队伍思想状况分析情况报告【6篇】.docx

队伍思想状况分析情况报告【6篇】【篇一】队伍思想状况分析情况报告　　20__年年初以来，我大队全体民警继续认真贯彻落实上级关于思想政治工作的部署，扎实有效地开展思想政治工作，同时，公安部以“五进五建”促“三访三评”活动的开展，市局力推“五个警”确保“四个化”的实现亦为我大队各项工作的顺利开展提供了强有力的思想保证现将我大队上半年的民警思想状况分析报告如下：　　一、目前思想状况　　总体来说，面对新形势、新任务的要求，我大队民警能继续发扬特别能吃苦、特别能奉献的精神，积极投入工作，民警队伍思想稳定，精神状态良好，为各项工作的顺利开展奠定了坚实的基础在理想信念方面：通过开展思想政治理论学习活动、核心价值观教育实践活动等一系列思想教育活动，广大民警在政治上、思想上能同党中央和上级党委保持高度一致，牢记人民警察的崇高使命　　在职业道德方面：大多数民警能够正确处理好管理与服务的关系，牢记全心全意为人民服务宗旨，想人民群众所想，急人民群众所急，办人民群众之所需，通过学习教育，使“立警为公、执法为民”的思想深入警心，在执法过程中能够做到严格依法办事、秉公办事在纪律作风方面：广大民警能够正确认识强化管理的重大意义，自觉地遵守各种规章制度；能够严格遵守纪律，服从命令，听从指挥，认真执行上级的指示、部署；能够认真贯彻落实党和政府有关加强党风廉政建设和反腐败斗争的重大部署，廉洁自律，为警清廉。

　　二、存在的不足与问题　　但在各方面取得一定进步的同时，工作量大、责任重、晋升难、危险性高等一系列现状，一定程度上影响了公安队伍的凝聚力，致使队伍思想不稳，爱岗敬业精神淡化，工作积极性不高通过分析，本人认为在部分民警思想中存在着以下2种现象：　　一是责任意识、宗旨意识和敬业精神淡化，甚至对工作表现出倦怠、厌烦一个人长期从事一种工作，难免会产生厌倦心理，这虽属一种生理现象，但长此以往，将影响队伍的健康发展工作上不喊不动、不推不动，喊而慢动、推而微动，动而不强，强而低效对待工作多为应付，对待群众多为敷衍　　二是对工作有畏难情绪受当前执法环境的影响，人民群众对民警执法期望过高，执法对象素质参差不齐，部分民警在执法过程中不被群众所理解，给民警造成了心理上和生理上的伤害，造成部分民警在执法中怕出问题，负责任，工作中不敢管，不敢说，存在畏难情绪　　三、成因分析　　一是随着治安形势的不断发展变化，巡警工作任务越来越繁重，警力捉襟见肘，工作压力不断增大再加之，战役性治安整治活动一个接一个，工作要求和标准，超出了现有的警力和警务保障水平，基层疲于应付专项教育活动多，民警一方面要履行职责抓好路面执勤工作，一方面要耗费大量时间准备教育活动文字材料，十分辛苦。

同时，各级政府组织的检查频繁，民警更是疲于应付工作忙、任务重，不能按规定休假，长期超负荷的工作和无规律的生活，使民警身心健康受到影响，工作积极性受到影响特别是长期加班加点，超负荷工作和巨大的工作压力，使部分民警感觉身心疲惫，甚至产生了厌倦和懈怠情绪　　二是在社会各种因素的影响下，执法环境客观上没有得到有效改善，而交通民警自身合法权益的保护工作又相对滞后，基层民警在执行公务过程中遇到谩骂、人格侮辱、诬告甚至暴力抗法的事件逐年增多，而对阻挠、抗法行为人的追究少之又少，特别是法律、法规对此的界定、给予执法人的权力、采取的措施都不明确，执法中民警往往成为弱势群体，民警的合法权益难以得到保护，极大地伤害了广大民警的自尊心和工作热情　　四、对策及建议　　一是继续巩固和深化执法为民教育、社会主义法治理念教育、队伍集中教育整顿，进一步强化立警为公、执法为民、　　廉洁自律、无私奉献的意识，努力提高为民服务的能力，进一步密切警民关系，实现在“感情上贴进群众，在作风上深入群众，在工作上依靠群众”，促进各项工作的全面发展　　二是进一步加强民警思想政治工作一是认真抓好思想政治工作责任和措施的落实切实落实“一把手”的责任，教导员的直接责任，副职领导的督促指导责任。

二是改进思想政治工作的方式，使之更生动、更灵活、更具实效性三是不回避民警思想上存在的问题，积极加以引导，使之树立正确的世界观、人生观、价值观　　三是大力加强基层党组织的建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员民警的先锋模范作用积极组织民警开展健康有益的文体活动，丰富民警业余文化生活，增强队伍凝聚力　　四是坚持从优待警，认真落实有关从优待警的各项制度各级领导要深入调查研究，及时全面掌握民警的思想动态，把工作做在前面，了解民警心声，给民警更多的关怀和爱护，为民警多办实事，多办好事，积极提供和创造必要的条件，解决民警后顾之忧切实关注民警身心健康，切实重视民警执法权益的保护，坚持从政治上关心民警，精神上鼓励民警，工作上爱护民警、生活上体恤民警，形成弘扬先进、积极向上的氛围，增强队伍的凝聚力和战斗力篇二】队伍思想状况分析情况报告　　本季度通过调查情况来看，民警队伍中有许多不容忽视、亟待解决的问题，需要正确认识和解决：　　通过巡警大队召开的讨论会议可知，民警普遍感到任务重，心理压力大表现为以下几点：　　（一）工作任务繁重，值班周期长一线实战单位民警加班、备勤或通宵值班现象十分普遍如遇重要外宾来访和重大节日、重大活动，警卫、保卫工作更为紧张、辛苦。

基层民警经常是加班加点，工作量成倍增加基层民警整日泡在琐事杂物堆里不得脱身　　（二）执法要求高、执法难度大随着经济社会的不断发展，各种社会矛盾凸显，基层公安民警成了基层解决各类矛盾的中坚力量，成为基层党委政府最信赖的队伍但许多案件、纠纷客观上取证难、调查难　　（三）缺乏有效的体能训练、身体素质较差，民警业余文化生活单调基层一线实战单位由于警力不足，工作任务较重，事务性的工作太多，大部分民警很少能长期坚持体能锻炼单位和部门偶尔举办的一些体育运动比赛，也只有少数人参加长期下来，民警身体素质普遍较差业余活动鲜少，难以满足民警在这方面的需求　　（四）因工作对家庭照顾不周带来的无形压力基层民警值班频繁，对家庭的关爱、照顾较少,即使在有限的家居生活中，职业的“综合疲劳症”又表现得淋漓尽致，又时也难免把工作中的压力带回家，因此和家庭成员之间较易发生冲突　　以上几点问题，直接影响到了民警的身心健康日益艰巨繁重的公安保卫任务，使民警长年超负荷工作，长期积劳成疾随着市场经济的快速发展，社会治安形势日趋复杂，各项公安保卫工作十分繁重艰巨，加上警力不足，民警长年处于高度紧疲惫状态，是民警患病的一大隐患　　我队通过调研，参考公安机关中激励民警，从优待警的成功例子，总结出以下几点解决办法　　(一)强制休工休假，缓解民警工作压力。

制定了民警休假制度，要求民警每年初制定休假计划，到时强制休假休假情况与单位绩效考核挂钩，给民警一定的空间和时间缓解工作压力　　(二)加强基本功训练、丰富业余文化生活全面落实大练兵长效机制，加强民警警务技能实战训练，进一步提高现场处置水平和自我保护能力同时，不断加强警营文化建设，先后组织各种类型的活动比赛，丰富民警业余文化生活，引导民警建立积极健康的生活作风、工作作风　　(三)定期体检，预防和及时治疗疾病是对民警身体健康的基本保障应为民警建立个人健康档案，同时将体检结果反馈给民警本人，为民警做好健康保障工作提供较好的参考　　(四)建立民警家属工作制度，积极构建和谐家庭成立家属工作委员会，积极协调民警和民警家属之间、民警家属与公安机关之间的关系，协助公安机关对民警八小时以外的家庭生活、社交交往、工作纪律等方面进行帮助和管理篇三】队伍思想状况分析情况报告　　一、当前民警思想中存在的问题　　(一)部分民警敬业精神不够，缺乏职业荣誉感少数民警缺乏立足岗位建功立业的意识和干劲，工作不求有功、但求无过，维护道路交通秩序的职责感、使命感有所淡化个性是个别民警缺乏职业荣誉感，认为当警察只是为了挣工资，不想也不愿意去发扬艰苦奋斗、无私奉献的优良传统，干工作讲条件、看待遇，不愿吃苦，得过且过。

　　(二)部分民警思想压力过大，产生厌战畏难情绪基层个性是一线民警承担的"职责比较繁重、复杂和具体，常年累月地在路面工作，民警难得有足够的时间进行休整，普遍感到身心疲惫，少数民警产生了厌战和畏难情绪加之家属下岗、子女上学等问题带来的压力和负担，民警的思想始终处在一种高度紧张的状态下由于工作任务繁重，许多民警抽不出更多的时间来照顾家庭，更没有潜力来处理和解决一些家庭困难，造成一部分民警家属的不理解，引发了家庭矛盾，影响了民警的工作另外，民警的健康状况也令人堪忧，有部分民警常年在一线路面工作，不一样程度患有职业疾病，相当一部分民警已处于亚健康状况　　(三)少数民警存在心理上不平衡，影响工作用心性基层民警在工作中的超常付出得不到相应的回报，工资收入同其他机关部门工作人员相比，相差较大，不一样地区、警种之间也存在差距;民警职级晋升比较缓慢;民警的生活水平普遍偏低，一些政策性补贴和超时工作补助不能按时兑现这些现实问题都涉及民警的切身利益，长期得不到解决，势必会导致民警在心理上出现不平衡，影响民警工作用心性　　二、产生问题的原因剖析　　(一)少数民警政治理论学习不够，思想道德修养水平不高，不能正确认识手中权利的性质，教育与管理没有很好地结合起来，已经建立的一些制度不能有效地落实。

　　(二)思想政治工作方法单一，针对性不强针对新形势下的思想政治工作，目前仍是说的多、做的少，方法陈旧，工作会议替代了政治教育，行政命令替代了思想工作，新办法、新招数不多，缺乏渗透性　　(三)激励竞争机制仍需不断完善近年来，虽然先后探索实行了绩效考核、等级量化等队伍管理措施，有效地激发了队伍活力，取得了明显成效但在目标设置、奖惩兑现、落实力度上仍存在一些不足，未能充分激发民警工作热情加之宣传典型、弘扬正气力度不够，在发挥先进典型的导向性和激励作用方面还有待加强　　(四)一些民警执法指导思想不端正，在实际工作中重打击、轻服务，重实体、轻程序，有的只强调别人守法，没有认识到执法者首先要依法办事　　(五)社会保障机制不健全，民警在工作、生活中遇到的一些实际问题得不到解决，导致一些问题的发生　　三、如何不断加强和改善公安思想政治工作　　(一)打牢思想基础，强化素质教育以开展先进性教育及加强作风建设为突破口，深入持久地在全体民警中开展思想政治教育和职业道德教育大力倡导求真务实、爱岗敬业、无私奉献、团结拼搏的精神，使全体民警以高昂的斗志、良好的精神状态投入工作，建功立业大力开展岗位培训，全面提高民警综合素质。

　　(二)完善队伍机制，激发队伍活力大胆实施竞争上岗、轮岗交流、末位调整、分离培训等工作，让民警有一个平等竞争的机会，使德才兼备的优秀人才脱颖而出在目标职责制考核上，要严格按照目标职责进行考评，并严格按照考评结果兑现奖惩在实施等级化管理上，要立足于落实兑现，使不一样的等级有不一样的待遇同时，要坚持实行末位淘汰、分流培训、待岗等措施，透过实施这些制度，真正建立起公安队伍的竞争激励机制，激发队伍活力　　(三)坚持典型引导，营造良好氛围要注重在工作中培养典型，充分发挥先进典型的引导示范作用透过选树一批政绩突出、年富力强的中层领导干部标兵，选树一批业务精通、实绩突出的业务尖子，充分激发民警争先创优热情　　(四)落实从优待警，增强队伍凝聚力从优待警是凝聚警心、促进工作的重要保障要实实在在地拿出举措，把“从优”落到实处，使民警充分感受到组织的关怀要用心创造条件，尽可能为基层民警办实事，为基层民警的工作、生活带给一个较好的保障环境在生活上，要用心为民警排忧解难，关心民警的身体健康，帮忙民警解决家属、子女就业等问题;在政治待遇上，要按照政策，及时解决民警的职级待遇要落实好与民警交心谈。