等成为许多基层管理者面临的问题 近期，我们结合公司及保安队伍的实际情况，在开展思想教育、岗位形象、提高素质等方面进行了一些探索，现就以上几个内容操作如下：一、员工思想教育做为管理者，首先要给大家做榜样，给员工当模范，无论个人形象，还是工作规范都要给大家树立一个样板，只有树立了样板，大家才能从你的身上真正看到工作、生活的标准 平时利用班前、班后、会多给员工做思想教育，多讲解工作的重要性，讲解工作的意义，使员工认识到自身价值的存在 让每位员工轮流担任值班员，让其体验工作责任的存在，了解工作责任的重大 定期组织员工总结个人不足，寻找改进措施 只有不断的总结不足，寻求改进，才能不断提高 工作中做好监督、执行，针对员工思想存在的问题单独进行沟通交流，对于多次沟通不能改正的进行必要的考评处罚，在教育考核下共同完成帮助 二、思想觉悟与人文素质努力构建和谐的人际关系，在全部门开展“八荣把耻”的学习活动。

让员工多学习知识，充实自己 注重员工职业素养的修炼和专业技能的提升，帮助员工树立正确的人生观、荣辱观、价值观 组织员工学习交流会，了解员工的思想动态，灌输正确的就业思想，教育员工安心本职工作，进一步强化企业规章制度的落实，疏通上下之间的渠道，增进同事之间、员工之间与领导之间的关系 利用业余时间，注重提炼企业文化，努力塑造自己的企业品牌 对员工进行挫折教育，根据员工的个性因才施教，因为挫折教育是贯穿一个人的成长与始终 健全员工心理，使其在教育和学习中得到良好的意志品质，在实践、活动中得到形成和发展 三、集合带队上岗人员提前15分钟集合，由值班人员检查着装，发放岗位器材，提出工作要求 出发时由203岗男同志带队，队列行进中要求步伐整齐，不嬉笑打闹，物品统一提在左手 下班人员以此同样 四、大门岗位的要求与规范（礼仪岗）要求形象好，气质佳，姿态良好，着装整洁，精神饱满，动作规范 坐岗人员坐姿标准，不能东倒西歪 双人岗接班时，一人交接站岗相互敬礼，另一人从保安办通道进入岗亭内进行事物交接，不用敬礼 互换班时相互行举手礼。

岗成跨立姿势，从早7：30中班18：30 站岗人员不准东张西望，不准与他人闲聊 非本单位车辆进入时先敬礼，再询问 （多用请问，请稍候）车辆出入敬礼时动作要规范、标准 公司集团领导、总经理，副总经理徒步出入大门时要敬礼 五、周界岗位要求与规范要求精神饱满，着装整齐，服从管理，在区域内勤检勤查 礼节礼仪佳，态度和蔼可亲，始终保持良好的心态 严格值勤，礼貌服务 敢于同违法乱纪行为作斗争 交接班规范、仔细、认真 工作中按照值勤标准、行为规范、着装要求执行 六、巡逻监督岗要求与规范自身要求严格，严于厉己，做好带头作用 勤奋学习，不断提高自身素质和管理能力 做好队员思想工作并积极协助队长管理 大胆管理，做到敢说、敢做、敢管 严格执行公司、部门、队伍管理制度 上岗前认真检查上岗人员着装，并对工作提出要求 做好值勤期间的问题处理、记录和汇报 严格监督上岗人员的值勤质量下班后对本班人员进行讲评 3Word版本。