医疗器械质量管理培训及考核制.docx
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医疗器械质n管理培训及考核制度一、医疗器械质量管理小组负责相关人员质量管理教育、培训和考核工作培训教育原那么：重视思想素质教育；重视理论；重视实践运用二、培训方法：集中培训与个别培训相结合；院内与院外培训相结合；采取由浅入深，普及与提高相结合，理论与实践相结合并定期进展考试和考评工作，以示培训效果三、医疗器械质量管理小组根据年度质量教育培训方案合理安排全年的质量教育、培训工作，并建立职工质量教育培训档案四、新上岗人员上岗前进展质量教训、培训，主要讲解医院质量管理制度、岗位标准操作规程与岗位职责，各类质量台账、记录的登记方法及相关法律、法规等五、教育、培训工作考核中成绩不合格者，所涉及到的部门或人员按医院有关规定处理医疗器械质量管理培训及考核制度[篇2]一、为了提高职工的质量教育，业务水平，更好的为病员效劳，根据〈〈医疗器械监视管理条例》等的规定，特制定本制度二、质量管理、验收、保管、养护、使用等的工作的人员，必须经过培训，考试合格方可上岗三、设备科负责组织医院的员工质量教育、培训和考核工作四、设备科根据医院制定的年度培训方案合理安排全年的质量教育、培训及考核工作，建立职工质量教育培训档案。
五、医院职工质量知识学习，以医院定期组织集中学习和白学方式为主根据培训的内容不同选择笔试、口试、现场操作等考核方式，考核结果与工资挂钩六、职工上岗前进展岗前质量教育培训，主要内容为〈〈医疗器械监视管理条例》、〈〈医疗器械分类方法》、各项质量管理制度及操作程序、各类质量台帐，以及有关医疗器械质量管理监视等方面的法律、法规等，培训完毕根据考核结果择优录取七、当医院因调整而需要员工转岗时，转岗职工为适应新工作岗位需进展质量教育培训，培训内容和时间视新岗位与原岗位差异度而定。
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