申请书范本员工转正申请报告模板五篇_员工转正申请报告范文.docx

Word申请书范本:员工转正申请报告模板五篇_员工转正申请报告范文 员工转正申请报告范文 申请书一般被用来个人向公司提出各种恳求在平常的生活学习工作中，人们常常会遇到申请书的撰写，申请书的重要性是毋庸置疑的，我们是否真的清晰该怎么去写申请书呢？下面是细心整理的申请书范本:员工转正申请报告最新模板五篇，盼望对您的工作和生活有所关心 员工转正申请报告【篇一】 敬重的领导： 我是XXX，于20xx年2月21日进入公司，依据公司的需要，目前担当稽核专员一职，负责营销公司业务人员的票据稽核和八条禁令的执行工作本人深刻熟悉到本职工作的核心是关注过程和细节，力求本岗位人员要有一种公正而平和的心态在工作中我能够仔细严谨、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈；有较强的团队协作力量；责任感强，能够完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，乐观学习新学问、技能，注意自身进展和进步，严格执行一切事务“对事不对人”的原则在以前的工作中，虽然不是从事稽核方面的工作，但是对稽核工作有肯定熟悉，而且通过自身的努力能够较快地适应新工作的环境及相关要求已经在较短的时间内熟识了公司、以及有关工作的基本状况，快速进入工作状态。

现将工作状况简要总结如下： 在本部门的工作中，我勤奋工作，努力争取本部门领导和同事的认同当然，在工作中我也消失了一些小的差错和问题，部门领导也准时给我指出，促进了我工作的成熟性，特殊是对考虑事情的全面性有了更深层次的理解 假如说刚来的那几天仅仅是从资料中了解公司，对公司的熟悉仅仅是皮毛的话，那么随着时间的推移，我对公司也有了更为深刻的了解公司严厉 而又融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快进入到了工作角色中来这就好比一辆正在进行磨合的新车一样，一个好的司机会让新车的磨合期缩短，并且会很好 的爱护好新车，让它发挥出最好的性能 在公司的领导下，我会更加严格要求自己，在作好本职工作的同时，乐观学习工作相关方面的学问，努力提升自己，满意工作中的学问储备要求和处理事情的力量在工作实践中，不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成我信任我肯定会做好工作，成为优秀的XXX人中的一份子，不辜负领导对我的期望 总之，在这段时间的工作中，我深深体会到有一个和谐、共进的团队是特别重要的，有一个乐观、和谐、正气的工作环境是企业稳定进步的基础XXX公司给了我这样一个发挥的舞台，我就要珍惜这次机会，为公司的进展竭尽全力。

在此我提出转正申请，盼望自己能成为公司的正式员工，恳请领导予以批准 申请人：王XX 20xx年5月3日 员工转正申请报告【篇二】 敬重的领导： 我于20xx年7月1日成为公司的试用员工，至今试用已满3个月，此外，自20xx年11月20日入职以来，我就始终在公司实习，到今已有10个月的时间，依据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工 我自20xx年11月末入职以来，始终在客服部工作，期间在凤凰城学习过一周的理论学问，此后在顺德碧桂园西苑实习了半年，直至今年5月份来到南沙碧桂园工作到现在在这接近一年的工作时间里，我已退去了初入职场的青涩，转为能够轻车熟驾地在这个岗位上工作自如对这份工作的理解也慢慢从刚开头简洁的“软、硬件”熟悉转为更加深刻的理解接近一年耳濡目染企业文化的熏陶，也使我从心底明白企业品牌的树立是如何源于点点滴滴的专心投入和沉淀同时，在这个宽松融洽的大家园里，与同事们和谐相处、快乐工作之余，我也越来越清楚地熟悉自我，开头直视自身的不足，并付出实际行动挑战、转变自我，盼望可以快速进步、成长在此，要感谢公司以及领导给我供应的熬炼、展现自我的平台，让我有机会更好地完善自我。

现在，我将这接近一年多的工作状况及体会心得以报告书的形式总结如下，以更好地自我反省、督促，同时也供领导参阅 一、工作收获 在碧桂园的成熟楼盘——凤凰城虽然只有一周的学习经受，但这一周是我正式开头这份工作的启蒙周，凤凰城规范、周到、布满人性化的工作氛围给我以五星级家园尊贵的首印象；热心的同事急躁地回答我提出的每个问题，更有为加深我对社区的印象而主动查找资料并打印完整的社区地图给我参看的友好同事这周里接触到的虽都是理论学问，但正是这些入门资料的学习给xx后的实际操作奠定了基础，这周我感悟到的是：从微小之处学起，周到服务 西苑完整而系统的培训兼之大量的收楼实操和其他业务操作，快速提升了我的业务水平从第一次接待业主的生涩到面带微笑的从容淡定，业务生疏后我已能自如应对工作上的问题半年的实习时间，为我的职业生涯积累了第一笔珍贵的工作阅历，实践力量的提高所带来的工作效益使我领悟到用人单位钟情于有工作阅历者的缘由所在对于物业管理这份工作，我从内心感受到细心、爱护、优质的服务可以提升满足度、维护及延长品牌，化投诉为满足始终都是我的工作宗旨想业户所想，急业户所急，将心比心的服务态度可以换来业户满足的笑容和真挚的赞许。

在西苑的这一程，我学到的是满满的业务学问和专心服务的理念 假如说在西苑我所学的业务学问是在严谨根据规章的前提下运用它，那么在南沙碧桂园我学的更多的是与同事们一起摸索新道路及创建规章对比实习过的大楼盘，南沙碧桂园特别性在于其盘小而敏捷，但也有由于是新楼盘而存在亟待完善的不规范之处向成熟的楼盘借鉴阅历和通过学习仿照制造出适合南沙碧桂园的新规章和制度，是南沙碧桂园人共同的奋斗目标南沙碧桂园宽松、融洽的工作氛围给了我很多熬炼自身的机会，在这里我真正从思想、行动上把自己算进有“仆人翁”意识的碧桂园人的行列内此外，在来到南沙碧桂园之后，接受的08届新员工培训和“南沙梯队建设”之系列培训，重新赐予我新奇的企业思想，再次拓宽了我的企业视觉和形成多角度看问题的思维，“欢乐地工作”成了这一阶段我努力地为自身进行职业化塑造的工作状态感谢公司、领导制定的人才方案及对我的悉心培育，使我受益匪浅 二、价值观与企业文化的融合 想起最初对公司的了解更多地停留在杨国强先生创办的“仲明助学金”这一印象上，那时“幕后英雄”这个词是萦绕在我脑里最直接的想法我盼望自己以后也能像创始人一样成为一个能对社会做出大贡献的人，有了这个想法，我发觉这个公司是符合我的价值取向的，也非常有幸成为碧桂园人中的一员。

在碧桂园，越来越多关于公司慈善事业的新闻、报纸、网络报道铺天盖地冲击我的视觉时候，唯有震撼与骄傲可以形容我的感受：碧桂园，我所工作的企业，是阳光与正义的化身当自己亲眼见到来碧桂园复课的桑坪中学的孩子的时候，对博爱的理解不再那么的抽象，而是伴随着感动深化心底 此外，我深深感受到公司在对员工的成长非常关怀当我拿到《经营将来》这本书的时候，心头为之一阵温热，关怀员工成长的企业才能制造出这么温馨的文化氛围我·可以”之人才梯队培训，也非常切合我们这些员工的成长需求08届新员工系统的培训让我对碧桂园的企业文化有了更加全面的熟悉和理解我对公司企业文化的认知偏爱于公司的社会责任担当及慈善形象，其实那么多与创始人相关的数字和丰功伟业都只是碧桂园企业文化的冰山一角在公司里，我看到的、听到的、感受到的，都是碧桂园独特企业文化的详细体现：集团logo“凤凰”，“盼望社会因我们的存在而更加美妙”的企业文化核心，“我们要做有良心、有社会责任感的阳光企业”的价值观，“快速开发，快速销售”、“城乡一体化建设”的企业定位，“专心建设，关怀住户，回报社会”的经营理念，“碧桂园，给您一个五星级的家”的服务理念，“以德为本，德才兼备；人尽其才，能者居上”的人才理念及“达则兼济天下”的社会责任感。

这些耳熟能详的企业文化溶化在我的工作、生活中，而我的价值观也始终都在同一个方向，和企业文化一起 员工转正申请报告【篇三】 小时候我特殊喜爱看关于狮子、老虎的节目由于他们威严凛凛，可以耀武扬威，所以我小时候特殊爱看动物世界但是很少关注一些小动物、小昆虫，由于他们个头矮小，不够威严，常常受人欺侮；长大后我的观念发生了变化，我慢慢的发觉小动物、小昆虫们的世界更加奇异，他们的生活更加别致由于在观赏他们生活习性的同时自己也获得了一种思想的启迪蚂蚁为了生存成天在不停地找食物，为了度过寒冷的冬季他们必需每天要储存食物我想工作就要像蚂蚁学习，学习他们不畏路途艰险，爬山涉水的耐性；学习他们能扛比自己个头大几十倍的承受力；学习他们没有绩效考核却仍能努力工作的自觉性；学习他们找到食物后不是先自己饱餐一顿而是回去通知蚁王搬救兵的原则性；学习他们当遇到另一伙蚂蚁入侵领地时，他们会倾巢而出打退敌人的团结性一个团队应当具备蚂蚁这种天性，他们的这种特质是与生俱来的，想转变都是不行的而作为具有思维力量的人，造物主没有给予我们这种天性，给予我们的是一个智能的大脑，会思索的大脑，为的就是要我们不断的学习蚂蚁的这种耐性、承受力、自觉性、原则性、团结性应当要作为一个优秀团队的天性。

讲了一些对团队的看法后，我想讲一下自己为了让领导更便利的考核自己，我想从思想、工作、学习上汇报一下三个月的状况： 三个月很难转变一个人，但是可以使一个人的思想境界提升我在这三个月里着实在思想上上了一个台阶毕业时只是一心想上工地做一个施工员，看看自己学的混凝土结构设计原理和土木工程施工原理怎么与实践相结合我想那种理论用到实践从而得到认可的感觉是非常奇妙的后来公司为我们新员工作培训，我才发觉自己的想法是特别单纯与片面的听了肖总作的关于成本的报告后，我才意识到一个全面的工程人不能只光懂工程结构，还要会造价究竟建筑是一个产业，要投入才有产出，最终以赢利为终极目的只沉迷于结构，沉迷于钢筋混凝土与力学的完善结合，而偏废了造价那不是市场经济这也是我最初忍痛割爱学习造价的缘由要做这样一个打算是要肯定思想觉悟的，也是对自己力量的一次挑战，更是一次思想的变革，临时的放下为的是以后的成就我在思想上还有一个重大变革就是对管理人员的重新了解以前我始终不怎么看得起管理工作人员，认为他们每天待在办公室，只要下达命令给手下去做就可以的，没有一点技术含量然而后来通过开房地产事业部的会议以及与邱总的平常谈话，才发觉老总难当！他们不仅要有相当高的专业学问素养而且各个领域都要懂一点。

这样争论问题和作决策才不会泛泛而谈，言之无物另外他们还得具备过人的胆识，敏锐的推断力，超强的协调力量假如说把一个部门比作一只船，那么老总就是舵手，只有他们思路清楚了，这条船才能避开暗礁与漩涡，否则就会翻船管理者做一个决策要比在工程技术难题上找一个正确答案难得多 我的工作是做预算，可能是由于对建筑的痴迷，我对预算也非常感爱好，其实预算和工程施工有许多相通的东西，而且我发觉假如先学会预算再去搞施工，信任对工程的做法以及一些细节的把握会更加到位我认为做预算是在解剖一栋建筑，由表及里、由皮到筋骨的解剖梁、板、柱、墙、基础、楼梯、钢筋、防水、防潮、保温、隔热、装饰……这样就增加了自己对建筑内部更深层次的理解可能是学结构的.优势，对于做预算也显得较易接受，得心应手然而我现在的还存在着很多问题：①现场施工阅历的缺乏由于缺乏现场阅历，我做的预算还只是停留在图纸上，没有找到设计与工程实践的契合点，所以我无法把握工程预算的精准所以相对而言我的预算有些粗糙②本身对造价的理解还不深化缺乏对工程经济的理解，虽然在肖总的引导下少走了不少弯路，但是只浮在水面，没有潜下去我想既然要学就要学个毕竟，学个彻底③对一些常用软件的使用还不够娴熟。

比如用excel做预算，用鲁班算量算钢筋工程量这些问题需要花大量的时间和精力才能解决我从不回避问题，相反我总喜爱给自己找问题，由于发觉了、改进了，那么我就进步了！ 学习上，我始终为能留在事业部工作视为一件特别光荣的事情下棋要找高手对弈”，学习也一样。