劳动纪律和工作纪律.doc

劳动纪律和工作纪律公司劳动纪律、会议纪律、工作纪律管理制度一、 目的为进一步严肃劳动纪律和工作纪律， 杜绝违规违纪行为，认真修正不 良工作作风，维护正常工作秩序，提高工作效率，制订本制度二、 适用范围本制度适用于分公司各部门负责人及以下员工三、 具体内容1、劳动纪律第一条全体员工要严格遵守作息时间，上下班按时考勤，并严格遵守 各项安全操作规程和制度，服从分配，听从指挥，按时完成工作任务第二条迟到早退：超过规定上班时间未到岗的，记为迟到一次；早于 规定的下班时间离岗的，记为早退一次；迟到或早退每次罚款30元; 月内迟到或早退累计3次的按旷工一天处理，每再增加1次再按旷工 一天处理迟到或早退超过 30分钟以上的均按旷工处理第三条脱岗（工作时间未经领导批准离开工作岗位）：员工临时离岗， 需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗， 且 时间不得超过30分钟，否则，按脱岗处理；脱岗每次罚款 50元，工 作期间打瞌睡或睡觉比照脱岗处理脱岗、打瞌睡或睡觉超过 30分 钟以上的均按旷工处理第四条旷工（无任何手续无故不上班有下列情况者，均按旷工论处： 累计迟到、早退超过规定时限的；或脱岗连续超过规定时限的；或未 经准假而不到岗的；或不服从工作调动，经教育仍不到岗的；或采取 不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明的；或违纪、违规行为造成 的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的）：月内每旷工一天扣减两 天基数工资；旷工两天的另扣减其他工资项目的一半； 旷工三天或三 天以上的另扣减全部其他项目的工资，擅自离职的除扣缴全部工资外 索赔经济损失；连续旷工15天或年内累计旷工30天的按自动离职处 理，解除劳动合同。

第五条严格请、销假制度一般员工因私事请假1天以内的（含1天）, 由所在部门（班组）的负责人审批，部门（班组）负责人由副厂长审 批；请假3个工作日以内，一般员工由副厂长审批，部门（班组）负责人由总经 理审批；所有员工请假3天以上的由厂长审批事假：须明确提出事 假理由事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位，员工请事假每 天的扣薪标准是：月基数工资/21.75天；员工请事假每小时的扣薪标 准是：月基数工资/21.75天/8小时病假：必须持有医院证明，并经 厂长批准，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理， 病假期间工资依 据国家或上级公司相关制度执行丧假：员工直系亲属（父母、配偶 和子女）过世，根据国家相关法律给予三天的带薪丧期工伤假：因 公负伤，持医院诊断证明及工伤鉴定，可办理工伤假；工伤假工资按 国家或上级公司相关工伤管理制度执行 所有假期遇到节假日均不顺 延第六条请假手续的办理:1） 请假须至少提前一日填写请假单，按审批权限报相关领导审批后 备案未办理请假手续擅自离岗者，视不同情况，按早退、旷工等相 关规定处理2） 特殊情况不能提前履行请假手续的，须于当日按审批权限向上级负责人说明原因，经同意后方可请假，并于事后一天内补办请假 手续，否则视同旷工。

3） 如有特殊情况需续假者，须提前一天按审批权限向上级负责 人说明原因，经批准后可顺延，否则超假部分按旷工处理假期结束 后须补办请假手续，未补办天数按旷工处理第七条临时需要外出办事人员，必须提前通知主管负责人，并填写《员 工外出登记表》，未办理相关手续擅自离岗者，视不同情况，按早退、、 脱岗、旷工等相关规定处理第八条员工的日常考勤情况，由各部门负责人进行监督执行，并由分 公司兼管人事员每周不少于3次抽查监督执行情况第九条部门（班组长）负责人管理不力，被其它检查人查实一月内有 三人次以上（含三人次）违反劳动纪律的，给予部门（班组、工段） 负责人50-100元罚款（视严重性），第十条由分公司或上级公司组织的活动、 会议、培训学习及各类值班 等须统一考勤，迟到、早退、无故缺席等人员将按正常考勤制度处罚 第十一条员工刁难考勤人员，视情节给予纪律处分第十二条私自涂改、毁损考勤记录的，给予记过处分第十三条如部门（班组）未在规定时间内上报考勤资料或考勤资料不 全、错误的、考勤虚报、漏报的，每出现 1次罚款30元，给公司造 成损失的据实双倍赔偿2、 会议纪律第一条参加分公司或上级公司所有相关会议或培训，按照会议要求时 间，必须提前10分钟进入会场到指定位置就座，并携带好记录纸和 笔。

不得迟到或早退不符合要求比照迟到早退条款处理第二条参加会议或培训前把调为静音或会议模式状态并在会议 或培训场所不得接听第三条不得作与会议或培训无关的工作，如看报纸、杂志、玩、大声喧哗、聊天说话、睡觉等第四条必须穿戴厂服，并整洁坐姿要适当，不得横躺顺卧、翘脚抬 腿第五条会议或培训期间如有问题，举手示意，并经主持人或培训老师 同意后，文明发言，不得大声喧闹第六条自觉维护会场卫生，不得乱扔杂物和垃圾，不得随地吐痰会议或培训结束后座椅要归位并排队有序退场以上条款除第一条外，每有一项违反规定，1次罚款20元情节严 重的，另行处罚3、 工作纪律第一条仪容仪表1） 着装工衣应整洁、纽扣须扣好；在办公场所不得卷裤脚、挽衣袖2） 上班时间不得穿短裤、超短裙及无领无袖装、露背装等3） 女员工宜化淡妆车间女员工不准戴戒指、手镯、不准涂指甲油4） 头发应修剪、梳理整齐，保持干净，禁止梳奇异发型5） 应保持良好的个人卫生习惯第二条服务规范1） 接待客户和来宾：接待客人时应面带微笑，使用礼貌用语，如“您好！ ”、“请稍等！ ”、“请慢走！ ”等与客人谈话时应端正站姿，用心聆听，不抢话、插 话、争辩，音量要适度，语气要温和。

遇到客人询问，要做到有问必 答，不能说“不”、“不知道”、“不会”、“不管”、“不明白”、“不行” 或“不懂”等，不得以生硬、冷淡的态度待客尊重客人的风俗习惯； 不议论、不指点、不讥笑有生理缺陷的客人2） 接听：员工应在铃响三声内接听，接通后先说：“您好”通话过程 中如需请对方等待应主动致歉：“对不起，请稍等”如接到的不 在自己的业务范围之内，应尽快转给相关业务人员接听；如无法联系 应做好书面记录，及时转告接到打错的应同样礼貌对待邻座 无人时，应主动接听通话结束时，应待客户或者上级领导先挂 断后，方可挂断第三条岗位纪律：1） 按时上、下班，不迟到、早退和脱岗2） 员工车辆（自行车、摩托车、汽车）应按企业指定方式、区域停 放3） 不得在办公场所化妆4） 坚守工作岗位不得串岗5） 上班时间不得玩或电脑游戏、上网看电影、炒股票等或做与 工作无关的事情6） 不因私事长时间占用7） 工作期间，不得消极怠工、吃零食、打闹嬉戏或进行娱乐活动， 大声喧哗干扰他人工作等，注意保持办公室的安静状态8） 服从上级指挥，如有不同意见，应据实陈述，一经上级主管决定， 应立即遵照执行9） 严格执行安全操作规程，全心工作，避免事故发生。

10） 工作场所不得嬉戏打闹，不得打架、骂人11） 厂区内禁止吸烟、乱扔杂物、随地涕吐上班不喝酒、不干私活、 不赌博12） 所有操作人员应每年进行一次健康检查 有不符合健康要求的人 员及时调离本岗位凡有下列疾病者不得从事车间操作：① 痢疾、伤寒、病毒性肝炎、消化道传染病（包括病源携带者） ：②活动性肺结核；③ 化脓性或渗出性皮肤病；④ 其它有碍食品卫生的疾病13） 爱护公物，不浪费企业机器设备、工具、物料等14） 员工应按规定做好日常的机器、设备的保养工作的；15） 操作机器、设备时，不遵守安全操作规程的；16） 设备、工装使用过程中，如发现有异常情况，操作员工应按照安全操作规程进行处理，及时告知班组长和相关技术人员处理， 不得盲 目操作17） 发现直接危及人身安全的紧急情况，应立即采取应急措施，应尽 量避免造成企业损失18） 下班时应整理作业现场，搞好工作场地卫生，关好门、窗19） 接到生产或质量或安全等问题的整改要求后， 必须在规定时间内 落实整改20） 对主管人员正常工作指派、安排应积极遵守，不得争吵并有威胁、 侮辱，甚至产生身体冲突者；情节严重的，认定为严重违反企业规章 制度第四条员工违反工作纪律应受到相应的处理，处理分为经济处罚、行 政处分和解除劳动合同。

1）经济处罚，一般用于违反工作制度和给公司造成直接经济损失的 违纪责任人，经济处罚的手段包括扣减工资和处以罚款① 未按岗位工作纪律执行或违规操作、 执行不到位，对直接责任人每 次考核30元，班组或工段负责人连带50%;② 未按岗位工作纪律执行或违规操作、 执行不到位，造成隐患或事故 的，损失小于500元的，对直接责任人每次考核 50元，班组或工段 负责人连带50%；③ 未按岗位工作纪律执行或违规操作、 执行不到位，造成隐患或事故 的，损失大于500元小于1000元的，对直接责任人每次考核100元, 班组或工段负责人连带50%;④ 未按岗位工作纪律执行或违规操作、 执行不到位，造成隐患或事故 的，损篇二:劳动纪律和工作纪律浅谈劳动纪律和工作作风的重要性 浅谈劳动纪律和工作作风的重要性我们每个人在成长的过程中，常常被各种纪律所约束， “没有规矩，不成方圆”，因为有纪律，我们才有秩序，各项工作才能得以开展 也就是说劳动纪律是工作作风的重要内容 加强劳动纪律，目的是扭 转我们的工作作风说到底就是平时我们在工作、生活中表现出来的 综合素质、精神面貌和人格品质一、 要深刻认识加强劳动纪律的重要性一个人的作风怎么样，能体现出形象的好坏，办事水平的高低。

一个 公司作风如何，关系到公司的形象，关系公司的兴衰存亡如果一个 公司管理瘫痪、纪律松懈、精神面貌差、没有团队意识，就是衰败的 象征相反，如果管理规范，纪律严明，令行禁止，团队意识强，公 司就能做大做强因此，加强劳动纪律和作风建设，对于一个公司发 展，具有十分重要的意义它是提高公司效益，增长公司发展潜力， 永葆旺盛市场竞争能力的重要保证 我们作为公司的员工，自己的所 作所为要符合公司的工作要求，要心存公司，想公司所想，急公司所 急，加强团结，鼓足干劲，拧成一股绳，共同把公司的各项工作推向 前进二、 当前加强劳动纪律建设的重点当前，公司员工在劳动纪律和工作作风上的表现，总体是好的，但我 们也必须清醒地看到，与高要求相比，也存在一些不适应的地方女口: 从思想表现上看：大局意识不牢固；从业务上看：有的不肯钻研；从 工作作风上看：有的工作浮在表面；在工作态度上：有的表现纪律涣 散，办事不够认真负责以上这些不良现象，虽是个别人的行为，但 它影响大局，影响整体，如不及时制止和纠正，就会损害公司的形象， 影响到各项工作进程因此，加强劳动纪律和工作作风建设既是一项 长期而艰苦的任务，更是一项现实而紧迫的工作。

对于问题的存在， 我们要敢于正视它，更要解决它三、加强劳动纪律建设需要强化的工作加强公司劳动纪律和工作作风建设， 要紧密结合公司工作实际，在加 强劳动纪律、遵守操作规程，不断提高自身素质和增强工作责任心等 方面下功夫第一、要不断强化纪律意识一个集体、一个公司如果没有纪律的约束，将是一盘散沙加强纪律 性，就是要求我们克服自身不足，克服自身懒惰思想，一切为了工作， 一切为了大局具体到我们的工作中，就是一切按公司的规章制度办 事，要严格要求，严格管理，体现制度面前人人平等当然，在公司 的制度中，设置了一些处罚规定，但处罚不是目的，处罚是为了提高 执行制度的严肃性，目的是为了把我们的思想和行动统一到制度上 来，统一到公司的发展上来第二、要严守操作规程。