福建师范大学22春《人力资源管理》补考试题库答案参考5.docx

福建师范大学22春《人力资源管理》补考试题库答案参考1. 基本工资的计量形式有( )A.基本工资和辅助工资B.计时工资和计件工资C.岗位工资和技能工资D.定额工资和提成工资参考答案：B2. 实得工资就是实际工资 )A.正确B.错误参考答案：B3. 有关绩效考核五个阶段的正确排序是( )A.确立目标、建立评价系统、整理数据、分析判断、输出结果B.确立目标、整理数据、建立评价系统、分析判断、输出结果C.整理数据、确立目标、建立评价系统、分析判断、输出结果D.整理数据、建立评价系统、确立目标、分析判断、输出结果参考答案：A4. 人力资源绩效评价中使用比较法的缺点体现为( )A.得出的最终绩效排序结果无法为被评价员工提供有价值的反馈信息B.结果不明了C.不是建立在实际数据基础上的定量或定性的评估D.与组织目标之间的关系不明晰参考答案：ACD5. 行为法又包括( )A.描述法B.关键事件法C.锚定等级评价法D.结果法参考答案：ABC6. 依照劳动法的有关规定，劳动争议处理的基本形式是：劳动争议发生后，当事人不可自行协商解决 )A.正确B.错误参考答案：B7. 人力资源规划的意义体现为( )。

A.有助于对员工的激励B.有助于组织战略目标的实现C.良好的人力资源规划有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性、一致性和有效性，有利于组织的健康和可持续发展有D.助于组织对人工成本的合理控制参考答案：BCD8. 员工的工作绩效是指他们经过( )的工作行为、表现及其结果A.奖励B.惩罚C.考核D.组织批准参考答案：C9. 劳动争议处理的最后一道程序是( )A.劳动争议诉讼B.劳动争议协商C.劳动争议调解D.劳动争议仲裁参考答案：A10. 企业在接受劳动者报名后，就要组织有关人员对参与竞争的劳动者进行健康状况、文化程度、基本技能、受雇历史等情况的全面考核这是订立劳动合同的( )阶段A.劳动者自愿报名B.企业公布招工或招聘简章C.企业提出劳动合同草案D.企业对劳动者进行全面考核参考答案：C11. 离职意味着员工离开企业，由于员工离开企业的原因不同，离职可根据员工离开企业原因的不同，分为( )类型A.非自愿离职B.自愿离职C.借调离职D.晋升离职参考答案：AB12. ( )决定了相应的动机结构A.一定的目标结构B.一定的需要结构C.一定的目的结构D.其他参考答案：B13. 将被考评者的状况与行为描述表一一对照，选出合适的描述语言的员工绩效考评方法是( )。

A.民意测验法B.考试评分法C.行为对照表法D.两两比较法参考答案：C14. 培训部门负责人会同一组对特定专业或特定技术领域具有专业知识的专家共同领导的培训模式是( )A.学院模式B.客户模式C.C矩阵模式D.虚拟培训模式参考答案：A15. 实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是( )A.节约培训成本B.确认培训目的C.消除片面需求D.争取员工支持参考答案：C16. 组织的薪酬管理系统要力求在( )目标之间找到适当的平衡A.公平性B.有效性C.中庸性D.合法性参考答案：ABD17. 岗位设计工作的入手点不包括( )A.扩大工作内容B.员工工作满负荷C.劳动环境优化D.劳动关系改善参考答案：D18. 一般来说，如果企业规模庞大、人员很多、可采用( )调查方式进行职位调查A.面谈B.实地观察C.书面调查D.座谈会参考答案：C19. 完整的企业培训管理系统应当包括( )阶段A.培训需求分析与培训计划制定B.培训计划实施C.培训成果转化D.培训效果评估参考答案：ABCD20. 岗位技能工资制的特点有( )A.从动态上反映劳动差别和报酬差别B.使劳动测评更加科学C.报酬与效益挂钩D.从静态上反映劳动差别和报酬差别E.体现技能要求参考答案：ABCD21. 企业赋予每个职工的职务与责任通过( )来体现。

A.任命B.调动C.职位D.升迁参考答案：C22. 面谈法是一种以人为中心的工作分析方法 )A.正确B.错误参考答案：B23. ( )是人力资源管理的起点A.工作分析B.人力资源规划C.招聘D.工作评价参考答案：B24. 劳动争议的处理程序包括( )A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼参考答案：ABCD25. 下列关于可变薪酬的表述错误的是( )A.对员工的激励性较强B.帮助企业节约成本C.有助于员工给自己设置较高的目标D.有可能会加剧内部竞争参考答案：C26. 德尔菲法(Delphi)又称( )A.比率分析法B.经验判断法C.趋势预测法D.专家预测法参考答案：D27. 经济增长和发展取决于物理资本和人力资本两个方面的投资 )A.正确B.错误参考答案：A28. 培训管理要确保( )A.使培训工作满足企业的战略主题及组织文化的要求B.能够满足员工不断更新知识技能，提高自身劳动力市场价值的要求C.能够成功地转化为员工个人及群体的工作实践，从而提升组织绩效D.使培训支出能够控制在预算范围内，在达成培训效果的情况下节约成本参考答案：ABCD29. 视听材料法是一种脱产培训的方法。

)A.错误B.正确参考答案：B30. 内部招募的具体措施包括( )A.晋升B.岗位轮换C.内部公开招募D.临时人员转正参考答案：ABCD31. 工资和薪酬的概念相同 )A.正确B.错误参考答案：B32. 按照规划的独立性，可将人力资源管理分为( )A.独立性的人力资源规划B.附属性的人力资源规划C.整体性的人力资源规划D.相关性的人力资源规划参考答案：AB33. 招聘的第一步是制定招募计划 )A.正确B.错误参考答案：B34. 战略管理包括( )层次的管理A.两个B.三个C.四个D.五个参考答案：B35. 组织的人力资源规划从明确组织的战略规划开始，在人力资源规划过程中，需回答( )等问题A.组织在未来的某一特定时期内对人力资源的需求是什么B.组织在同一时期内能够获得的人力资源供给是怎样的C.这些人力资源供给与组织未来的人力资源需求在数量和类型上适应吗D.组织应当通过哪些方式来达到未来的人力资源供求平衡参考答案：ABCD36. 间接形式的薪酬不包括( )A.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.员工福利参考答案：A37. 劳动关系的客体包括劳动者的人身 )A.正确B.错误参考答案：B38. 人力资源主体特点有( )。

A.生物性B.时效性C.动力性D.自我选择性E.非经济性参考答案：CDE39. 短期人力资源规划是指( )的规划A.三个月B.一年及一年以内C.三年D.五年或五年以上参考答案：B40. 关于晋升下列叙述正确的是( )A.晋升也是一种奖励B.晋升是企业激励员工的重要手段C.按照晋升的幅度划分，可以分为常规晋升和破格晋升D.按照晋升的路线划分，可以分为二位晋升制和多路晋升制参考答案：ABC41. 集体合同是( )A.约定要式合同B.非要式合同C.法定要式合同D.口头合同参考答案：C42. 脱产培训主要包括组织文化教育、基础业务知识教育等 )A.正确B.错误参考答案：B43. 职位的横向分类依据的是( )的不同A.工作目的B.工作性质C.工作内容D.工作效果参考答案：B44. ( )说明了任职者为了圆满完成工作所必须具备的知识、技术、能力、经验等A.工作说明书B.工作规范C.调查问卷D.工作分析报告参考答案：B45. 人力资源管理的理论基础主要有( )A.人性假设理论B.人本管理理论C.激励理论D.系统理论参考答案：AC46. 有时，企业不仅关注员工的任务绩效，还关注员工的周边绩效。

)A.正确B.错误参考答案：A47. 在有多轮面试的情况下，人力资源部将最终筛选出来的候选人推荐给( )进行最后一轮面试A.领导班子B.一把手C.用人部门的负责人D.用人部门的员工参考答案：C48. ( )是构成社会经济运行与发展的根本前提A.物质资源B.资本资源C.信息资源D.人力资源参考答案：D49. 实行单班制还是多班制主要取决于企业( )的特点A.劳动条件B.工作环境C.员工数量D.生产工艺参考答案：D50. 下列哪种方法不属于对应聘者能力特征的诊断?( )A.普通能力倾向测试B.心理运动机能测试C.特殊职业能力倾向测试D.个性品质测试参考答案：D。