南开大学21秋《职业生涯管理》离线作业2答案第64期.docx

南开大学21秋《职业生涯管理》离线作业2-001答案1. 职业生涯规划的内容包括( )A.认知B.规划C.管理D.实现参考答案：ABCD2. 职业锚(名词解释)参考答案：　　所谓职业锚，又称职业系留点锚，是使船只停泊定位用的铁制器具职业锚，是指当一个人不得不做出选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观实际就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心3. 个人的薪资构成包括( )A、基本工资B、岗位津贴C、绩效工资D、福利参考答案：ABCD4. 组织职业生涯规划可以优先考虑组织利益，忽略员工个人利益 )A.正确B.错误参考答案：B5. 职业生涯规划(名词解释)参考答案：　　职业生涯规划(career \r\nplanning)也叫“职业规划”在学术界人们也喜欢叫“生涯规划”，在有些地区，也有一些人喜欢用“人生规划”来称呼，其实表达的都是同样的内容又叫职业生涯设计，是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。

6. 职业生涯发展阶段理论认为，职业是一种连续不断、循序渐进又不可逆转的过程 )A.正确B.错误参考答案：A7. 外职业生涯(名词解释)参考答案：外职业生涯是指对组织而言的职业生涯，表示组织努力为雇员在组织的作业生命中确立一条有所依循、可感知的、可行的发展道路　　8. 新员工再立业其应有的行为参考答案：　　新员工在立业期，最基本的是要明确自己的发展需要，这对于个人和组织部是有益的同时，再立业期中，个人和组织部在相互考博，寻求彼此的相互适应在这一过程中，员工应首先散好自己的本职工作，正确地对待业绩的评价，散好观察并扩展和组织内其他成员的非正式关系，因为这些非正式关要得会使信息反馈的主要可靠的来源同时可以利用下这些信息为自己的职业生涯管理设定一些短期和长期的目标9. 下列属于员工向水平发展的模式的有( )A.工作扩大化B.晋级加薪C.工作丰富化D.工作轮换参考答案：ACD10. 中年人在遇到职业生涯危机时会做出不同的反应，根据这些不同的反应，可将人们分成( )些典型类型A.悲伤者B.边缘者C.异动者D.激励者参考答案：ABCD11. 施恩组织社会化边界广度模型中社会化的三个阶段参考答案：　　第一阶段为与其社会化，只进入组织前的预期。

第二阶段为新来看阶段，为新来者适应环境的过程第三阶段为成为局内人进入新角色阶段12. 职业生涯规划的编制原则包括( )A.量体裁衣原则B.可操作性原则C.阶段性原则D.发展性原则参考答案：ABCD13. 职业锚在正式工作若干年以后才可能被发现 )A.正确B.错误参考答案：A14. 职业生涯发展阶梯包括单阶梯模式、双阶梯模式、多阶梯模式 )A.正确B.错误参考答案：A15. 职业生涯发展意味着终身学习 )A.正确B.错误参考答案：A16. 职业生涯规划做出评价，主要有( )A、自我评价B、他人评价C、集体评价D、老师评价参考答案：ACD17. 根据自己设定的长远的职业生涯目标，将大目标分解成一些子目标，按子目标的落实思想和策略制定具体的日程表，再分析实现的步骤、程序、检查办法等，通过实现小目标，最后实现长远目标的上面这段话是对( )的解释根据自己设定的长远的职业生涯目标，将大目标分解成一些子目标，按子目标的落实思想和策略制定具体的日程表，再分析实现的步骤、程序、检查办法等，通过实现小目标，最后实现长远目标的上面这段话是对( )的解释A.职业设计B.职业生涯规划C.职业生涯管理D.职业发展目标参考答案：B18. 下列属于新雇员上岗引导的内容的有( )。

A.工资如何发放和增加B.怎样活的工作证C.工作时间为每周多少小时D.新雇员将与谁一起工作参考答案：ABCD19. “停滞期”的职业心理问题主要集中在( )些方面A.职业方向感B.职业倦怠感C.职业压力感D.人际关系感和组织归属感参考答案：ABCD20. 员工职业发展的通道主要途径有( )员工职业发展的通道主要途径有( )A.转变职业，由操作工提拔为管理者B.行政职务的提拔晋升C.技术职务的提拔晋升D.工作轮换参考答案：ABC21. 马斯洛人生需要理论中最高层次的需要是( )A.安全需要B.社会需要C.尊重需要D.自我实现需要参考答案：D22. 一份好的职业生涯设计，应该( )A.步骤齐全B.表述清楚C.图文并茂D.分析到位参考答案：ABCD23. 东西国家的企业文化存在差异，西方企业( )A、强调个性B、强调人权C、比较尊重个人D、给人发挥空间参考答案：BCD24. 我国职业生涯规划与指导工作存在着一定的问题与不足，下面阐述错误的是( )A.学生教育与职业定向脱节，缺乏行之有效的职业技能与观念的教育B.高校对非毕业生、对就业之外的环节包括学业、职业和生涯长期发展问题，有正确的指导和支持C.职业生涯规划与指导咨询工作还处于较低的水平，全社会规模的职业咨询还未形成，职业咨询行业的建立还处于初期阶段，高校由于人力和物力的投入有限，职业规划与指导工作并没有取得预期的效果D.高校职业生涯规划与指导普遍缺乏系统性，仅局限于毕业生群体参考答案：B25. 影响职业生涯的社会环境因素包括( )。

A.经济环境B.人口环境C.科技环境D.政治与法律环境参考答案：ABCD26. ( )是整个人生(生涯)的重要组成部分(2/3)，主要指一个人职业发展的全部历程与体验A、人职匹配B、职位分析C、职业生涯D、人力资源规划参考答案：C27. 需要是个体行为和心理活动的内部动力，下列对于需要的作用表述正确的有( )A.需要是个体行为积极性的源泉B.需要是个体认识过程的内部动力C.需要在个性中起重要作用D.需要是引起动机的内部条件，是在动机的基础上产生的参考答案：ABC28. 职业选择需要个人特征和职业特征的匹配和协调 )A.正确B.错误参考答案：A29. 个人职业生涯开发是一个双方活动的过程，它依靠个人和组织的相互配合 )A.正确B.错误参考答案：A30. 过大的心理压力有助于我们为将来面临的问题和挑战，做好积极的准备工作，从而取得比较良好的成绩 )A.正确B.错误参考答案：B31. 霍兰德职业选择理论将职业划分为( )A.实际型B.研究型C.艺术型D.社会型参考答案：ABCD32. 一份良好的职业规划表应具有的特点：( )A.可行性B.适时性C.适应性D.持续性参考答案：ABCD33. 工作与家庭的平衡意味着理想生活无忧无虑。

)A.正确B.错误参考答案：B34. 无边界职业生涯的特点不包括( )A.职业技能具有可携带性和不可迁移性B.职业生涯跨越组织边界C.职业生涯跨越职业边界D.职业生涯跨越地域边界参考答案：A35. 下面哪些内容属于职业生涯的范畴?( )A.设定职业生涯目标B.及时评估绩效C.轮岗与升迁D.员工退休管理参考答案：ABC36. 下列关于职业生涯规划组织内部角色阐述正确的是( )A.组织最高领导者是组织成员职业生涯规划管理的重要人物B.人力资源管理部分负责整个组织各类职业人员的开发与管理C.职业生涯委员会是组织为职业生涯管理战略的制订和实施而设立的机构D.职业生涯指导顾问是设立于人力资源管理部分或职业生涯委员会中的特殊职务E.雇员直接上级的角色作用因组织的人事政策的不同而有所不同参考答案：ABCDE37. 影响职业发展的变量中宏观变量包括( )A.地区的经济发展水平B.地区的人才竞争C.地区的生活方式D.地区的人才政策参考答案：ABCD38. 哪个选项不是职业的特征( )A.参与社会分工B.需要专门的知识和技能C.社会分工形成了生产过程中的工种D.职业身价主要受制于市场供求关系参考答案：C39. 组织主要的职业生涯早期管理的任务包括( )。

A.对新雇员进行上岗引导和岗位配置B.提供一个富有挑战性的最初工作C.在招募时提供较为现实的未来工作展望D.对新员工研究要求，并开展职业生涯规划活动参考答案：ABCD40. 知识经济时代使职业生涯规划与管理具有了新的特征 )A.正确B.错误参考答案：A41. 组织和社会不会影响职业生涯目标的设计 )A.正确B.错误参考答案：B42. 影响大学生职业发展的主要因素有( )A.正确的价值体系B.合理的知识体系C.有效的能力体系D.有益的环境体系参考答案：ABCD43. 职业倦怠是指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态 )A.正确B.错误参考答案：A44. 霍兰德职业选择理论将职业划分为( )A、实际型B、研究型C、艺术型D、社会型参考答案：ABCD45. “窗”是指一个人的心就像一扇窗，周哈里窗把人的内心分为( )A.开放我B.盲目我C.未知我D.真实我E.隐藏我参考答案：ABCE46. 下列属于退休管理的方法和措施的有( )下列属于退休管理的方法和措施的有( )A.帮助雇员树立正确观念，坦然面对退休B.开展退休咨询，着手退休行动C.做好退休职工的职业工作链接D.采取多种措施，做好雇员退休后的生活安排参考答案：ABCD47. 从职业发展对象的角度来考察，职业生涯的类型可以分为( )。

A.内职业生涯B.传统性职业生涯C.外职业生涯D.易变性职业生涯参考答案：AC48. 能力是指一个人顺利完成某种活动的必要条件的心理特征的总和 )A.错误B.正确参考答案：B49. 格林豪斯的职业生涯阶段理论将职业生涯规划分为( )个阶段A.三B.四C.五D.六参考答案：C50. 以下哪个不是职业倦怠的症状?( )A.情感衰竭B.人格化C.无力感D.低个人成就感参考答案：B。