
2022年人力资源管理师三级考点:劳动定额管理的内容3.docx
2页2022年人力资源管理师三级考点:劳动定额管理的内容3 考点十一企业定员管理的作用 作用要点是企业用人的科学标准便于企业在用人方面精打细算,能促使企业在保证员工生理须要的前提下,合理地、节约地运用人力资源,用完可能少的活劳动消耗生产出更多的产品,从而提高劳动生产率是企业制订人力资源规划的基础按定员标准编制企业各类员工的须要量安排,是制定人力资源规划时应遵循的原则是企业内部各类员工调配的主要依据开发人才,实现人尽其才有利于提高员工队伍的素养激发员工钻研业务技术的主动性,从而提高员工的素养 考点十二企业定员的原则 考点十三核定用人数量的基本方法 (1)按劳动效率定员2)按设备定员3)按岗位定员4)按比例定员5)按组织机构、职责范围和业务分工定员 考点十四定员标准的概念 定员标准是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布,在肯定范围内对劳动定员所作的统一规定 考点十五企业定员标准的分级分类 1.企业定员标准的分级 (1)国家劳动定员标准;(2)行业劳动定员标准;(3)地方劳动定员标准;(4)企业劳动定员标准 2.劳动定员标准的分类 (I)按定员标准的综合程度,可区分为以下两类。
①单项定员标准②综合定员标准 (2)按定员标准的详细形式,可区分为以下五类 ①效率定员标准②设备定员标准③岗位定员标准④比例定员标准⑤职责分工定员标准本文来源:网络收集与整理,如有侵权,请联系作者删除,谢谢!第2页 共2页第 2 页 共 2 页第 2 页 共 2 页第 2 页 共 2 页第 2 页 共 2 页第 2 页 共 2 页第 2 页 共 2 页第 2 页 共 2 页第 2 页 共 2 页第 2 页 共 2 页第 2 页 共 2 页。
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