备考2025陕西省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师模拟考试试卷A卷含答案.docx

备考2025陕西省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师模拟考试试卷A卷含答案一单选题(共100题)1、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向A.指导型B.合作型C.独立型D.战略联合型【答案】 A2、道德与法律相比较，二者的区别是（　　）A.道德比法律产生得早B.道德不如法律的作用力强C.道德依附于法律D.道德的适用范围小【答案】 A3、在解决问题的过程中，（ ）由四面八方指向问题的中心A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 B4、员工与同事关系紧张而产生的压力属于（ ）压力来源A.角色冲突B.人际关系C.个性特点D.工作条件【答案】 B5、企业提供有关职业发展的各种信息，提供教育培训机会，任职机会时，秉持公开、公正、公平，保持较高的透明度，这体现了组织职业生涯管理的（ ）原则A.利益整合B.机会均等C.协作进行D.全面评价【答案】 B6、下列关于头脑风暴法的说法正确的是（ ）A.想法应当坚持少而精的原则B.从符合常识、规律的角度思考C.最后要对提出的想法进行综合D.参与人数越多、时间越长则效果越好【答案】 C7、关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（ ）。

A.只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立B.职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容C.职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道D.职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换【答案】 B8、企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的A.人力资源部B.部门领导C.绩效管理委员会D.绩效管理日常小组【答案】 C9、分析员工的“状态缺口”是培训（ ）系统的工作A.需求分析B.流程规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 A10、一般而言，（）是公司的执行机构A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监理会【答案】 C11、（ ）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制A.边际生产力工资理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 A12、在绩效管理系统设计过程中，（ ）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据A.绩效考评指标体系设计B.绩效考评运作体系设计C.绩效考评结果反馈体系设计D.制定绩效管理制度【答案】 C13、职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。

A.上级管理单位B.社会保险行政部门C.劳动争议调解仲裁机构D.就诊医院【答案】 B14、采用（ ）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近A.跟随B.领先C.滞后D.混合【答案】 A15、《劳动合同法》重在保护（ ）的合法权益A.企业B.工会C.劳动者D.行业协会【答案】 C16、薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密A.内部的一致性B.外部的竞争力C.员工的贡献率D.薪酬管理体系【答案】 C17、学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看( )A.学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围B.学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C.学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景D.学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音【答案】 A18、()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 A19、采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 D20、下述说法中，属于道德要求的是（ ）。

A.每个员工都应该为企业多提好的建议B.每个员工都应该是企业发展的重要成员C.每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事D.每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富【答案】 B21、属于非自愿流出的是（ ）A.停薪留职B.经济性裁员C.伤残D.退休【答案】 B22、关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（ ）A.员工调动是发生在组织内的流动B.员工调动是员工主动或被动离开组织的行为C.员工流失是员工主动离开组织的行为D.开除是员工被动离开组织【答案】 B23、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（　　）A.市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜B.即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”C.要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献D.在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由【答案】 B24、头脑风暴会议通常限定的时间是（）A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 B25、(2016年11月) （）不能作为确定经营者年薪的单一指标A.企业净利润B.市场薪酬水平C.企业规模绝对水平D.企业规模类型系数【答案】 B26、员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。

A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 C27、 关于人才招募,下列说法错误的是()A.招募环节具有过滤功能B.应尽可能吸引更多应聘者C.岗位说明书是人才招募的重要依据D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量【答案】 B28、职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A.工会组织B.统筹地区所在医疗机构C.上级单位D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】 D29、一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（ ）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 B30、逻辑思维在创造中不具备的作用是（ ）A.发现问题B.分析事物内部矛盾C.直接创新D.对多个设想进行筛选【答案】 B31、职业责任的特点是（　　）A.明确的规定性B.非物质利益相关性C.人为性D.非强制性【答案】 A32、(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 B33、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

A.30日B.40日C.50日D.60日【答案】 D34、(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 B35、关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（ ）A.敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力B.敬业的本质在于内心，与外在要求无关C.敬业是对从业人员最根本、最核心的要求D.敬业是带有激情色彩的追求【答案】 C36、《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（ ）A.30 日B.60 日C.90 日D.1 年【答案】 D37、一般来说，员工福利不包括（ ）A.保险福利B.房租补贴C.股票期权D.免费班车【答案】 C38、( )理论不属于对劳动力供给进行修正的理论A.保留工资B.劳动力成本C.岗位竞争D.工资效益【答案】 D39、关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（ ）的企业中更常见A.集中战略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 C40、逻辑思维在创造中不具备的作用是（ ）A.发现问题B.分析事物内部矛盾C.直接创新D.对多个设想进行筛选【答案】 B41、（）薪酬策略强调高投入高回报。

A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 B42、市场份额属于平衡计分卡中的( )A.财务指标B.客户指标C.内部流程指标D.学习和成长指标【答案】 B43、在解决问题的过程中，（ ）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 B44、（ ）属于保健因子A.成就感B.更多的责任C.认同感D.工作的安全感【答案】 D45、(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A.激励职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能【答案】 B46、相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大A.财务类指标B.客户类指标C.内部流程类指标D.学习与成长类指标【答案】 。