浅议企业文化和思想政治工作的作用.doc

浅议企业文化和思想政治工作的作用汾西矿业集团供电公司王巍摘要：近几年来，随着现代企业制度的建立和完善，企业文化建设越来越多 地受到人们的关注和重视，它已成为推动企业发展的重要力量，成为企业潜在的 资源和软实力的标尺营造积极健康的企业文化氛围，离不开思想政治工作这个 根木指导思想关键词：企业文化；思想政治工作；辩证关系；作用一、企业思想政治工作 与企业文化的辩证关系企业思想政治工作与企业文化是完全不同的两个概念，二 者之间有着木质的区别，不能混为一谈，更不能互相取代首先，二者的性质不 同思想政治工作是我党的优良传统，它以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论 和“三个代表”重要思想为指导，依据党的纲领和不同阶段政治、经济的中心任 务，通过有组织、有意识的教育，传播马克思主义理论，使党员和广大人民树立 科学的世界观和人牛观，掌握马克思主义的观点、立场和方法，具有鲜明的党性、 思想性，木质上是政治工作范畴企业文化是产牛于西方资木主义发达国家的一种新的管理理论，它通过培育 企业职工共同的价值观和行为准则，对职工的行为进行有效的管理和控制，追求 企业整体优势，具有明显的管理性、经济性，木质上是经济管理问题。

其次，二 者的内涵不同思想政治工作是根据党在企业的中心任务与职工的思想和行为规 律，遵循精神文明建设的基木要求，着重对人的思想政治观念、世界观、工作态 度和牛活态度施加影响，以便调动职工的积极性因此，思想政治工作既是研究 人的思想和行为规律的理性概念，乂是进行思想教育活动的实践性概念而企业 文化是在企业长期牛产经营过程中逐步形成的，是全体成员共识共守的行为规范、 传统作风和价值观念，主要是理性文化概念第三，二者的内容不同思想政治 工作的基木内容是对党员干部和广大群众进行马克思主义基木理论、爱国主义、 集体主义教育，培养“四有”职工队伍同时，对职工在生产过程中所产牛的各 种思想问题、情绪问题和行为问题进行疏导，及吋予以解决企业文化的基本内 容是根据企业内部条件，选择经营哲学，确定管理信条，培养企业精神，确定企 业目标，建设企业道德，树立企业形象等因此，思想政治工作立足于全党思想 政治上的高度统一，具有鲜明的共性特征；而企业文化是在宏观的大政方针的指 导下，依据本企业的实际情况长期铸就的，具有鲜明的个性色彩第四，二者的 方式不同思想政治工作与企业文化运作方式不同，这是因为二者的活动主体不 同。

思想政治工作的活动主体是在党委集体政治核心领导下，专职兼职相结合, 领导群众相结合，党、政、工、团齐抓共管的体制其运行方式是在党委的统一 领导下进行系统教育，是在社会主义文化大背景下，通过企业领导人的倡导，靠 全体职工的自我教育、自我约束、自我体验，营造良好的企业文化氛围一旦企 业职工拥有了共同的价值观，企业就有了巨大的凝聚力和感召力，员工就会自觉 自愿地、齐心协力地为实现企业目标而奋斗它的运行特点是潜移默化地形成, 通过良好的企业文化氛围提高职工的思想道德素质二、 正确认识企业文化和思想政治工作的关系我国企业文化建设经过十多年 的探索，已经成为我国企业建设的重要组成部分企业文化建设紧密结合生产经营工作，与思想政治工作一道,通过文化活动方式, 把思想政治工作的一些内容以更易为职工群众接受，更易得到企业行政部门实施 的方式，融入企业发展各项工作中，使职工把自己对生活目标的追求和企业的发 展紧密结合起来，以崭新的吋代风貌和高度的主人翁精神，为企业文化发展做贡 献企业文化建设是企业精神文明建设的有效途径，是加强和改进企业思想政治 工作的重要措施它具有鲜明的党性、思想性，本质上属于政治工作范畴。

企业 文化是产生于西方发达资本主义国家的一种新的管理理论，它是通过培育企业职 工共同的价值观和行为准则，对职工的行为进行有效的管理和控制，追求企业整 体优势，具有明显的管理性、经济性，本质上是经济管理问题它的运行特点主 要是以潜移默化的形成，通过良好的企业文化氛围，提高职工的思想道德素质三、 建设企业文化中加强思想政治工作的措施（1）树立以人为本的观念随 着现代企业管理制度的建立与完善，企业管理逐步向以人为本过渡，企业发展向 国际先进水平迈进，经济行政与思想政治工作在企业管理中已相互揉和在一起, 相互渗透，相互作用一是深入基层，加强交流通过与基层干部职工的深入交 流，解决他们在工作中遇到的困难，提高他们对企业改革的认识，加强他们对企 业经营理念和价值观的认同，提高企业的凝聚力二是通过思想政治工作向干部 职工宣传改革开放所取得的成就和面临的问题，提高广大干部职工对企业改革的 思想认识，从容应对企业改制所带来的挑战和困难，把广人干部职工的思想统一 到企业的改革发展事业上来，促进企业文化的建设2) 完善制度文化制度文化是企业从制造产品和提供服务的实践、企业行 为文化的具体表现中提炼岀来的一系列制度的总和，比如企业领导制度、企业组 织机构、企业管理制度、企业的民主制度以及现场管理、生产服务标准、业务流 程等，具有公认、权威和稳定等特点，对企业物质文化和行为文化起到了评判和 制约的作用。

制度文化是企业各方面工作长期总结的产物，不是思想政治工作有 能力包办的所以，思想政治工作者可从保障企业改革发展稳定和社会、企业、 员工三者和谐的角度，用敏锐的政治视角和大局意识对现行的规章制度的进行审 视，对制度体系提出科学合理性的建议同吋，思想政治工作也可通过行之有效 的工作，为优化后制度的贯彻落实营造更好的内部环境3) 加强现代人才价值观的教育随着社会转型，社会价值越来越多样化， 价值观念的激烈冲突和深刻变革是当代人类文明进程的突岀表现很多企业职工 的人生价值观也出现了微妙变化：一是价值主体的自我化，二是价值取向的功利 化，三是价值目标的短期化对于这些新的价值取向，企业思想政治工作者必须 加强教育引导工作，坚持对现代人才进行理想信念教育和正确价值观教育在教 育引导过程中，将定量分析的科学方法引入价值观研究，逐步建立一套价值冲突 预警机制，紧跟时代脉搏，及吋采取有效措施，对偏激思想主动进行调控，使现 代人才的价值观沿着正确方向发展4) 促进企业道德建设企业道德文化是企业文化的重要组成部分，也是当 代企业文化管理的核心内容之一企业道德通过道德规范、道德教育、道德评价、 道德行为等来调节企业内外的各种关系，为企业发展创造良好的环境和条件，为 企业形成宝贵的无形资产。

企业道德建设是一项复杂的系统工程，需要通过思想 政治工作从各个方面进行长期、艰苦的努力才能见成效企业可以利用报告、培 训、广播、座谈等典型的思想政治形式，对员工进行企业道德的基本原理、基本 规范、基本内容的宣传教育，引导教育员工充分认识企业道德产生的必然性，充 分认识企业道德对于建立现代企业制度，增强企业的核心竞争力的重要性总之，企业文化和职工思想政治工作二者的关系是相辅相承密不可分的，企 业的不断改革，可以促进企业文化的发展，而企业文化的发展又为企业改革创造 了一个良好的文化环境，能够有效地帮助人们更新观念，凝聚人心，推动企业不 断改革，不断发展。