企业四风问题具体表现2100字.docx

    企业四风问题具体表现2100字    企业“四风”问题具体表现一、形式主义1、学风不正，学用脱节对学习不重视，积极性、主动性不强；学习存在盲目性、随意性，知识老化，不能真正结合企业实际、带着问题去学，听讲座、念文件多，谈体会、议问题少；学习的针对性、实效性不强，理论学习应付了事、业务学习不求甚解，不能学以致用2、调查研究不深入，不注重解决实际问题满足于看材料、听汇报，调研时蜻蜓点水、走马观花，没有真正深入员工、深入实际了解情况，查找问题，分析原因，研究对策；调研形成一个套路，先看看、走走，再和员工谈谈，再和当地政府见个面，针对性实效性不强3、急功近利、贪大求全搞“数据经济”，重眼前轻长远，重增长轻管理，重局部轻全局，片面追求发展速度、发展规模但忽视了发展质量，到处铺摊子、抢地盘，经营范围盲目扩张，产业链条随意延伸，不注意培育企业核心竞争力，使企业发展陷入困境4、定政策不切实际、违背规律研究问题、制定政策没有经过深入分析和充分论证，经验教条，脱离市场规律和企业实际，有“一刀切”现象，与实际脱节；有时不按市场规律办事，对明显不合时宜的措施不及时调整；有时朝令夕改，使基层单位无所适从，难以贯彻落实。

5、抓工作虚张声势、落实不力为了完成指标虚报浮 夸、欺上瞒下、弄虚作假，围着KPI考核打转，搞“泡沫经济”；重形式轻实效，重部署轻落实，习惯于打、听汇报，热衷做“亮点”工作而忽视了基础管理；以会议贯彻会议、以文件落实文件，会风文风不实，空话套话多，参会人员范围过大，陪会现象比较严重二、官僚主义1、行政色彩浓厚，工作效率低下大企业病”比较普遍，管理机构繁多，设臵不够科学，职能交叉重复，层级多、流程长，为了管控而管控，服务意识不强，门难进、脸难看、事难办，对一些基层企业反映的问题长时间没有答复；本位思想严重，部门之间互设壁垒，过分强调部门利益2、重大决策盲目草率，个人专断对市场情况、企业规律认识不够，重大决策未经充分论证，凭感觉、拍脑袋决策，造成决策重大失误，导致资产巨额亏损，有的项目刚投产几年，就要技术升级或者报废，刚建成的固定资产说拆就拆，报废残值率过高；项目管理简单粗放，重建设、轻维护、轻营销，物品采购价格、工程造价等明显偏高，资源利用率低；不严格执行民主集中制原则，搞个人说了算，所谓的民主只是走走程序3、“老板气”十足高高在上，颐指气使，老子天下第一，心胸狭隘，容不下他人，听不得不同意见；身份界限、等级观念明显，对上吹吹拍拍、曲意逢迎，对下吆五喝六、横眉竖目；工作“动口不动手”，习惯当“甩手掌柜”和“二传手”，但又不愿意充分授权，不能充分调动下属积极性。

4、群众观念淡薄以客户为导向的服务体系不完善，主动服务客户的意识不强，窗口服务水平低，业务强行捆绑销售，解决客户投诉问题明显滞后；以人为本观念淡薄，关心基层职工不够，涉及职工切身利益的制度规定出台前没有广泛征求意见，一线员工的诉求渠道不畅；总部机关与基层企业考核时采用双重标准，对基层压任务多、派指标多，帮助出主意、解难题少；不愿意到困难多的企业去，不愿与普通员工交流，怕给自己惹麻烦，不能真心实意地帮助解决实际困难5、担当意识不强部门之间互相扯皮，碰到问题往外推，遇到矛盾绕着走，处理问题“软着陆”，不敢担当，不愿负责；奉行“好人主义”，只栽花不栽刺，对矛盾和问题无原则姑息迁就，偷奸耍滑，哼哼哈哈，不干实事，平平安安占位子，忙忙碌碌装样子6、处心钻营、谋取私利争权夺势，争名夺利，整天忙着拉关系、找路子，跑官要官，想个人的事、想名利的事多，想公司的事、想工作的事少；在选人用人上任人唯亲，拉帮结派，搞裙带关系和小团体主义三、享乐主义1、安于现状、不思进取缺乏艰苦奋斗精神，不愿吃苦受累，精神懈怠，意志消沉，拈轻怕重，挑肥拣瘦；存在“庸、懒、散、软”现象，当一天和尚撞一天钟，缺乏攻坚克难的干劲和市场打拼的激情，不愿去条件差、困难大的地方经受锻炼，不愿触及关系企业改革发展复杂问题，主动应对挑战、谋变求新不够。

2、骄傲自满、浮躁贪功认为个人对企业发展做出贡献，企业家大业大效益好了，个人吃点喝点拿点不算什麽3、追求享受，玩风较重工作向下看齐，待遇向上看齐，考虑个人利益多，甚至为一己私利不惜损害企业和国家利益；热衷于迎来送往，巧立名目吃喝玩乐，内部公关、相互吃请现象比较普遍4、有特权思想每个领导都要配秘书，人力成本、行政成本大幅增加，形成养尊处优的习惯；有的配有多部公车，甚至违规加挂军牌四、奢靡之风1、铺张浪费，大手大脚各项成本控制不严，勤俭持家意识不强，三公经费、科研经费管理较松；在开拓市场、进行公关活动中，送高档礼品，出入高档会所，办高消费娱乐年卡；热衷于讲排场、比阔气，大型业务活动追求形式，变着花样高档消费，超标准招待客户2、职务消费不够规范职务消费普遍存在，有的数额很大，使用不够透明，缺乏统一标准；公务差旅活动安排过于奢侈豪华，乘坐交通工具、食宿有时严重超标，甚至借公务之机游山玩水、出国旅游，把出国当作福利待遇，不管是否工作需要，每年都要轮流安排出国3、违规修建楼堂馆所办公大楼装修豪华，个别企业甚至修建高档会所供企业领导干部享受第二篇：机关职能部门“四风”问题具体表现 800字机关职能部门“四风”问题具体表现一、形式主义：1、 制定下发文件多、长、空。

常要求基层单位、部门报来的文件、简报不能少于多少字、不应少于多少期，但真正交上后根本没有时间细看，有的甚至看都不看就处理了2、 以会议落实会议、以文件落实文件，会风文风不实，参会人员范围过大，出现陪会现象3、 OA文件简报“满天飞”，机械式地照搬照套、照转照发，没有严控发文范围，习惯于抄送各部门、全体人员阅4、 蹲在机关多、联系基层少，整天忙于事务，习惯于开会、发文件，对基层指导和推动工作缺乏针对性和有效性5、 布置工作不注意给基层留出合理的时间，要求过急，基层刚收到通知没多久就要求上报情况和材料，使基层疲于应付6、 抓工作重部署轻落实，花了很多精力，开了很多会、发了不少文，但是抓落实力度不够，缺乏具体检查指导，抓而不紧、抓而不实、抓而不细，没有达到预期效果二、官僚主义：7、 机关服务基层的责任意识不强，对基层请示审批事项存在回复不及时，甚至长期搁置、不解释、不批复的问题该办的效率不高，难办的拖着不办，不能办的也不及时向基层反馈8、 需要机关部门间协作、部门内合作的事情，常常耗时长、效率低，存在“合作项目，表态积极，遇到问题，你推我避”的情况，甚至出现“部门打架、基层遭殃”的不良后果9、 主动意识不强，存在“不被领导批评就好”的思想，学习新知识、研究新问题的意识不足，发生新情况不会处理、不愿处理，存在坐等指示、被动应付的现象。

10、 工作缺乏开拓创新，因循守旧、墨守成规，拘泥于现有的制度和原则，常常不考虑实际情况的变化11、 维护群众利益不积极、不主动，对群众反映的问题不关心，有时甚至对群众漠然视之、态度生硬12、 缺乏与基层群众的密切联系深入基层、深入一线少，听汇报、看数据多，多为接收二手信息，缺乏与基层干部、一线员工面对面的沟通交流，直接倾听基层诉求不够三、享乐主义和奢靡之风：13、 缺乏艰苦朴素精神，工作态度上，拈轻怕重，怕苦怕累，逃避责任14、 勤俭意识淡薄，各种浪费比较严重，餐桌上的浪费、打印机上的浪费比较明显，存在人走不关灯、电脑不关机现象15、 公务接待存在超标准接待、大手大脚、铺张浪费现象，习惯于“热情接待”，较为在乎排场＋   -全文完-。