东北财经大学21春《薪酬管理》在线作业一满分答案78.docx

东北财经大学21春《薪酬管理》作业一满分答案1. 从主持薪酬调查的主体来看薪酬调查可以分为( )A.政府的调查B.专业协会的调查C.行业的调查D.咨询公司的调查参考答案：ABCD2. 市场上存在的销售人员薪酬方案主要有( )A.纯佣金制B.基本薪酬加佣金制C.基本薪酬加奖金制D.基本薪酬加佣金加奖金制参考答案：ABCD3. 要素比较法的缺点是评价标准宽泛 )A.正确B.错误参考答案：B4. 领导—成员交换的理论基础包括( )A.角色扮演理论B.社会交换理论C.互惠规范理论D.绩效考评理论参考答案：ABC5. ( )指代理人受委托人委托，在委托人的授权范围内代表委托人利益从事社会经济活动的行为A.委托代理理论B.人力资本产权理论C.交易费用理论D.内部人控制理论参考答案：A6. 最常见的职位评价技术包括( )A.职位分析法B.职位分类法C.要素计点法D.因素比较法参考答案：ABCD7. 改革开放之前我国的收入分配方式是( )A.高工资高福利B.低工资高福利C.高工资低福利D.低工资低福利参考答案：B8. 团队工资的主要组成要素不应当包括( )A.基本工资B.技术工资C.激励性工资D.绩效认可奖励参考答案：B9. 下列不是基本薪酬层面所包含的基本问题的是( )。

A.基本薪酬支付的依据B.如何确保外部公平性C.基本薪酬发放的数量D.如何确立报酬结构参考答案：B10. 以下不合适作为销售人员绩效考核的指标是( )A.市场份额B.客户满意度C.资产负债率D.销售量参考答案：C11. 岗位评价的结果是企业的商业机密，不应该公开 )A.正确B.错误参考答案：B12. 采用拖后政策的企业往往规模较大 )A.正确B.错误参考答案：B13. 下列属于法定休假日的有( )A.元旦B.圣诞节C.清明节D.国庆节E.中秋节参考答案：ACDE14. 非货币性福利，包括( )A.以自产产品发放给职工作为福利B.将企业拥有的资产无偿提供给职工使用C.为职工无偿提供医疗保健服务D.工会经费和职工教育经费参考答案：ABC15. KPI只是一种绩效考核的工具与方法，不是一种战略绩效管理思想 )A.正确B.错误参考答案：B16. 实行经营者年薪制不需要具备的条件是( )A.明确的企业整体绩效考核体系B.明确的经营者业绩考核指标体系C.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D.健全的职工代表大会制度，完善的却中监督机制参考答案：A17. 影响企业工资水平的主要内容因素包括( )。

A.企业的发展阶段B.企业的规模C.劳动力市场D.企业所属行业E.企业决策层的工资态度参考答案：ABDE18. 确定薪酬调查的范围，即确定( )A.被调查的企业B.调查的步骤C.调查的时间段D.被调查的岗位E.调查的目的参考答案：ACD19. 专业技术人员的工作特征包括( )A.与产品的完美性相比，专业技术人员更重视新产品是否能盈利B.管理者难以监督其工作C.对专业和技术的认同程度往往要比对企业经营目标的认同程度要高D.经常面临知识和技术更新问题参考答案：BCD20. 薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系宽泛式薪酬等级类型由于等级多，所以薪酬级差要小一些 )A.正确B.错误参考答案：B21. 五一期问，小李在公司加班，公司应支付给小李工资( )的报酬A.150%B.200%C.300%D.400%参考答案：C22. 补充养老金的来源，可行的来源方式有完全由企业负担或者( )A.由员工负担B.由会承担C.由企业和社会承担D.由企业和员工共同负担参考答案：D23. 非货币化的奖励形式包括( )A.实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金B.实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励C.实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励D.社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励参考答案：B24. 相邻薪酬等级的区间中值级差恒定，各薪酬区间的变动比率越大，则薪酬区间的交叉与重叠区域就越少。

)A.正确B.错误参考答案：B25. 销售提成工资属于( )A.组合工资制B.岗位工资制C.绩效工资制D.技能工资制参考答案：C26. 薪酬表现形式包括( )A.精神的与物质的B.稳定的与非稳定的C.有形的与无形的D.货币的与非货币的E.内在的与外在的参考答案：ABCDE27. 某公司年薪酬总额为200万元，其当年的全部营运成本为800万元，则该公司薪酬占营运成本的百分数为( )A.40%B.25%C.20%D.15%参考答案：B28. 行为主导型的缺点是考核很难量化与衡量、操作性和效果差 )A.正确B.错误参考答案：B29. 以下( )因素不会影响员工的保留工资水平A.技能水平高低B.家庭生活状况C.性别D.社会经济形势参考答案：C30. 薪资变动比率的大小与特定职位所需的技能水平无关 )A.正确B.错误参考答案：B31. 以下不属于职位评价方法的是( )A.交替排序法B.能力定薪法C.要素比较法D.要素计点法参考答案：B32. 关于工资效益性调整说法正确的是( )A.类似于利润分享制度B.是一种当企业效益提高时，对部分员工给予等比例奖励法C.对员工的激励作用很大的，特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工D.偷懒的员工则拿不到奖金参考答案：A33. 发放职工薪酬的账户必须通过单位的基本账户。

)A.错误B.正确参考答案：B34. 90年代以来，我国劳动关系已从职工与国家的关系，变成了员工与企业的劳动合同关系 )A.正确B.错误参考答案：A35. 以下哪一项不是薪酬管理变革的基本目标?( )A.公平B.效率C.合法D.公正参考答案：D36. 以下属于短期绩效奖励计划的是( )A.绩效加薪B.利润分享计划C.差别计件工资计划D.收益分享计划参考答案：A37. 岗位评价的方法主要有岗位排列法、岗位分类法、典型事例法和要素比较法 )A.正确B.错误参考答案：B38. 双重职业发展通道限制了专业技术员工的发展空间 )A.正确B.错误参考答案：B39. 当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了( )A.外部公平B.内部公平C.程序公平D.个人公平参考答案：B40. ( )是指组织自发性或指组织行为A.任务绩效B.优秀绩效C.周边绩效D.全面绩效参考答案：C41. 以下不属于岗位工资制度的是( )A.一岗一薪制B.技术工资制C.一岗多薪制D.薪点工资制参考答案：B42. 薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的( )A.25%点处B.50%点处C.75%点处D.90%点处参考答案：B43. 在激励薪酬设计中，一般包括( )方案。

A.基于个体B.基于工作团队C.基于部门范围D.基于公司范围参考答案：ABCD44. ( )属于绩效工资制A.销售提成工资制B.计件工资制C.岗位技能工资制D.计时工资制E.佣金制参考答案：ABE45. 以下不属于福利发展趋势的是( )A.从普惠制到重点针对核心人才的趋势B.员工福利弹性化的趋势C.员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势D.社会化的趋势参考答案：C46. 如果某企业提倡团队的价值观，那么合理的薪酬管理原则为( )A.同岗位等级薪酬标准相差很大B.工资水平低于市场水平C.同岗位等级相差标准相差不大D.工资水平高于市场水平参考答案：C47. 基于个体进行的激励薪酬方案具有( )优点A.有利于促进个体公平B.有利于强化员工的绩效行为C.有利于激发员工参与组织管理D.有利于个体行为和组织目标保持一致性参考答案：ABD48. 通用工作信息收集方法包括( )A.访谈法B.观察法C.文献分析法D.工作日志法参考答案：ABCD49. 薪酬调查的方式包括( )A.企业之间相互调查B.委托中介机构调查C.采集社会公开信息D.调查问卷E.通信调查参考答案：ABCDE50. 薪酬水平及其外部竞争性可以帮助企业塑造企业形象。

)A.错误B.正确参考答案：B51. 与传统的薪酬战略相比，全面薪酬战略强调的是外部市场的敏感性而不是内部一致性 )A.错误B.正确参考答案：B52. 专业技术人员的重要特征是对专业和技术的认同程度不如对企业的认同程度 )A.错误B.正确参考答案：A53. 制约考评的内部因素包括( )A.配套制度建设B.领导重视程度C.政治因素D.员工的合作参考答案：ABD54. 职位说明书的构成主要包括( )A.职位标识B.主要职责C.工作范围D.工作联系参考答案：ABCD55. 销售提成工资属于( )A.岗位工资制B.技能工资制C.组合工资制D.绩效工资制参考答案：D56. 销售人员工作的特征包括( )A.工作时间和工作方式的灵活性很高B.工作业绩通常可以用明确的结果指标来衡量C.销售工作本身的差异性不大D.工作业绩的取得具有风险性参考答案：ABD57. 绩效认可计划的激励作用仅限于被奖励者 )A.错误B.正确参考答案：A58. ( )不属于岗位评价的功能A.在一个企业内确认工作岗位之间的薪酬差距及相对价值B.在一个企业内建立一般的薪酬标准，使之与同地区/同行业类似企业保持同等水平，并使其具有预期的相对性，从而符合所在地区的平均水平C.发现和确认哪些岗位在企业战略目标实现中具有更加重要的地位D.使新增的机构与原有的岗位保持适当的薪酬相对性参考答案：C59. 纯佣金制对销售人员的激励制度并不是很明显。

)A.错误B.正确参考答案：A60. ( )是指。