领导最不欣赏的是这10种员工！.docx

领导最不欣赏的，是这10种员工！第一 在利益面前斤斤计较 是指一丝一毫也要计较，一分一钱也不放过尤其是在一个单位里，如果老是为小事闹个没完，会形成公愤，周边同级别的群众，也会墙倒众人推 有的高手采取顺其自然的态度，有道是：不争也是争 第二 在工作当中得过且过 是指担负的本职工作，能混就混，不求上进；对工作不负责任，敷衍了事；缺乏工作热情，缺乏办事责任心；做事情拖拉疲沓，不讲效率、效果，干活时无力、无序、无效 领导也是过来人，骗他绝对不可能等个人醒悟，要不时机没了，要不就是年龄大了，要不换领导了 第三 在感情上伤害上级. 大多数人被上下级关系绑架了，看的太重领导首先是人，人的通性是不能随便触碰的什么情况下最容易结死仇？一是背后拨弄是非、说三道四甚至无中生有说领导的闲言碎语；其二是当众顶撞，公开冒犯，下不来台到这个时候，对错已经不重要了，面子更重要 第四 在处理事情时总自以为是 是指认为自己总是正确的，不承受别人的意见，也听不进上级领导的意见 一般来说，容易发生在年龄较大、资历较深、见识较广的老骨干 第五 在受到批评时闻过则怒 所谓闻过则怒，指的是别人批评自己、指出错误缺点之时，勃然大怒、一触即跳。

其实，领导者一般不会无缘无故批评自己的下属，往往总是事出有因，忍了很久 较好的.方法，是等双方都冷静下来之后，再慢慢解释 第六 在人际关系间拉拉扯扯 是指搞非组织活动，拉一帮人对付另一伙人，甚至拉帮结派有的员工以“群众领袖”自居，敢于在领导面前起哄；设置圈套，让领导中计受困；制造“软罢工”，让领导无可奈何等等 第七 在领导面前夸夸其谈 是指的浮夸虚假、不切实际，光说不做或多说少做，有“唱功”而无“做功”其弊端，一是不干实事、干不成事；二是混淆视听、制造混乱；三是有时对领导者产生误导，造成领导决策失误；四是哗众取宠，破坏单位务实、踏实的作风要强调的是，这些“空谈”者，本质并不一定坏 第八 在言行方面缺乏自律 是指随意妄为，管不住自己的口、手、脚口爱“乱放炮”，说话不负责任、不顾后果；手伸得长，贪小便宜这种人大错不犯、小错不断，容易把单位的形象搭进去，擦屁股的事甩给领导 第九 在处理问题时越权施令 是指超越自己的职能权限，向下发号施令、自作主张，造成不良后果 我们常说，要准确到位，不要缺位、不要错位、不要越位 第十 矛盾积压、积怨日甚 是指应对上级领导者缺乏宽容，意气用事，以至积累矛盾，郁郁寡欢几年。

其实没有一份工作是不辛苦的，每个人光鲜亮丽的背后都有着不为人知的苦逼经历拒绝成为职场中的祥林嫂！ 综上所示，职场中，学会体味人情冷暖，懂得为人处世，跟领导相处也能投其所好，做一个优秀的好员工那么相信你的职场一定会越来越精彩！ 第 4 页 共 4 页。