妇女儿童自查报告（多篇）.docx

妇女儿童自查报告（精选多篇）第1篇：妇女儿童规划自查报告中共********组织部2010—2020年 妇女儿童发展规划终期监测自查评估报告近年来，县委组织部根据《******妇女儿童发展纲要》，按照中央、省市委的部署和要求，在全县妇女工作上加强领导，强化培养，加快配备，使女干部、女后备干部队伍日益壮大，整体素质有了较大提高，一大批优秀女干部进入了各级领导班子，全县各乡镇、县级各部门领导班子中女干部的配备达到了《纲要》的要求，对发挥广大妇女经济建设中的优势和特长，改善全县各级领导班子和干部队伍结构起到了积极的推动作用现将我部近年来妇女工作情况总结如下：一、认真实施两个规划，妇女儿童事业得到进一步发展（一）妇女参与国家和社会事务决策程度明显提高，范围明显扩大1、参政议政方面自我县颁布实施《2010－2020年妇女儿童发展规划》以来，我部在县委指导、帮助下，认真落实妇女发展规划要求，重视女性人才的培养选拔工作，建立妇女人才库，把培养选拔女干部工作作为一项政治任务来抓，纳入县委干部工作的重要议事日程，不定期进行专题研究在研究科局级领导班子调整方案时，把女干部配备作为硬指标进行综合考虑，乡镇换届人事安排女干部不达标的方案不研究，县级机关科局级班子调整方案中没有女干部的不研究，保证了女干部的配备真正落到了实处。

县委组织部按照相关要求，专门制发了《关于进一步做好培养选拔女干部、发展女党员工作的意见》，对培养选拔女干部- 1干部13名， 36—40岁的 19名，41岁以上的42名，以35岁左右年轻干部为主体的目标有很大提高，改善了整个科级领导干部队伍结构自2005年开始的干部后备工作中，女干部53名，占后备干部总数的14.3%在市委组织部确定的31名县级后备干部中，有女干部3名，占县级后备干部总数的10%，充分发挥了女干部在改革开放和现代化建设中的主力军作用3、管理培训方面近年来，组织部按照《2010－2020年永昌县妇女儿童发展纲要》要求，加大对女干部培养教育的工作力度，切实提高女干部的政治思想素质和政策理论水平，强化对女干部的培养培训2010年以来举办的科级领导干部培训班、中青年干部培训班、计算机应用能力培训班、专业技术知识再教育等培训中，参训女干部1000余名，占调训总人数的30%以上女后备干部培训率达到80%以上，并在培训中做到了三落实：一是参训人员落实，实行了点名调训，对年龄在35岁以下，德才表现优秀的年轻女干部，通知到所在单位，并点到参训者本人；二是培训内容落实，科学制定计划针对女干部学习、工作实际和女干部自身特点，教学中贯彻了“学习理论、联系实际、提高认识、增强党性”的教学方针，较系统地安排课程，并采取聘请省高等院校教授专题讲座、县级领导和有关部门主要领导亲自授课的形式，增强了培训的针对性和实效性；三是管理考核落实，在培训中随时了解学习进展情况，组织进行座谈和学习交流。

在结业时组织部会同党校、妇联对学员在学习期间的思想状况、学习态度、遵守纪律、考核成绩等方面的表现作出综合评价，严格进行考核、鉴定，并将鉴定材料装入个人档案，作为干部使用的依据之一通过学习培训，女干部们全面增强了基本理论、基本知识和党性- 345 -推荐第2篇：妇女儿童工作自查报告成都市青白江区总工会关于2010年妇女儿童工作专项目标的自查报告区妇儿工委：2010年区总工会结合工会工作实际，会同区人力资源和社会保障局，在全区加大《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工权益保护法》执法力度，积极维护妇女儿童合法权益，切实解决妇女儿童发展中热难点问题，取得了一定的实效，现将相关工作情况总结如下：一、加强领导，强化妇女儿童工作职责2010年，区总工会为了强化妇女儿童工作，按照工作分工调整充实了以分管领导为组长、责任科室负责人为副组长、相关工作人员为成员的妇女儿童工作领导小组，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局认真研究终期目标，召开妇儿工委专题工作会，安排部署工作任务积极开展妇女儿童维权、执法、女性就业等工作，并及时报送相关工作信息二、加强执法，维护妇女儿童合法权益2010年区总工会加大执法力度，会同相关部门联合开展女职工“四期”保护和禁止使用童工的专项检查工作，依法监督和规范企业用工行为，继续加强了各类劳务市场的执法监督检查，查处对妇女的欺骗性招工，打击、查处和禁止非法雇用童工，在优化用工环境的同时，切实维护妇女儿童合法权益。

按照用人单位 1自查、政府行政执法部门抽查、检查的原则，区总工会会同相关部门共出动执法人员7人次，查处非法用工案件3起，对2家用人单位进行了行政处罚5.4万元通过强化用工执法，有效遏制了我区个别单位非法用工现象，对保护妇女儿童合法权益起到了积极的作用三、完善维权机制，依法维护女职工合法权益加强维权工作专项目标管理，整合维权资源，形成维权合力召开了全区职工维权工作会议，及时调整维权工作领导小组，完善工作职责，明确工作目标大力推动《劳动合同法》的贯彻落实，推进平等协商集体合同制度和三年行动计划，建立了劳动合同指导员队伍和工资集体协商谈判员队伍，帮助和指导职工签订劳动合同，提高劳动合同签订和履约率明确要求各企业要切实保障女性平等就业和企业女工的特殊权益，在签订集体合同的同时要签订女职工权益保护专项集体合同，并将女职工劳动保护专项集体合同纳入工作目标利用与区人力资源和社会保障局、区安监局、区公安局、区卫生局联合执法检查的机会，深入基层宣讲平等协商集体合同、女职工劳动保护专项集体合同签订的重要性区总工会建立了女职工权益保护专项集体合同统计督查制度，进行统计和定期检查，增强专项集体合同的实效在创建和谐企业活动中，多次到企业督促签订集体合同和女职工劳动保护专项集体合同，并纳入创建劳动关系和谐企业考核标准。

2010年，青白江区切实保障女性平等就业和企业女职工的特殊权益，女职工权益保护专项集体合同在已签定集体合同的国有企业及国有控股企业中签订率达到93%，在已签定集体合同的非公有制企业中签订率达到75%做到切实维护女职工合法权益，促进了青白江区和谐稳定发展四、开展技能培训，提高女职工就业能力区总工会坚持以人为本，积极开展岗位培训和技能竞赛，女职工职业技能和素质明显提高一是依托新市民素质教育培训工程，加强对基层女职工的培训举办6期培训班，培训女职工劳动保护监督检查员、返乡女农民工创业带头人、困难女职工等200多名二是以劳动竞赛、合理化建议、岗位技术练兵等为载体，深入实施“女职工建功立业工程”组织女职工开展了教师技能比赛和护士护理知识技能大赛等群众性经济技术活动，大力提升了女职工的素质三是开展单亲困难女职工慰问活动，“六一”期间，慰问单亲困难女职工及子女，发放救助金800元区工会以社区为依托，以市场需要为导向，把社区就业作为下岗失业女职工再就业的新领域引导培训有就业愿望的下岗女职工，鼓励她们在社区再就业特别是适应家政市场需求巨大的形势，与相关部门、有关乡镇合作，组织下岗失业女职工、女农民工300名参加培训，对她们进行专业技能培训和服务经验指导，实现女职工从服务型向知识型、劳务型转变。

2010年，区总工会会同区人力资源和社会保障局、区科技局、区农发局、区科协等有关部门联合开展了“重视民生，解决妇女儿童关注的热点难点问题”的工作，大力实施妇女居家灵活就业项目，全面推广发放就业培训券并建立长效机制，促使我区女性从业人员占全社会就业人员的比例达到了45%五、实行“阳光助学”，帮助困难家庭子女完成学业2010年，区总工会继续开展了“阳光助学”活动，深入企业和学校调查困难职工子女的学习情况，为14名被高校录取困难职工子女进行了资助，发放助学金14000元阳光助学活动的开展，有效地为困难职工排忧解难，为困难职工子女圆了大学、中学梦，发挥了工会组织作为党联系职工群众的桥梁纽带作用，为建设文明青白江，构建和谐社会做出了贡献，受到广大职工及社会的好评成都市青白江区总工会2010年11月9日推荐第3篇：妇女儿童两纲实施自查报告县人口计生局关于妇女儿童“两纲”实施情况的自查报告一、两纲完成基本情况（一）主要目标完成情况2001年颁布“两纲”以来，我局认真贯彻男女平等基本国策和儿童优先原则，把妇女儿童事业发展纳入部门发展总体规划利用网络和现代化教育资源，通过集中学习、自学等方式努力提高女职工的综合素质和参议事能力，现如今女职工已成为部门发展不可缺少的重要力量。

我局与社会有关方面密切配合，齐抓共管，全面实施妇女儿童发展纲要，构建了全社会共同关注和推动妇女儿童事业发展的工作格局，各项指标均基本达到了两纲目标要求二）我局妇女儿童分领域指标情况1、妇女与经济指标完成情况：截止2010年，全局现有女职工38人，参加基本养老保险职工人数中女性比例达100%，参加基本医疗保险职工人数中女性比例达100%2、妇女儿童健康指标完成情况：婚前医学检查率达100%；婴儿死亡率为0，无重度营养不良患病,孕妇住院分娩率达100%；7岁以下儿童保健管理率达100%3、妇女儿童与法律保护指标完成情况：无未成年人犯罪二、主要作法在县委、县政府的领导下,在县妇儿工委的协调组织和指导下，近年来，我局充分认识新时期妇女儿童工作的重要意义，把妇女儿童工作作为促进部门发展的一件大事来抓，紧紧围绕“两个规划”开展了大量工作，将妇女儿童工作不断推向深入一）切实加强领导,确保妇女儿童工作落到实处我局按照县委、县政府和县妇儿工委对妇儿工作的具体要求，从战略和全局的高度出发，进一步加强了对这项工作的领导一是成立了妇儿工作领导小组,为妇儿工作提供了组织保障二是将妇女儿童工作纳入重要议事日程，每年都对妇女儿童和妇女培训工作进行专题研究，做到了妇女儿童工作与单位主要业务工作同计划、同检查、同考评，确保妇儿工作有序开展。

三是保证妇女儿童工作的经费投入,使本单位女职工能积极地开展和参与县里组织的各项活动四是制定了《县人口计生局2001年—2010年妇女儿童工作规划》，建立了长效机制，确保妇儿工作的方案能长期有效的执行五是对女职工从工作安排、政治学习、业务培训、权益保护等方面都提出了具体的目标和要求二）采取多种形式,积极开展妇女儿童工作一是局内妇女儿童工作成效显著1、狠抓女职工政治业务素质的不断提高近年来，我局积极组织女职工学习，更新知识，培养了1名政治思想较高的女同志入党和2名入党积极分子；提拔了2名工作积极业务过硬的女同志局副科级领导职务2、关心她们的身体健康，鼓励参加身心健康的社会文化活动我局每年组织全系统女同志体检一次3、经常组织局机关的家属召开座谈会，听取她们的意见和建议，鼓励局内儿童好学上进对单位职工中的幸福家庭，给予积极推荐4、充分发挥妇女同志的作用，提高她们的工作积极性在工作上，认真听取女职工的意见与建议；在业务技能上，注重提高妇女的政治、业务综合素质，制定女职工学习培训计划，有组织地派她们分期分批参加政治、业务培训学习5、切实保护好她们的合法权益，落实劳动保障措施，解决她们的后顾之忧，做到奖金、工资、福利男女平等，大力开展巾帼建功，五好文明家庭创建活动，树立良好的社会道德和职业道德。

二是扎实组织、开展、参与了全县相关妇儿主题活动近年来，我局配合县妇联内开展了“婚育新风进万家”活动；配合相关部门开展了农村妇女“生殖健康普查普治”活动三是利用科技下乡、科普进社区、科技活动周等主题宣传活动，对妇女儿童进行了深入的科普宣传三、主要问题和建议1、主要问题：一是综合能力有待进一步提高；二是抓妇女工作的方式方法落后；三是开展妇女文化活动的经费欠缺，活动形式单一2、建议：一是加大再教育培训力度，全方位提高女同志的综合能力培养在同等优先的。